O maior emprego tecnológico da Europa não é engenharia

Cinco cidades onde ninguém contrata sobretudo engenheiros

A expressão «empregos tech» funciona quase sempre como sinónimo de engenharia. Leia os anúncios cidade a cidade e, em boa parte da Europa, deixa de ser verdade. Em Dublin, Amesterdão e Birmingham o comercial é claramente a maior categoria da página; em Berlim e Manchester está empatado com engenharia. São cinco das oito cidades onde temos vagas suficientes para destrinçar por categoria.

As exceções contam tanto como a regra. Londres continua liderada pela engenharia, 19 contra 10. Paris não é liderada por nenhuma das duas: a sua maior categoria hoje é dados e analítica, com 7 vagas contra 6 de engenharia, e o comercial nem chega ao limiar. E Madrid é, de longe, o mercado mais carregado de engenharia do conjunto.

Os mesmos logótipos, um trabalho diferente em cada cidade

O que impressiona não é as cidades europeias diferirem. É que os mesmos empregadores estão por trás dos dois padrões. A Datadog está simultaneamente entre os maiores contratantes de Amesterdão, Dublin e Madrid — escritório comercial em duas e polo de engenharia na terceira. O topo de Dublin lê-se como uma chamada do software americano: Salesforce 21, Stripe 18, Rippling 18, Notion 14, Datadog 12. O de Amesterdão: Databricks 19, Flexport 14, Datadog 13.

É uma forma societária deliberada, não um acaso de amostra. A Index Ventures, que segue onde o seu portefólio aterra, situa as sedes europeias concentradas em Londres, Amesterdão e Dublin, com expansão primeiro comercial e não de engenharia. Amesterdão oferece inglês quase universal, Schiphol e a regra dos 30 % para contratações internacionais; a Irlanda oferece a mesma vantagem linguística e uma base empresarial antiga. O que uma empresa exporta para essas cidades é a sua capacidade de vender.

Berlim é o contraexemplo, e é útil. O seu maior contratante hoje é a Clera, com 40 vagas, e a Siemens em segundo com 8 — um nome doméstico bem à frente de qualquer americano. Berlim contrata para Berlim.

Para onde foi realmente a engenharia

Se a organização de receita foi para Dublin e Amesterdão, o volume de engenharia desceu para sul. Madrid mostra 39 vagas de engenharia — mais do dobro das 19 de Londres — atrás de Affirm, Datadog e ElevenLabs. Carrega também a mediana anunciada mais baixa do conjunto, 30 000 EUR, contra 51 000 GBP em Londres.

Esses dois números não devem ser lidos como a mesma medição, e a diferença não é uma comparação salarial: veja a nota de método. Mas a direção é corroborada fora dos nossos dados: o custo de vida em Madrid situa-se cerca de um quinto a um quarto abaixo de Dublin e Amesterdão, e a Lei Beckham permite a contratações internacionais elegíveis uma taxa fixa de 24 % até seis anos. Os referenciais espanhóis publicados colocam engenheiros séniores entre 55 000 e 95 000 EUR — muito acima da mediana que a nossa própria página imprime, o que diz algo sobre a nossa mediana, não sobre Madrid.

As duas cidades que esta história não descreve

Paris e Lyon ficam inteiramente fora do padrão, e fingir o contrário seria o erro fácil. Os maiores contratantes parisienses hoje são a Thales, a Orano e a Adecco — defesa, nuclear e uma empresa de trabalho temporário, com três vagas cada. Os de Lyon são Staffmatch, Etiknounou e SNCF Voyageurs, e os seus anúncios são dominados pela restauração e pelo comércio.

A segunda cidade de França não é um mercado tecnológico fraco nestes números. Não é sequer um mercado tecnológico nestes números — é um mercado de serviços e trabalho temporário que o nosso agregado cobre. Um ranking que colocasse Lyon no fundo da «contratação tecnológica europeia» estaria a medir a coisa errada, e a publicá-la com confiança.

A categoria mais difícil de ver é a que está a crescer

Eis a parte incómoda. Dublin, a cidade mais comercial do conjunto, não divulga salários suficientes para publicarmos uma mediana. Berlim também não. Os dois mercados onde o comercial lidera com mais clareza são aqueles sobre os quais menos podemos dizer.

Não é coincidência, e o regime europeu de transparência salarial torna-o estrutural. A diretiva exige reportar a remuneração variável efetivamente recebida — não a alvo, nem o OTE. Ora, uma remuneração comercial muito assente em comissão é precisamente o mais difícil de comprimir num intervalo anunciado, porque depende da quota, do território e de um bónus que ainda não aconteceu. Os consultores de compensação já assinalam que as organizações comerciais assentes na discricionariedade das chefias e em exceções informais serão as mais penalizadas.

Assim, a deslocação mais visível da contratação europeia — para o lado comercial do software — dá-se na categoria de remuneração que as regras de transparência iluminarão por último. Quem comparar salários europeus a partir de intervalos anunciados está a comparar a parte do mercado a quem divulgar é fácil.