Isang average na walang gitna
Ang merkadong 15% ang remote ay tila merkadong nasa paglipat: may ilang employer na gumalaw, karamihan hindi, at dahan-dahang umaakyat ang bilang kada quarter. Ibang-iba ang sinasabi ng distribusyon. Ayusin ang 41 lungsod ayon sa bahagi ng bakanteng may markang remote at halos walang laman ang gitna: 17 lungsod ang nasa eksaktong zero, 14 ang nasa kalahati pataas, at sampu lang ang nasa pagitan ng 1% at 49%.
Hindi magkamukha ang dalawang grupo. Ang pinakamataas ay Tunis na 100%, Doha 92%, Casablanca 91%, Cairo 86%, at Lisbon 83%. Ang mga zero ay London, Paris, Berlin, Amsterdam, New York, San Francisco, Tokyo, at Singapore. Ang mga lungsod na nagtayo ng ekonomiya ng opisina ang may pinakakaunting naiulat na remote hiring; ang mga lungsod na kumukuha mula sa pandaigdigang talent pool ang may pinakamarami.
| Lungsod | May markang remote | Tala |
|---|---|---|
| Tunis | 100% | lahat ng bakante may marka |
| Doha | 92% | |
| Casablanca | 91% | |
| Cairo | 86% | |
| Lisbon | 83% | |
| Copenhagen | 73% | |
| Milan | 70% | |
| Birmingham | 69% | |
| London | 0% | walang isa mang may marka |
| Paris | 0% | |
| Berlin | 0% | |
| New York | 0% | |
| San Francisco | 0% | |
| Tokyo | 0% | |
| Singapore | 0% |
Ang zero ay hindi nangangahulugang walang nagtatrabaho mula sa bahay
Dito kailangang basahin ang bilang, hindi basta sipiin. Binibilang ng marka ang mga bakanteng nagsasabi nito — employer na naglalagay ng remote sa mismong anunsyo. Hindi nito natutukoy ang hybrid na patakarang binanggit sa interview, ang team na tatlong araw na nagtatrabaho mula sa bahay dahil nakasanayan, o ang kontratang pumapayag dito nang hindi ipinapahayag.
Kaya ang lungsod na 0% ay hindi lungsod na walang remote work. Ito ay lungsod kung saan walang employer sa kasalukuyang snapshot ang nagsulat nito. Iyan ay pahayag tungkol sa pagbubunyag, at ang pagbubunyag mismo ang pinagbabatayan ng naghahanap ng trabaho: ang posisyong walang sinasabi ay hindi mo mafi-filter, hindi mo mapaghahandaan, at malalaman mo na lang nang huli. Hindi hati ang merkado sa remote at opisina. Hati ito sa mga employer na nangangako nang nakasulat at sa mga nag-iiwan nito nang bukas.
Hindi ang inaakala mong kasanayan ang binabanggit
Ganoon din sa mga kasanayan. Kapag inayos ayon sa dami ng bakanteng bumabanggit sa kanila, ang nangungunang dalawa ay hindi kasangkapan: lumilitaw ang leadership sa 69 bakante at ang communication sa 40. Magkasama, mas marami iyon kaysa sa Python, TypeScript, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, at accounting na pinagsama — 109 laban sa 67.
Hindi ito argumentong opsyonal ang teknikal na kasanayan, at ang ranggo ay bahagyang bunga ng paraan ng pagsulat ng anunsyo: lumilitaw ang «Python» kung saan kailangan ito, samantalang isinusulat ang «leadership» sa mga anunsyo sa lahat ng function. Ngunit tapat itong ulat ng inilalagay ng mga employer sa teksto, at may malinaw itong sinasabi tungkol sa CV na puro kasangkapan lang ang nakalista.
- Leadership — 69 bakantekasanayang pantao
- Communication — 40 bakantekasanayang pantao
- Python — 26 bakante
- Project Management — 14 bakantekasanayang pantao
- Adobe Photoshop — 12 bakante
- TypeScript — 10 bakante
- Accounting — 10 bakante
- Adobe Illustrator — 9 bakante
Konsentrasyon, at apat na araw ng paggalaw
Hindi rin pantay ang hatian ng suplay sa mga employer. Ang Stripe lamang ay may 174 aktibong posisyon, sinusundan ng Datadog na 130, Databricks 85, Okta 82, at Block 77. Ang limang iyon ay humigit-kumulang 14% ng lahat ng bukas na posisyon sa kabuuan — limang pangalan sa libu-libong kumpanyang nangangalap.
Mabilis ding gumagalaw ang pool. Ang nakaraang edisyon namin, apat na araw ang nakalipas, ay nagbasa ng 3,579 bakante; ngayon ay 3,864. Iyon ay 285 posisyon, 8% na pagtaas sa loob ng apat na araw — paalalang ang anumang snapshot ng merkado ng trabaho, kasama na ito, ay naglalarawan ng isang araw, hindi ng isang panahon.
