यूरोप की सबसे बड़ी टेक नौकरी इंजीनियरिंग नहीं है

पाँच शहर जहाँ कोई मुख्यतः इंजीनियर नहीं खोज रहा§

«टेक नौकरियाँ» वाक्यांश अधिकतर इंजीनियरिंग का पर्याय बनकर काम करता है। पर शहर-दर-शहर विज्ञापन पढ़िए और यूरोप के बड़े हिस्से में यह सच नहीं रह जाता। डबलिन, एम्स्टर्डम और बर्मिंघम में बिक्री ही स्पष्ट रूप से सबसे बड़ी श्रेणी है; बर्लिन और मैनचेस्टर में यह इंजीनियरिंग के बराबर है। यह उन आठ शहरों में से पाँच हैं जहाँ श्रेणीवार विभाजन के लिए हमारे पास पर्याप्त पद हैं।

अपवाद नियम जितने ही महत्वपूर्ण हैं। लंदन में इंजीनियरिंग अब भी आगे है, 19 बनाम 10। पेरिस में इनमें से कोई नहीं: आज उसकी सबसे बड़ी श्रेणी डेटा और विश्लेषण है, 7 पद बनाम इंजीनियरिंग के 6, और बिक्री प्रदर्शन-सीमा तक भी नहीं पहुँचती। और मैड्रिड इस समूह में इंजीनियरिंग की दृष्टि से कहीं आगे सबसे भारी बाज़ार है।

वही लोगो, हर शहर में अलग काम§

चौंकाने वाली बात यूरोपीय शहरों का भिन्न होना नहीं है। यह है कि दोनों प्रतिरूपों के पीछे वही नियोक्ता हैं। Datadog एक साथ एम्स्टर्डम, डबलिन और मैड्रिड के सबसे बड़े नियोक्ताओं में है — दो में वाणिज्यिक कार्यालय, तीसरे में इंजीनियरिंग केंद्र। डबलिन की शीर्ष सूची अमेरिकी सॉफ़्टवेयर की हाज़िरी जैसी पढ़ी जाती है: Salesforce 21, Stripe 18, Rippling 18, Notion 14, Datadog 12। एम्स्टर्डम की: Databricks 19, Flexport 14, Datadog 13।

यह एक सोचा-समझा कॉर्पोरेट रूप है, नमूने का संयोग नहीं। Index Ventures, जो देखती है कि उसका पोर्टफ़ोलियो वास्तव में कहाँ उतरता है, यूरोपीय मुख्यालयों को लंदन, एम्स्टर्डम और डबलिन में केंद्रित पाती है, और विस्तार पहले वाणिज्यिक होता है, इंजीनियरिंग नहीं। एम्स्टर्डम लगभग सार्वभौमिक अंग्रेज़ी, स्खिफ़ोल और अंतरराष्ट्रीय भर्तियों के लिए 30 % नियम देता है; आयरलैंड वही भाषाई लाभ और लंबे समय से स्थापित कॉर्पोरेट आधार देता है। कंपनी इन शहरों में जो निर्यात करती है, वह है बेचने की क्षमता।

बर्लिन उपयोगी प्रतिउदाहरण है। आज उसका सबसे बड़ा नियोक्ता Clera है, 40 पदों के साथ, और Siemens 8 के साथ दूसरे स्थान पर — कोई भी अमेरिकी नाम घरेलू नाम से काफ़ी पीछे। बर्लिन बर्लिन के लिए भर्ती करता है।

इंजीनियरिंग वास्तव में कहाँ गई§

यदि राजस्व संगठन डबलिन और एम्स्टर्डम गया, तो इंजीनियरिंग की मात्रा दक्षिण चली गई। मैड्रिड 39 इंजीनियरिंग रिक्तियाँ दिखाता है — लंदन के 19 से दोगुने से अधिक — जिनके पीछे Affirm, Datadog और ElevenLabs हैं। वहीं वह समूह का सबसे कम घोषित मध्यक भी ढोता है, 30,000 यूरो, जबकि लंदन में 51,000 पाउंड।

