El trabajo remoto no está en el 15 %. Está en el 0 % o en el 90 %, según dónde se mire.

Un promedio sin centro

Un mercado en el que el 15 % de los puestos es remoto suena a mercado en transición: algunas empresas se movieron, la mayoría no, y la cifra sube poco a poco cada trimestre. La distribución dice otra cosa. Ordena las 41 ciudades por porcentaje de vacantes marcadas como remotas y el centro está casi vacío: 17 ciudades están en cero exacto, 14 están en la mitad o más y solo diez caen entre el 1 % y el 49 %.

Los dos grupos no se parecen. Los porcentajes más altos son Túnez con 100 %, Doha 92 %, Casablanca 91 %, El Cairo 86 % y Lisboa 83 %. Los ceros son Londres, París, Berlín, Ámsterdam, Nueva York, San Francisco, Tokio y Singapur. Las ciudades que construyeron la economía de oficina declaran menos trabajo remoto; las que contratan en un mercado global declaran más.

Cero no significa que nadie trabaje desde casa

Aquí una cifra hay que leerla, no citarla. La marca cuenta las vacantes que lo dicen: una empresa que señala el trabajo remoto en el propio anuncio. No detecta una política híbrida mencionada en la entrevista, un equipo que trabaja desde casa tres días por costumbre ni un contrato que lo permite sin anunciarlo.

Así que una ciudad al 0 % no es una ciudad sin trabajo remoto. Es una ciudad donde ninguna empresa, en la muestra actual, lo puso por escrito. Es una afirmación sobre la divulgación, y la divulgación es justo aquello sobre lo que decide quien busca empleo: un puesto que no lo dice es un puesto que no puedes filtrar, ni planificar, y del que te enterarás tarde. El mercado no se divide entre remoto y oficina. Se divide entre empresas que se comprometen por escrito y empresas que lo dejan abierto.

Las habilidades que nombran no son las que imaginas

La misma disciplina vale para las habilidades. Ordenadas por cuántas vacantes las nombran, las dos primeras no son herramientas: liderazgo aparece en 69 vacantes y comunicación en 40. Juntas superan a Python, TypeScript, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator y contabilidad sumadas — 109 frente a 67.

No es un argumento para decir que la técnica sobra, y el orden se debe en parte a cómo se redactan los anuncios: «Python» aparece donde el puesto exige Python, mientras que «liderazgo» se escribe en anuncios de todas las funciones. Pero es un relato fiel de lo que las empresas ponen en el texto, y dice algo evidente sobre un CV que solo enumera herramientas.

• Leadership — 69 vacanteshabilidad humana
• Communication — 40 vacanteshabilidad humana
• Python — 26 vacantes
• Project Management — 14 vacanteshabilidad humana
• Adobe Photoshop — 12 vacantes
• TypeScript — 10 vacantes
• Accounting — 10 vacantes
• Adobe Illustrator — 9 vacantes

Concentración y cuatro días de movimiento

La oferta tampoco se reparte por igual entre empresas. Stripe concentra 174 puestos activos, seguida de Datadog con 130, Databricks 85, Okta 82 y Block 77. Esas cinco suponen alrededor del 14 % de todas las vacantes del agregado: cinco nombres entre miles de empresas que contratan.

El conjunto también se mueve rápido. Nuestra edición anterior, cuatro días antes, marcaba 3.579 vacantes; hoy marca 3.864. Son 285 puestos, un alza del 8 % en cuatro días, un recordatorio de que cualquier instantánea de un mercado laboral, esta incluida, describe un día y no una temporada.

Qué hacer con esto

Si buscas empleo: trata la ausencia de marca remota como información que falta, no como un no, y pregunta pronto. Trata un porcentaje por ciudad como una medida de las costumbres locales de divulgación, no de cómo se trabaja allí.

Si contratas: en un mercado donde 17 ciudades marcan cero, escribir el arreglo en el anuncio es una diferenciación casi gratuita. Los candidatos filtran por lo que está escrito. Nada de lo que se calla entra en un filtro.