Die wenigsten offenen Stellen außerhalb der Pandemie seit 2014
Die offenen Stellen im Vereinigten Königreich sanken im Zeitraum Juli bis September 2026 gegenüber April bis Juni um 21.000 (2,9 %) auf 691.000. Binnen eines Jahres sanken sie um 37.000 (5,1 %). Das Office for National Statistics veröffentlichte die Schätzungen am 20. Oktober 2026.
Außerhalb der Coronapandemie gab es 691.000 offene Stellen oder weniger zuletzt im Zeitraum Juli bis September 2014, mit 686.000. Im Zeitraum Juli bis September 2020 waren es 499.000, im selben Zeitraum 2022 waren es 1.235.000.
Der Rückgang im Quartal ist der größte seit Januar bis März 2026, als es ebenfalls ein Rückgang um 21.000 war.
| Juli bis September | Offene Stellen |
|---|---|
| 2014 | 686.000 |
| 2015 | 742.000 |
| 2016 | 756.000 |
| 2017 | 806.000 |
| 2018 | 853.000 |
| 2019 | 827.000 |
| 2020 | 499.000 |
| 2021 | 1.132.000 |
| 2022 | 1.235.000 |
| 2023 | 984.000 |
| 2024 | 840.000 |
| 2025 | 728.000 |
| 2026 | 691.000 |
Weniger bei kleinen Firmen, mehr bei großen
In Betrieben mit 1 bis 9 Beschäftigten sanken die offenen Stellen im Quartal um 21.000 (21,1 %) auf 77.000. Binnen eines Jahres sanken sie um 38.000 (32,8 %), etwa ein Drittel. Außerhalb der Pandemie ist das ihr niedrigster Stand seit Juni bis August 2013.
Die größten Arbeitgeber bewegten sich in die andere Richtung: Binnen eines Jahres stiegen die offenen Stellen in Betrieben mit 250 bis 2.499 Beschäftigten um 2,6 % und in solchen mit 2.500 oder mehr um 3,9 %. In Betrieben mit 10 bis 49 Beschäftigten sanken sie um 7,1 %, in solchen mit 50 bis 249 um 5,0 %.
Das ONS berichtet, dass die Rückmeldungen zu seinem Vacancy Survey weiterhin darauf hindeuten, dass kleinere Firmen wegen gestiegener Arbeitskosten womöglich nicht einstellen. Das sagen die Arbeitgeber in der Erhebung, nicht etwas, das die Zahlen messen.
| Beschäftigte | Zum Vorquartal | Zum Vorjahr |
|---|---|---|
| 1 bis 9 | -21,1 % | -32,8 % |
| 10 bis 49 | -0,7 % | -7,1 % |
| 50 bis 249 | -0,6 % | -5,0 % |
| 250 bis 2.499 | +1,2 % | +2,6 % |
| 2.500 oder mehr | -0,3 % | +3,9 % |
| Alle offenen Stellen | -2,9 % | -5,1 % |
Was eine offene Stelle ist
Eine offene Stelle ist eine Position, für die ein Arbeitgeber aktiv Personal von außerhalb des Betriebs sucht. Die Zahl zählt Positionen, nicht Stellenanzeigen, und sagt nichts über Bewerbungen oder Einstellungen.
Die Schätzungen stammen aus dem Vacancy Survey, einer Erhebung des ONS bei Arbeitgebern. Er erfasst die Wirtschaft außer Land- und Forstwirtschaft und Fischerei sowie private Haushalte als Arbeitgeber, und sein jüngstes Quartal ist eine frühe Schätzung, die revidiert wird.
Jeder Zeitraum umfasst drei Monate, ist saisonbereinigt und wird mit den drei Monaten davor und mit denselben Monaten ein Jahr zuvor verglichen. Das ONS berechnet Veränderungen auf ungerundeten Zahlen.
- EINE OFFENE STELLE: eine Position, für die ein Arbeitgeber aktiv Personal von außerhalb des Betriebs oder der Organisation sucht. Sie wird einmal gezählt, wie oft sie auch ausgeschrieben wird, und sagt nichts darüber, wie viele Menschen sich bewerben.
- DIE ERHEBUNG: Der Vacancy Survey des ONS fragt Arbeitgeber, wie viele offene Stellen sie haben. Er erfasst die gesamte Wirtschaft außer Land- und Forstwirtschaft und Fischerei sowie private Haushalte als Arbeitgeber. Juli bis September 2026 ist eine frühe Schätzung.
- DIE ZEITRÄUME: Die offenen Stellen beziehen sich auf Juli bis September 2026; die Beschäftigungs- und die Arbeitslosenquote stammen aus der Arbeitskräfteerhebung (Labour Force Survey) für Juni bis August 2026.
691.000 sagen also nicht, dass Arbeitsplätze abgebaut wurden: Sie sagen, dass weniger Positionen für Bewerber von außen offen waren, zu einer Zeit, in der mehr Menschen in Arbeit waren als ein Jahr zuvor.
Eine Erhebung bei Arbeitgebern, eine Definition und zwei Zeiträume, und eine Lektüre, die eines davon vergisst, sagt, was die Quelle nicht sagt.
Weniger offene Stellen, mehr Menschen in Arbeit
Im Zeitraum Juni bis August 2026 stieg die Beschäftigungsquote der Menschen im Alter von 16 bis 64 Jahren gegenüber dem Vorquartal und dem Vorjahr um 0,2 Prozentpunkte auf 75,3 %. Die Arbeitslosenquote der Menschen ab 16 Jahren sank in beiden Vergleichen um 0,1 Punkte auf 4,7 %, und die Nichterwerbsquote lag bei 20,9 %.
Die Lohnabrechnungsdaten der britischen Steuerbehörde HMRC zählen anders und zeigen in die andere Richtung: 92.000 Beschäftigte weniger auf Lohnlisten im Zeitraum Juni bis August 2026 als ein Jahr zuvor, ein Rückgang um 0,3 %. Die Erhebung zählt Personen, Arbeitnehmer und Selbstständige; die Lohnabrechnung zählt Arbeitnehmer, die über PAYE bezahlt werden.
Im Zeitraum Juni bis August 2026 kamen 2,4 Arbeitslose auf eine offene Stelle, nach 2,5 im Zeitraum März bis Mai.
Was diese Zahlen nicht sagen
Sie sagen nicht, warum. Die Erklärung mit den Arbeitskosten ist das, was kleinere Firmen der Erhebung sagen; keine Steuer, keine Lohnregel, kein Zinssatz und keine Technologie wird hier gemessen.
Sie sagen nicht, dass Arbeitsplätze verloren gingen, wie viele Menschen sich auf eine offene Stelle bewerben oder welche Berufe und Regionen betroffen sind.
Das jüngste Quartal ist eine frühe Schätzung, die revidiert wird, und nichts davon ist eine Prognose.
