Làm việc từ xa không phải 15%. Nó là 0% hoặc 90%, tuỳ bạn nhìn vào đâu.

Một mức trung bình không có phần giữa

Một thị trường có 15% vị trí làm từ xa nghe như một thị trường đang chuyển đổi: vài nhà tuyển dụng đã dịch chuyển, phần lớn thì chưa, và con số nhích lên mỗi quý. Nhưng phân bố lại kể một câu chuyện hoàn toàn khác. Xếp 41 thành phố theo tỷ lệ tin được đánh dấu làm từ xa, phần giữa gần như trống rỗng: 17 thành phố ở đúng mức không, 14 thành phố ở một nửa trở lên, và chỉ mười thành phố rơi vào khoảng 1% đến 49%.

Hai nhóm này không giống nhau. Tỷ lệ cao nhất thuộc về Tunis 100%, Doha 92%, Casablanca 91%, Cairo 86% và Lisbon 83%. Các mức không thuộc về London, Paris, Berlin, Amsterdam, New York, San Francisco, Tokyo và Singapore. Những thành phố dựng nên nền kinh tế văn phòng lại công bố ít tuyển dụng từ xa nhất; những thành phố tuyển từ nguồn nhân lực toàn cầu công bố nhiều nhất.

Không phần trăm không có nghĩa là không ai làm việc tại nhà

Đây là chỗ một con số phải được đọc chứ không phải được trích. Dấu hiệu này đếm những tin có nói ra — nhà tuyển dụng ghi rõ trong chính tin đăng rằng vị trí có thể làm từ xa. Nó không phát hiện được chính sách kết hợp chỉ nhắc tới khi phỏng vấn, một nhóm quen làm ở nhà ba ngày mỗi tuần, hay một hợp đồng cho phép điều đó mà không quảng bá.

Vậy nên thành phố ở mức 0% không phải là thành phố không có làm việc từ xa. Đó là thành phố mà trong ảnh chụp hiện tại, không nhà tuyển dụng nào viết điều đó ra. Đó là một khẳng định về sự công bố, và công bố chính là thứ người tìm việc dựa vào để quyết định: một vị trí không nói gì là vị trí bạn không thể lọc, không thể tính trước, và sẽ chỉ biết khi đã muộn. Thị trường không chia thành từ xa và văn phòng. Nó chia thành những nhà tuyển dụng cam kết bằng văn bản và những nhà tuyển dụng để ngỏ.

Những kỹ năng được gọi tên không phải thứ bạn đoán

Cùng một kỷ luật ấy áp dụng cho kỹ năng. Xếp theo số tin nhắc đến, hai vị trí đầu không phải công cụ: lãnh đạo xuất hiện trong 69 tin và giao tiếp trong 40 tin. Cộng lại, con số ấy lớn hơn tổng của Python, TypeScript, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator và kế toán — 109 so với 67.

Đây không phải lập luận rằng kỹ năng kỹ thuật là tuỳ chọn, và thứ hạng này một phần là hệ quả của cách viết tin tuyển dụng: «Python» xuất hiện ở nơi công việc cần Python, còn «lãnh đạo» được viết vào tin của mọi chức năng. Nhưng nó là bản ghi trung thực về những gì nhà tuyển dụng đưa vào phần nội dung, và nói lên điều gì đó rất giản dị về một hồ sơ chỉ liệt kê công cụ.

• Leadership — 69 tinkỹ năng con người
• Communication — 40 tinkỹ năng con người
• Python — 26 tin
• Project Management — 14 tinkỹ năng con người
• Adobe Photoshop — 12 tin
• TypeScript — 10 tin
• Accounting — 10 tin
• Adobe Illustrator — 9 tin

Sự tập trung, và bốn ngày biến động

Nguồn cung cũng không phân bổ đều giữa các nhà tuyển dụng. Riêng Stripe nắm 174 vị trí đang tuyển, tiếp theo là Datadog với 130, Databricks 85, Okta 82 và Block 77. Năm cái tên đó chiếm khoảng 14% toàn bộ vị trí đang mở trong tổng hợp — năm cái tên giữa hàng nghìn công ty đang tuyển.

Nguồn này cũng chuyển động rất nhanh. Số trước của chúng tôi, bốn ngày trước, ghi nhận 3.579 vị trí; hôm nay là 3.864. Tức 285 vị trí, tăng 8% trong bốn ngày — một lời nhắc rằng mọi ảnh chụp thị trường lao động, kể cả bài này, mô tả một ngày chứ không phải một mùa.

Dùng điều này thế nào

Nếu bạn đang tìm việc: hãy coi việc thiếu dấu hiệu làm từ xa là thông tin còn thiếu, không phải một lời từ chối, và hãy hỏi sớm. Hãy đọc tỷ lệ theo thành phố như một thước đo thói quen công bố của địa phương, chứ không phải cách người ta thực sự làm việc ở đó.

Nếu bạn đang tuyển: trong một thị trường mà 17 thành phố báo về mức không, viết rõ hình thức làm việc vào tin đăng gần như là sự khác biệt miễn phí. Ứng viên lọc theo những gì được viết ra. Điều gì không được nói thì không lọt qua bất kỳ bộ lọc nào.