Kerja jarak jauh bukan 15%. Angkanya 0% atau 90%, tergantung ke mana Anda melihat.

Rata-rata tanpa bagian tengah

Pasar dengan 15% posisi jarak jauh terdengar seperti pasar yang sedang beralih: sebagian pemberi kerja bergerak, sebagian besar tidak, dan angkanya naik perlahan tiap kuartal. Distribusinya berkata lain. Urutkan 41 kota berdasarkan porsi lowongan yang ditandai jarak jauh, dan bagian tengahnya nyaris kosong: 17 kota tepat di nol, 14 kota di setengah atau lebih, dan hanya sepuluh yang jatuh antara 1% dan 49%.

Kedua kelompok itu tidak mirip. Porsi tertinggi dipegang Tunis 100%, Doha 92%, Casablanca 91%, Kairo 86%, dan Lisbon 83%. Angka nol dipegang London, Paris, Berlin, Amsterdam, New York, San Francisco, Tokyo, dan Singapura. Kota yang membangun ekonomi perkantoran melaporkan perekrutan jarak jauh paling sedikit; kota yang merekrut dari kumpulan talenta global melaporkan paling banyak.

Nol tidak berarti tidak ada yang bekerja dari rumah

Di sinilah sebuah angka harus dibaca, bukan dikutip. Penanda ini menghitung lowongan yang menyatakannya — pemberi kerja yang menandai posisi sebagai jarak jauh di dalam iklannya sendiri. Ia tidak mendeteksi kebijakan hibrida yang disebut saat wawancara, tim yang bekerja dari rumah tiga hari karena kebiasaan, atau kontrak yang mengizinkannya tanpa mengiklankannya.

Jadi kota dengan 0% bukan kota tanpa kerja jarak jauh. Itu kota di mana tidak ada pemberi kerja dalam cuplikan saat ini yang menuliskannya. Itu pernyataan tentang keterbukaan, dan keterbukaan justru yang menjadi dasar keputusan pencari kerja: posisi yang tidak menyebutkannya tidak bisa disaring, tidak bisa direncanakan, dan baru diketahui belakangan. Pasar ini tidak terbelah antara jarak jauh dan kantor. Ia terbelah antara pemberi kerja yang berkomitmen secara tertulis dan yang membiarkannya terbuka.

Keterampilan yang disebut bukan yang Anda kira

Disiplin yang sama berlaku untuk keterampilan. Diurutkan dari berapa banyak lowongan yang menyebutnya, dua teratas bukan perkakas: kepemimpinan muncul di 69 lowongan dan komunikasi di 40. Bersama-sama itu lebih banyak daripada Python, TypeScript, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, dan akuntansi digabung — 109 berbanding 67.

Ini bukan argumen bahwa keterampilan teknis boleh diabaikan, dan peringkatnya sebagian adalah artefak cara iklan ditulis: «Python» muncul ketika pekerjaan memerlukan Python, sedangkan «kepemimpinan» ditulis di iklan lintas semua fungsi. Tetapi ini catatan yang jujur tentang apa yang pemberi kerja tuliskan, dan itu mengatakan sesuatu yang sederhana tentang CV yang hanya berisi daftar perkakas.

• Leadership — 69 lowonganketerampilan manusia
• Communication — 40 lowonganketerampilan manusia
• Python — 26 lowongan
• Project Management — 14 lowonganketerampilan manusia
• Adobe Photoshop — 12 lowongan
• TypeScript — 10 lowongan
• Accounting — 10 lowongan
• Adobe Illustrator — 9 lowongan

Konsentrasi, dan empat hari pergerakan

Pasokan juga tidak merata antar pemberi kerja. Stripe sendiri memegang 174 posisi aktif, disusul Datadog 130, Databricks 85, Okta 82, dan Block 77. Kelima nama itu mencakup sekitar 14% dari seluruh posisi terbuka dalam agregat — lima nama di antara ribuan perusahaan yang merekrut.

Kumpulan ini juga bergerak cepat. Edisi kami sebelumnya, empat hari lalu, mencatat 3.579 lowongan; hari ini mencatat 3.864. Itu 285 posisi, naik 8% dalam empat hari — pengingat bahwa setiap cuplikan pasar kerja, termasuk yang ini, menggambarkan satu hari, bukan satu musim.

Apa yang harus dilakukan

Jika Anda mencari kerja: perlakukan penanda jarak jauh yang hilang sebagai informasi yang belum ada, bukan sebagai penolakan, dan tanyakan sejak awal. Perlakukan persentase per kota sebagai ukuran kebiasaan keterbukaan setempat, bukan cara orang benar-benar bekerja di sana.

Jika Anda merekrut: di pasar dengan 17 kota bernilai nol, menuliskan pengaturannya di dalam iklan hampir merupakan pembeda gratis. Kandidat menyaring berdasarkan yang tertulis. Apa pun yang tidak disebutkan tidak akan lolos saringan.