O trabalho remoto não está em 15 %. Está em 0 % ou em 90 %, conforme onde se olha.

Uma média sem meio

Um mercado em que 15 % dos cargos são remotos soa a mercado em transição: alguns empregadores mudaram, a maioria não, e o número sobe devagar a cada trimestre. A distribuição diz outra coisa. Ordene as 41 cidades pela percentagem de vagas sinalizadas como remotas e o meio está quase vazio: 17 cidades estão em zero exato, 14 estão em metade ou mais e só dez caem entre 1 % e 49 %.

Os dois grupos não se parecem. As percentagens mais altas são Túnis com 100 %, Doha 92 %, Casablanca 91 %, Cairo 86 % e Lisboa 83 %. Os zeros são Londres, Paris, Berlim, Amesterdão, Nova Iorque, São Francisco, Tóquio e Singapura. As cidades que construíram a economia de escritório declaram menos remoto; as que contratam num universo global declaram mais.

Zero não quer dizer que ninguém trabalha de casa

É aqui que um número tem de ser lido em vez de citado. A marca conta as vagas que o dizem — um empregador que assinala o remoto no próprio anúncio. Não deteta uma política híbrida referida em entrevista, uma equipa que trabalha de casa três dias por hábito, nem um contrato que o permite sem o anunciar.

Portanto, uma cidade a 0 % não é uma cidade sem trabalho remoto. É uma cidade onde nenhum empregador, na amostra atual, o escreveu. É uma afirmação sobre divulgação — e a divulgação é exatamente aquilo sobre o que quem procura emprego decide: um cargo que não diz é um cargo que não se pode filtrar, nem planear, e de que só se sabe tarde. O mercado não se divide entre remoto e escritório. Divide-se entre empregadores que se comprometem por escrito e empregadores que deixam em aberto.

As competências nomeadas não são as que imagina

A mesma disciplina vale para as competências. Ordenadas por quantas vagas as nomeiam, as duas primeiras não são ferramentas: liderança aparece em 69 vagas e comunicação em 40. Juntas, superam Python, TypeScript, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator e contabilidade somados — 109 contra 67.

Não é um argumento de que a técnica seja dispensável, e a ordem deve-se em parte à forma como os anúncios são escritos: «Python» aparece onde o cargo exige Python, enquanto «liderança» é escrita em anúncios de todas as funções. Mas é um relato fiel do que os empregadores põem no texto, e diz algo simples sobre um currículo que só lista ferramentas.

• Leadership — 69 vagascompetência humana
• Communication — 40 vagascompetência humana
• Python — 26 vagas
• Project Management — 14 vagascompetência humana
• Adobe Photoshop — 12 vagas
• TypeScript — 10 vagas
• Accounting — 10 vagas
• Adobe Illustrator — 9 vagas

Concentração e quatro dias de movimento

A oferta também não está repartida por igual entre empregadores. A Stripe detém sozinha 174 cargos ativos, seguida da Datadog com 130, Databricks 85, Okta 82 e Block 77. Esses cinco representam cerca de 14 % de todas as vagas do agregado — cinco nomes entre milhares de empresas a contratar.

O conjunto também se move depressa. A nossa edição anterior, quatro dias antes, marcava 3.579 vagas; hoje marca 3.864. São 285 cargos, uma subida de 8 % em quatro dias — um lembrete de que qualquer instantâneo de um mercado de trabalho, este incluído, descreve um dia e não uma estação.

O que fazer com isto

Se está à procura: trate a ausência de marca de remoto como informação em falta, não como um não, e pergunte cedo. Trate uma percentagem por cidade como medida dos hábitos locais de divulgação, não de como se trabalha lá.

Se está a contratar: num mercado em que 17 cidades marcam zero, escrever o regime no anúncio é uma diferenciação quase gratuita. Os candidatos filtram pelo que está escrito. Nada do que fica por dizer entra num filtro.