Uzaktan çalışma %15 değil. Nereye baktığınıza göre %0 ya da %90.

Ortası boş bir ortalama

Rollerin %15’inin uzaktan olduğu bir piyasa, geçiş hâlindeki bir piyasa gibi ses veriyor — kimi işverenler geçti, çoğu geçmedi ve sayı her çeyrek yukarı süzülüyor. Dağılım ise bambaşka bir şey söylüyor. 41 şehri uzaktan çalışmaya uygun işaretli ilan payına göre sıralayın; aralığın ortası neredeyse boş: 17 şehir tam sıfırda, 14 şehir yarıda ya da üzerinde, yalnızca on şehir %1 ile %49 arasında herhangi bir yerde.

İki grup birbirine benzemiyor. En yüksek paylar %100 ile Tunus’un, %92 ile Doha’nın, %91 ile Kazablanka’nın, %86 ile Kahire’nin ve %83 ile Lizbon’un. Sıfırlar ise Londra, Paris, Berlin, Amsterdam, New York, San Francisco, Tokyo ve Singapur’un. Ofis ekonomisini kuran şehirler en az uzaktan işe alım bildiriyor; küresel yetenek havuzundan işe alan şehirler en çoğunu.

Sıfır, kimse evden çalışmıyor demek değil

Burada sayı alıntılanmaz, okunur. İşaret, bunu söyleyen ilanları sayar — rolü ilanın kendisinde uzaktan çalışmaya uygun olarak işaretleyen işvereni. Görüşmede anılan bir hibrit politikayı, teamülen haftada üç gün evden çalışan bir ekibi ya da bunu ilan etmeden mümkün kılan bir sözleşmeyi yakalamaz.

Dolayısıyla %0’lık bir şehir, uzaktan çalışmanın olmadığı bir şehir değil. Mevcut karede hiçbir işverenin bunu yazıya dökmediği bir şehir. Bu, açıklama hakkında bir tespit — ve iş arayanın kararını üzerine kurduğu şey tam da açıklama: söylemeyen bir ilan, filtreleyemeyeceğiniz, etrafında plan kuramayacağınız ve ancak geç öğreneceğiniz bir ilandır. Piyasa uzaktan ile ofis arasında bölünmüş değil. Yazılı taahhüt veren işverenlerle konuyu açık bırakanlar arasında bölünmüş.

İşverenlerin andığı beceriler tahmin edecekleriniz değil

Aynı disiplin beceriler için de geçerli. Kaç ilanın andığına göre sıralandığında ilk ikisi araç değil: Liderlik 69 ilanda, İletişim 40 ilanda geçiyor. İkisi birlikte Python, TypeScript, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator ve Muhasebe’nin toplamından fazla — 67’ye karşı 109.

Bu, teknik becerinin isteğe bağlı olduğu iddiası değil; sıralama kısmen ilanların yazılış biçiminin bir ürünü: “Python” işin Python gerektirdiği yerde geçer, “liderlik” ise her fonksiyondaki ilana yazılır. Ama işverenlerin metne ne koyduğunun dürüst bir dökümü ve yalnızca araç sıralayan bir CV hakkında açık bir şey söylüyor.

• Leadership — 69 ilaninsani beceri
• Communication — 40 ilaninsani beceri
• Python — 26 ilan
• Project Management — 14 ilaninsani beceri
• Adobe Photoshop — 12 ilan
• TypeScript — 10 ilan
• Accounting — 10 ilan
• Adobe Illustrator — 9 ilan

Yoğunlaşma ve dört günlük hareket

Arz, işverenler arasında da eşit dağılmıyor. Tek başına Stripe 174 canlı pozisyon tutuyor; ardından 130 ile Datadog, 85 ile Databricks, 82 ile Okta ve 77 ile Block geliyor. Bu beşi, toplu arzdaki her açık pozisyonun kabaca %14’ünü oluşturuyor — işe alan binlerce şirket içinde beş isim.

Havuz da hızlı hareket ediyor. Dört gün önceki bir önceki sayımız 3.579 ilan okuyordu; bugün 3.864 okuyor. Bu, dört günde 285 pozisyon, %8 artış demek — bir iş piyasasının her karesinin, bu da dahil, bir mevsimi değil bir günü anlattığının hatırlatıcısı.

Bununla ne yapmalı

İş arıyorsanız: eksik bir uzaktan işaretini hayır olarak değil, eksik bilgi olarak okuyun ve erken sorun. Şehir düzeyindeki bir yüzdeyi, orada insanların gerçekte nasıl çalıştığının değil, yerel açıklama normlarının ölçüsü sayın.

İşe alıyorsanız: 17 şehrin sıfır bildirdiği bir piyasada düzenlemeyi ilana yazmak neredeyse bedava bir farklılaşma. Adaylar yazılı olana göre filtreliyor. Söylenmeyen hiçbir şey filtreye girmiyor.