Ano ang gagawin dito
Kung naghahanap ka: ituring ang nawawalang markang remote bilang kulang na impormasyon, hindi bilang hindi, at magtanong nang maaga. Ituring ang porsyento kada lungsod bilang sukat ng lokal na kaugalian sa pagbubunyag, hindi ng aktwal na paraan ng pagtatrabaho doon.
Kung nangangalap ka: sa merkadong 17 lungsod ang nasa zero, ang isulat ang kaayusan sa anunsyo ay halos libreng pagkakaiba. Ayon sa nakasulat nagsasala ang mga kandidato. Walang hindi nabanggit ang nakakapasok sa salaan.
Bawat bilang dito ay pahinang maaari mong buksan. Magsimula sa merkado ayon sa lungsod at basahin ang sarili mong merkado.
Mga naunang edisyon
- · 9 min na pagbasaMahigit sangkapat ng mga empleyado ng negosyo sa Gresya ay nasa mabibilis lumaking kompanyaNoong 2024, 26.37% ng mga empleyado ng mga negosyo sa Gresya na may sampu o higit pang empleyado ang nagtrabaho sa mga kompanyang may mataas na paglago, at 5.67% sa Pransya, ayon sa mga bilang ng Eurostat na inilathala noong 1 Oktubre 2026. Itinuturing na may mataas na paglago ang isang kompanya kapag lumaki ang bilang ng mga empleyado nito nang higit sa 10% bawat taon sa karaniwan sa loob ng tatlong taon, dito mula 2021 hanggang 2024. Sa 26 na bansang kasapi na may nailathalang bilang, pangalawa ang Gresya kasunod ng Malta (31.87%) at pangalawa mula sa ibaba ang Pransya, nasa itaas ng Tsipre (4.09%); ang Unyong Europeo sa kabuuan ay nasa tinatayang 12.84%. Mas mataas ang bahagi ng Gresya sa 17 sa 18 sektor ng gawain na saklaw; mas mataas lamang ang sa Pransya sa edukasyon, 12.26% laban sa 6.25%. Sa bilang ng tao, bumabaligtad ang pagkakasunod: 877,985 empleyado ang nagtatrabaho sa mga kompanyang may mataas na paglago sa Pransya, 506,669 sa Gresya.Basahin ang pagsusuri
- · 7 min na pagbasaMas maraming trabaho ang idinagdag ng pangangalagang pangkalusugan at tulong panlipunan kaysa sa buong ekonomiya ng USSa labindalawang buwan hanggang Setyembre 2026, nagdagdag ang pangangalagang pangkalusugan at tulong panlipunan ng 520,400 na trabaho sa mga payroll sa Amerika, at nagdagdag ang buong ekonomiya ng 496,000, ayon sa mga bilang ng Bureau of Labor Statistics (BLS), ang ahensiya ng estadistika sa paggawa ng Estados Unidos, na inilathala noong 2 Oktubre 2026. Nagsusuma sa kabuuan ang labindalawang sektor ng sarbey, kaya nabawasan ng 24,400 na trabaho ang lahat ng iba pang sektor nang magkakasama sa loob ng taon: nagdagdag ng 191,600 ang mga pribadong employer sa labas ng pangangalagang pangkalusugan at tulong panlipunan, at nabawasan ng 216,000 ang pamahalaan, kung saan bumaba nang 232,000 ang mga trabaho sa pederal na pamahalaan. Ang pangangalagang pangkalusugan lamang ay nagdagdag ng 371,800, tatlong-kapat ng itinaas ng ekonomiya. Nabawasan ng 120,000 na trabaho ang impormasyon at ng 107,000 ang mga gawaing pampinansiyal. Nagdagdag ng 29,000 ang Setyembre mismo, at bumaba ang mga payroll sa apat sa labindalawang buwan.Basahin ang pagsusuri
- · 8 min na pagbasaMas mababa ang walang trabaho kada bakante sa Australia kaysa sa alinmang quarter bago 2021May 2.2 taong walang trabaho ang Australia sa bawat bakanteng puwesto noong Agosto 2026, ayon sa bilang ng desk mula sa dalawang sarbey ng Kawanihan ng Estadistika ng Australia (ABS). Sa 162 quarter na may bilang mula 1979 hanggang 2020, ang pinakamababa ay 2.5, noong Pebrero 2008; ang lahat ng 21 quarter na mas mababa sa 2.2 ay dumating pagkatapos ng Mayo 2021. Tumataas muli ang proporsiyon: 2.0 ito isang taon bago nito, at nadagdagan nang 80,000 ang bilang ng mga walang trabaho habang halos hindi gumalaw ang mga bakante. Ang mga bakante, 325,000, ay 46% pa ring mas marami kaysa noong Agosto 2019, nang 3.2 ang proporsiyon. Sa pito sa walong estado at teritoryo, mas mababa ang proporsiyon kaysa noong Agosto 2019; bumaba ang Queensland mula 4.3 patungong 2.0, at ang nag-iisang pagtaas, sa Teritoryo ng Kabisera ng Australia, ay nasa loob ng margin of error ng sarbey.Basahin ang pagsusuri
