Việc làm công nghệ lớn nhất châu Âu không phải là kỹ thuật

Năm thành phố nơi không ai chủ yếu tuyển kỹ sư§

Cụm từ «việc làm công nghệ» phần lớn được dùng như từ đồng nghĩa với kỹ thuật. Nhưng hãy đọc tin tuyển dụng theo từng thành phố, và ở phần lớn châu Âu điều đó không còn đúng. Tại Dublin, Amsterdam và Birmingham, kinh doanh rõ ràng là nhóm lớn nhất trên trang; tại Berlin và Manchester, nó ngang bằng kỹ thuật. Đó là năm trong tám thành phố mà chúng tôi có đủ vị trí để bóc tách theo nhóm.

Các ngoại lệ quan trọng không kém quy luật. London vẫn do kỹ thuật dẫn đầu, 19 so với 10. Paris không do bên nào dẫn dắt: nhóm lớn nhất hôm nay là dữ liệu và phân tích, 7 vị trí so với 6 của kỹ thuật, còn kinh doanh thậm chí không đạt ngưỡng hiển thị. Và Madrid là thị trường nặng về kỹ thuật nhất trong nhóm, cách biệt rõ rệt.

Cùng một logo, mỗi thành phố một công việc khác nhau§

Điều đáng chú ý không phải là các thành phố châu Âu khác nhau, mà là cùng những nhà tuyển dụng ấy đứng sau cả hai mô hình. Datadog đồng thời nằm trong nhóm tuyển nhiều nhất ở Amsterdam, Dublin và Madrid — văn phòng thương mại ở hai nơi, trung tâm kỹ thuật ở nơi thứ ba. Top đầu của Dublin đọc như một buổi điểm danh của phần mềm Mỹ: Salesforce 21, Stripe 18, Rippling 18, Notion 14, Datadog 12. Amsterdam: Databricks 19, Flexport 14, Datadog 13.

Đây là một hình thái doanh nghiệp có chủ đích, không phải ngẫu nhiên của mẫu. Index Ventures, đơn vị theo dõi danh mục của mình thực sự đáp xuống đâu, ghi nhận trụ sở châu Âu tập trung ở London, Amsterdam và Dublin, với việc mở rộng thiên về thương mại trước, không phải kỹ thuật. Amsterdam có tiếng Anh gần như phổ quát, sân bay Schiphol và quy tắc 30 % cho lao động quốc tế; Ireland có cùng lợi thế ngôn ngữ và một nền tảng doanh nghiệp lâu đời. Thứ mà doanh nghiệp xuất khẩu sang các thành phố ấy là năng lực bán hàng.

Berlin là phản ví dụ hữu ích. Nhà tuyển dụng lớn nhất hôm nay là Clera với 40 vị trí, Siemens đứng thứ hai với 8 — một cái tên nội địa vượt xa mọi cái tên Mỹ. Berlin tuyển cho Berlin.

Kỹ thuật thực sự đã đi đâu§

Nếu bộ phận doanh thu đã tới Dublin và Amsterdam, thì khối lượng kỹ thuật đã đi xuống phía nam. Madrid cho thấy 39 vị trí kỹ thuật — hơn gấp đôi con số 19 của London — với Affirm, Datadog và ElevenLabs đứng sau. Thành phố này cũng mang trung vị công bố thấp nhất nhóm, 30.000 EUR, so với 51.000 GBP ở London.

Không nên đọc hai con số ấy như cùng một phép đo, và khoảng cách đó không phải là so sánh lương — xem ghi chú phương pháp bên dưới. Nhưng chiều hướng được củng cố từ ngoài dữ liệu của chúng tôi: chi phí sinh hoạt ở Madrid thấp hơn Dublin và Amsterdam khoảng một phần năm đến một phần tư, và Luật Beckham cho phép lao động quốc tế đủ điều kiện chịu mức thuế cố định 24 % tối đa sáu năm. Các mốc tham chiếu công bố tại Tây Ban Nha đặt kỹ sư cấp cao trong khoảng 55.000 đến 95.000 EUR — cao hơn nhiều so với trung vị mà chính trang của chúng tôi in ra, điều này nói lên điều gì đó về trung vị của chúng tôi, chứ không phải về Madrid.

Hai thành phố mà câu chuyện này không mô tả§

Paris và Lyon nằm hoàn toàn ngoài mô hình, và giả vờ ngược lại mới là sai lầm dễ mắc. Những nhà tuyển dụng lớn nhất của Paris hôm nay là Thales, Orano và Adecco — quốc phòng, hạt nhân và một công ty cung ứng lao động, mỗi bên ba vị trí. Lyon là Staffmatch, Etiknounou và SNCF Voyageurs, với tin tuyển dụng chủ yếu là dịch vụ ăn uống và bán lẻ.

Trong những con số này, thành phố lớn thứ hai của Pháp không phải là một thị trường công nghệ yếu. Nó hoàn toàn không phải là thị trường công nghệ trong những con số này — đó là thị trường dịch vụ và cung ứng lao động mà tập hợp của chúng tôi tình cờ bao phủ. Một bảng xếp hạng đặt Lyon ở đáy «tuyển dụng công nghệ châu Âu» sẽ đang đo sai đối tượng, và công bố điều đó một cách tự tin.

Nhóm khó nhìn thấy nhất lại là nhóm đang tăng§

Đây là phần khó chịu. Dublin, thành phố thiên về kinh doanh nhất nhóm, không công bố đủ lương để chúng tôi in được một trung vị. Berlin cũng vậy. Hai thị trường nơi kinh doanh dẫn đầu rõ nhất lại là hai thị trường chúng tôi nói được ít nhất.

Đó không phải trùng hợp, và chế độ minh bạch lương của EU khiến điều này mang tính cấu trúc. Chỉ thị yêu cầu báo cáo thù lao biến đổi thực nhận — không phải mục tiêu, không phải OTE. Trong khi đó, thù lao kinh doanh nặng về hoa hồng chính là thứ khó nén vào một khoảng công bố nhất, vì nó phụ thuộc vào chỉ tiêu, địa bàn và một khoản thưởng chưa xảy ra. Các cố vấn thù lao đã cảnh báo rằng những tổ chức bán hàng dựa vào quyền quyết định của quản lý và các ngoại lệ không chính thức sẽ chật vật nhất.

Vậy nên chuyển dịch dễ thấy nhất trong tuyển dụng châu Âu — về phía thương mại của ngành phần mềm — đang diễn ra ở nhóm thù lao mà các quy tắc minh bạch sẽ soi rọi sau cùng. Ai lấy khoảng lương công bố làm chuẩn cho châu Âu thì đang lấy chuẩn từ phần thị trường vốn dễ công bố.