Le télétravail n’est pas à 15 %. Il est à 0 % ou à 90 %, selon où l’on regarde.

Une moyenne sans milieu

Un marché où 15 % des postes sont en télétravail ressemble à un marché en transition : quelques employeurs ont bougé, la plupart non, et le chiffre monte doucement chaque trimestre. La distribution raconte tout autre chose. Classez les 41 villes par part d’offres signalées compatibles télétravail et le milieu est presque vide : 17 villes sont à exactement zéro, 14 sont à la moitié ou plus, et dix seulement se situent entre 1 % et 49 %.

Les deux groupes ne se ressemblent pas. Les parts les plus fortes reviennent à Tunis avec 100 %, Doha 92 %, Casablanca 91 %, Le Caire 86 % et Lisbonne 83 %. Les zéros reviennent à Londres, Paris, Berlin, Amsterdam, New York, San Francisco, Tokyo et Singapour. Les villes qui ont bâti l’économie de bureau déclarent le moins de télétravail ; celles qui recrutent dans un vivier mondial en déclarent le plus.

Zéro ne veut pas dire que personne ne travaille de chez soi

C’est ici qu’un chiffre se lit au lieu de se citer. Le marqueur compte les offres qui le disent — un employeur qui indique le télétravail dans l’annonce elle-même. Il ne détecte pas une politique hybride évoquée en entretien, une équipe qui travaille de chez elle trois jours par semaine par habitude, ni un contrat qui l’autorise sans l’afficher.

Une ville à 0 % n’est donc pas une ville sans télétravail. C’est une ville où aucun employeur, dans l’instantané actuel, ne l’a écrit. C’est une affirmation sur la déclaration — et la déclaration est exactement ce sur quoi un candidat décide : un poste qui ne dit rien est un poste que l’on ne peut ni filtrer, ni anticiper, et que l’on ne découvrira que tard. Le marché n’est pas coupé entre télétravail et bureau. Il est coupé entre les employeurs qui s’engagent par écrit et ceux qui laissent la question ouverte.

Les compétences citées ne sont pas celles que l’on croit

La même discipline vaut pour les compétences. Classées par nombre d’offres qui les nomment, les deux premières ne sont pas des outils : le leadership apparaît dans 69 offres et la communication dans 40. Ensemble, c’est plus que Python, TypeScript, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator et la comptabilité réunis — 109 contre 67.

Ce n’est pas un plaidoyer pour dire que la technique serait facultative, et le classement tient en partie à la manière dont les annonces s’écrivent : « Python » apparaît là où le poste exige Python, tandis que « leadership » s’écrit dans des annonces de toutes les fonctions. Mais c’est un compte rendu fidèle de ce que les employeurs mettent dans le texte, et cela dit quelque chose de simple sur un CV qui ne liste que des outils.

• Leadership — 69 offrescompétence humaine
• Communication — 40 offrescompétence humaine
• Python — 26 offres
• Project Management — 14 offrescompétence humaine
• Adobe Photoshop — 12 offres
• TypeScript — 10 offres
• Accounting — 10 offres
• Adobe Illustrator — 9 offres

Concentration, et quatre jours de mouvement

L’offre n’est pas non plus répartie également entre employeurs. Stripe détient à lui seul 174 postes actifs, devant Datadog avec 130, Databricks 85, Okta 82 et Block 77. Ces cinq-là représentent environ 14 % de tous les postes ouverts de l’agrégat — cinq noms parmi des milliers d’entreprises qui recrutent.

Le vivier bouge vite, aussi. Notre édition précédente, quatre jours plus tôt, indiquait 3 579 offres ; aujourd’hui elle en indique 3 864. Soit 285 postes, une hausse de 8 % en quatre jours — un rappel que tout instantané d’un marché du travail, celui-ci compris, décrit une journée plutôt qu’une saison.

Qu’en faire

Si vous cherchez : traitez un marqueur télétravail absent comme une information manquante, pas comme un refus, et posez la question tôt. Traitez un pourcentage par ville comme une mesure des usages locaux de déclaration, pas de la façon dont on y travaille réellement.

Si vous recrutez : dans un marché où 17 villes affichent zéro, écrire l’organisation dans l’annonce est une différenciation quasi gratuite. Les candidats filtrent sur ce qui est écrit. Rien de ce qui reste tu n’entre dans un filtre.