欧洲最大的科技岗位不是工程

五座没人主要招工程师的城市§

“科技岗位”这个说法，多数时候就是工程的同义词。可若逐城细读招聘信息，在欧洲相当大的范围内它已不再成立。在都柏林、阿姆斯特丹和伯明翰，销售明显是页面上最大的类别；在柏林和曼彻斯特，它与工程持平。这是我们拥有足够职位可按类别拆解的八城中的五城。

例外与规律同样重要。伦敦仍由工程领先，19比10。巴黎则两者皆非：今日最大类别是数据与分析，7个职位对工程的6个，销售甚至未达展示阈值。而马德里是这组城市中工程比重最高的市场，且遥遥领先。

相同的标志，每座城市不同的工作§

引人注目的并非欧洲城市之间存在差异，而是同一批雇主同时支撑着两种模式。Datadog同时位列阿姆斯特丹、都柏林和马德里的最大雇主之列——在其中两地是商务办公室，在第三地是工程基地。都柏林榜首读来像美国软件业的点名：Salesforce 21、Stripe 18、Rippling 18、Notion 14、Datadog 12。阿姆斯特丹则是Databricks 19、Flexport 14、Datadog 13。

这是有意为之的企业形态，并非抽样的偶然。追踪其投资组合实际落地何处的Index Ventures记录到，欧洲总部集中于伦敦、阿姆斯特丹和都柏林，且扩张首先是商务性的，而非工程性的。阿姆斯特丹提供近乎普及的英语、史基浦机场以及面向国际雇员的30 %税务规则；爱尔兰提供同样的语言优势和长期确立的企业基础。企业向这些城市输出的，是它的销售能力。

柏林是有益的反例。其今日最大雇主是Clera，40个职位，西门子以8个位居第二——一个本土名字明显领先于任何美国名字。柏林是在为柏林招聘。

工程究竟去了哪里§

如果说营收组织去了都柏林和阿姆斯特丹，那么工程的体量则南下了。马德里显示39个工程空缺——超过伦敦19个的两倍——背后是Affirm、Datadog和ElevenLabs。它同时背负着这组城市中最低的公开中位数，30,000欧元，而伦敦为51,000英镑。

这两个数字不应被当作同一种测量，其差距也不是薪酬比较——见下文方法说明。但方向在我们的数据之外得到印证：马德里的生活成本大约比都柏林和阿姆斯特丹低五分之一到四分之一，而《贝克汉姆法》允许符合条件的国际雇员在最长六年内适用24 %的统一税率。已公开的西班牙基准把资深工程师放在55,000至95,000欧元之间——远高于我们自己页面印出的中位数，这说明的是我们的中位数，而不是马德里。

这个故事没有描述的两座城市§

巴黎和里昂完全在这一模式之外，假装并非如此才是那个轻易犯下的错误。今日巴黎最大的雇主是Thales、Orano和Adecco——国防、核能与一家人力派遣公司，各三个职位。里昂则是Staffmatch、Etiknounou和SNCF Voyageurs，其招聘信息以餐饮和零售为主。

在这些数字里，法国第二大城市并不是一个疲软的科技市场。它在这些数字里根本不是科技市场——它是一个服务业与人力派遣市场，恰好被我们的聚合覆盖。任何把里昂置于“欧洲科技招聘”末位的排名，都是在测量错误的对象，并自信地发布它。

最难被看见的类别，正是在增长的那个§

接下来是令人不适的部分。都柏林，这组城市中销售比重最高者，披露的薪酬少到我们根本无法发布中位数。柏林亦然。销售领先最明显的两个市场，恰恰是我们能说得最少的两个。

这并非巧合，欧盟薪酬透明制度使之成为结构性问题。该指令要求报告实际收到的浮动薪酬——既非目标值，也非OTE。而以佣金为主的销售薪酬，恰恰最难压缩成一个公开区间，因为它取决于配额、区域，以及一笔尚未发生的奖金。薪酬顾问已经指出，依赖经理裁量与非正式例外的销售组织将最为吃力。

于是，欧洲招聘中最可见的位移——向软件业务的商务一侧移动——正发生在透明规则将最后照亮的薪酬类别上。任何依据公开区间为欧洲薪酬做基准的人，衡量的都是那部分容易披露的市场。