Jamais si peu de postes vacants hors pandémie depuis 2014
Au Royaume-Uni, les postes vacants ont baissé de 21 000 (2,9 %), à 691 000, de juillet à septembre 2026, par rapport à la période d’avril à juin. Sur un an, ils ont baissé de 37 000 (5,1 %). L’Office for National Statistics a publié ces estimations le 20 octobre 2026.
Hors pandémie de coronavirus, la dernière fois que l’on a compté 691 000 postes vacants ou moins, c’était de juillet à septembre 2014, avec 686 000. De juillet à septembre 2020, on en comptait 499 000, et de juillet à septembre 2022, 1 235 000.
La baisse du trimestre est la plus forte depuis la période de janvier à mars 2026, qui avait elle aussi connu une baisse de 21 000.
| Juillet à septembre | Postes vacants |
|---|---|
| 2014 | 686 000 |
| 2015 | 742 000 |
| 2016 | 756 000 |
| 2017 | 806 000 |
| 2018 | 853 000 |
| 2019 | 827 000 |
| 2020 | 499 000 |
| 2021 | 1 132 000 |
| 2022 | 1 235 000 |
| 2023 | 984 000 |
| 2024 | 840 000 |
| 2025 | 728 000 |
| 2026 | 691 000 |
Moins dans les petites entreprises, plus dans les grandes
Dans les entreprises de 1 à 9 salariés, les postes vacants ont baissé de 21 000 (21,1 %) sur le trimestre, à 77 000. Sur un an, ils ont baissé de 38 000 (32,8 %), soit environ un tiers. Hors pandémie, c’est leur plus bas niveau depuis la période de juin à août 2013.
Les plus grands employeurs ont suivi le chemin inverse : sur un an, les postes vacants ont augmenté de 2,6 % dans les entreprises de 250 à 2 499 salariés et de 3,9 % dans celles de 2 500 salariés ou plus. Ils ont baissé de 7,1 % dans les entreprises de 10 à 49 salariés et de 5,0 % dans celles de 50 à 249.
Selon l’ONS, les retours recueillis par sa Vacancy Survey continuent de suggérer que les petites entreprises pourraient ne pas recruter en raison de la hausse des coûts du travail. C’est ce que les employeurs déclarent à l’enquête, pas quelque chose que les chiffres mesurent.
| Salariés | Sur le trimestre | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 à 9 | -21,1 % | -32,8 % |
| 10 à 49 | -0,7 % | -7,1 % |
| 50 à 249 | -0,6 % | -5,0 % |
| 250 à 2 499 | +1,2 % | +2,6 % |
| 2 500 ou plus | -0,3 % | +3,9 % |
| Ensemble des postes vacants | -2,9 % | -5,1 % |
Ce qu’est un poste vacant
Un poste vacant est un poste pour lequel un employeur cherche activement à recruter à l’extérieur de l’entreprise. Le chiffre compte des postes, pas des offres d’emploi publiées, et ne dit rien des candidatures ni des embauches.
Les estimations proviennent de la Vacancy Survey de l’ONS, une enquête auprès des employeurs. Elle couvre l’économie, sauf l’agriculture, la sylviculture et la pêche, et les ménages employeurs, et son dernier trimestre est une première estimation qui sera révisée.
Chaque période couvre trois mois, en données corrigées des variations saisonnières, et se compare aux trois mois précédents et aux mêmes mois un an plus tôt. L’ONS calcule les variations sur des chiffres non arrondis.
- POSTE VACANT : un poste pour lequel un employeur cherche activement à recruter à l’extérieur de l’entreprise ou de l’organisation. Il est compté une seule fois, quel que soit le nombre de fois où il est annoncé, et il ne dit rien du nombre de personnes qui postulent.
- L’ENQUÊTE : la Vacancy Survey de l’ONS demande aux employeurs combien de postes vacants ils ont. Elle couvre toute l’économie, sauf l’agriculture, la sylviculture et la pêche, et les ménages employeurs. La période de juillet à septembre 2026 est une première estimation.
- LES PÉRIODES : les postes vacants portent sur la période de juillet à septembre 2026 ; les taux d’emploi et de chômage proviennent de l’enquête sur les forces de travail (Labour Force Survey) pour la période de juin à août 2026.
Donc 691 000 ne dit pas que des emplois ont été supprimés : cela dit que moins de postes étaient ouverts à des recrues venues de l’extérieur, à un moment où davantage de personnes avaient un emploi qu’un an plus tôt.
Une enquête auprès des employeurs, une définition et deux périodes, et une lecture qui oublie l’une d’elles dit ce que la source ne dit pas.
Moins de postes à pourvoir, plus de personnes en emploi
De juin à août 2026, le taux d’emploi des 16 à 64 ans a progressé de 0,2 point de pourcentage sur le trimestre comme sur un an, à 75,3 %. Le taux de chômage des 16 ans et plus a reculé de 0,1 point sur les deux périodes, à 4,7 %, et le taux d’inactivité économique était de 20,9 %.
Les données de paie du HMRC, l’administration fiscale britannique, comptent autrement et vont dans l’autre sens : 92 000 salariés rémunérés de moins de juin à août 2026 qu’un an plus tôt, soit une baisse de 0,3 %. L’enquête compte des personnes, salariés et indépendants ; les données de paie comptent les salariés rémunérés via le système PAYE.
On comptait 2,4 chômeurs par poste vacant de juin à août 2026, contre 2,5 de mars à mai.
Ce que ces chiffres ne disent pas
Ils ne disent pas pourquoi. L’explication par les coûts du travail est ce que les petites entreprises déclarent à l’enquête ; aucun impôt, aucune règle salariale, aucun taux d’intérêt ni aucune technologie n’est mesuré ici.
Ils ne disent pas que des emplois ont été perdus, combien de personnes postulent à chaque poste vacant, ni quels métiers et quelles régions sont concernés.
Le dernier trimestre est une première estimation qui sera révisée, et rien de tout cela n’est une prévision.