इन दो संख्याओं को एक ही माप न समझें, और यह अंतर वेतन की तुलना नहीं है — नीचे पद्धति टिप्पणी देखें। पर दिशा हमारे आँकड़ों के बाहर भी पुष्ट होती है: मैड्रिड की जीवन-लागत डबलिन और एम्स्टर्डम से लगभग पाँचवें से चौथाई हिस्से तक कम है, और बेकहम कानून पात्र अंतरराष्ट्रीय भर्तियों को छह वर्ष तक 24 % की एकसमान दर देता है। प्रकाशित स्पेनिश मानक वरिष्ठ इंजीनियरों को 55,000 से 95,000 यूरो के बीच रखते हैं — हमारे अपने पृष्ठ द्वारा छापे गए मध्यक से कहीं ऊपर, जो हमारे मध्यक के बारे में कुछ कहता है, मैड्रिड के बारे में नहीं।

वे दो शहर जिनका यह कथा वर्णन नहीं करती§

पेरिस और ल्योन इस प्रतिरूप से पूरी तरह बाहर हैं, और इसके विपरीत दिखावा करना ही आसान भूल होगी। आज पेरिस के सबसे बड़े नियोक्ता Thales, Orano और Adecco हैं — रक्षा, परमाणु और एक अस्थायी भर्ती एजेंसी, प्रत्येक तीन पदों के साथ। ल्योन के हैं Staffmatch, Etiknounou और SNCF Voyageurs, और उसके विज्ञापनों पर खानपान तथा खुदरा का बोलबाला है।

इन आँकड़ों में फ़्रांस का दूसरा शहर कोई कमज़ोर टेक बाज़ार नहीं है। वह इन आँकड़ों में टेक बाज़ार है ही नहीं — वह सेवा और अस्थायी भर्ती का बाज़ार है जिसे हमारा संकलन संयोगवश समेटता है। ल्योन को «यूरोपीय टेक भर्ती» में नीचे रखने वाली कोई भी सूची गलत चीज़ मापेगी, और उसे आत्मविश्वास से प्रकाशित करेगी।

जो श्रेणी देखना सबसे कठिन है, वही बढ़ रही है§

यहाँ असहज हिस्सा आता है। डबलिन, समूह का सबसे बिक्री-प्रधान शहर, इतना वेतन नहीं बताता कि हम कोई मध्यक छाप सकें। बर्लिन भी नहीं। जिन दो बाज़ारों में बिक्री सबसे स्पष्ट रूप से आगे है, उन्हीं दो के बारे में हम सबसे कम कह सकते हैं।

यह संयोग नहीं, और यूरोपीय वेतन-पारदर्शिता व्यवस्था इसे संरचनात्मक बना देती है। निर्देश वास्तव में प्राप्त परिवर्तनीय वेतन — न लक्ष्य, न OTE — की सूचना माँगता है। पर कमीशन-प्रधान बिक्री वेतन ही वह चीज़ है जिसे घोषित सीमा में समेटना सबसे कठिन है, क्योंकि वह कोटा, क्षेत्र और अभी न हुए बोनस पर निर्भर करता है। वेतन सलाहकार पहले ही संकेत दे रहे हैं कि प्रबंधकीय विवेक और अनौपचारिक अपवादों पर टिके बिक्री संगठनों को सबसे अधिक कठिनाई होगी।

इस प्रकार यूरोपीय भर्ती में सबसे दृश्य बदलाव — सॉफ़्टवेयर व्यवसाय के वाणिज्यिक पक्ष की ओर — उसी वेतन श्रेणी में हो रहा है जिसे पारदर्शिता नियम सबसे अंत में प्रकाशित करेंगे। जो कोई घोषित सीमाओं से यूरोपीय वेतन का मानक तय करता है, वह बाज़ार के उस हिस्से का मानक तय कर रहा है जिसके लिए बताना आसान है।