Pansamantala sa Pransya, permanente sa Espanya
Noong 2025, 18.2% ng mga empleyadong may pansamantalang kontrata sa Pransya ang nakatira sa sambahayang mas mababa sa linya ng kahirapan ng Pransya, laban sa 14.7% sa Espanya. Ang antas ng Pransya ang ikaapat na pinakamataas sa 27 na bansang kasapi, kasunod ng Bulgarya (36.1%), Unggarya (26.2%) at Tsipre (25.3%); ikawalo ang sa Espanya.
Para sa mga empleyadong may permanenteng kontrata, bumabaligtad ang pagkakasunod: 4.9% sa Pransya, 8.1% sa Espanya. Kaya mas malayo ang agwat ng dalawang kontrata sa Pransya, kung saan halos apat na ulit ng antas ng permanente ang antas ng pansamantala, kaysa sa Espanya, kung saan wala pa itong dalawang ulit.
Ganito rin ang pagbaligtad isang taon bago nito, sa survey ng 2024: 15.3% laban sa 13.2% para sa mga pansamantalang empleyado, 4.6% laban sa 7.6% para sa mga permanente. Sa buong Unyong Europeo, 12.9% at 5.2% ang mga antas, sa Alemanya 13.9% at 4.5%, sa Italya 14.1% at 6.8%.
| Bansang kasapi | Pansamantalang kontrata | Permanenteng kontrata |
|---|---|---|
| Unyong Europeo | 12.9% | 5.2% |
| Bulgarya | 36.1% | 10.2% |
| Unggarya | 26.2% | 6.6% |
| Tsipre | 25.3% | 4.0% |
| Pransya | 18.2% | 4.9% |
| Suwesya | 18.0% | 5.3% |
| Luxembourg | 16.6% | 6.2% |
| Malta | 15.1% | 7.9% |
| Espanya | 14.7% | 8.1% |
| Italya | 14.1% | 6.8% |
| Alemanya | 13.9% | 4.5% |
| Latbiya | 12.6% | 6.4% |
| Dinamarka | 11.8% | 3.0% |
| Belgium | 11.2% | 2.0% |
| Kroasya | 11.2% | 5.3% |
| Portugal | 10.7% | 6.1% |
| Austria | 10.1% | 6.3% |
| Netherlands | 9.8% | 2.7% |
| Estonya | 9.6% | 6.6% |
| Gresya | 9.4% | 4.5% |
| Tsekya | 7.7% | 3.2% |
| Eslobakya | 7.5% | 3.2% |
| Rumanya | 6.9% | 4.1% |
| Eslobenya | 6.6% | 2.5% |
| Irlanda | 6.4% | 4.1% |
| Pinlandiya | 5.8% | 1.1% |
| Polonya | 5.6% | 3.9% |
| Litwanya | 5.2% | 5.6% |
Ano ang sinusukat ng linya ng kahirapan
Relatibo at pambansa ang linya: 60% ng median na kita ng sambahayan sa bawat bansa, matapos ang buwis at mga panlipunang transfer. Sinusukat ang empleyado sa Pransya laban sa median ng Pransya at ang empleyado sa Espanya laban sa median ng Espanya, kaya sinasabi ng dalawang antas kung saan nakatayo ang mga empleyado sa sarili nilang bansa, hindi kung sino ang mas nakaaangat.
Kita ito ng sambahayan, hindi sahod ng empleyado. Pinagsasama ang kita ng bawat miyembro at iniaangkop sa laki ng sambahayan, kaya hindi kailanman sahod lamang ang nagpapasya kung nasa ilalim ng linya ang isang tao.
Ang mga empleyado ay ang mga 18 taong gulang pataas na may trabaho nang higit sa kalahati ng taon, ayon sa uri ng kontrata. Binibilang ng survey ng 2025 ang kita ng 2024; sa ibang lugar binibilang ang mga self-employed at ang mga walang trabaho, at ayon mismo sa Eurostat, sinusukat ng antas ang mababang kita kumpara sa bansa, hindi ang kahirapan.
- ANG LINYA: 60% ng median na kita ng sambahayan sa sariling bansa ng empleyado, matapos ang buwis at mga panlipunang transfer at iniangkop sa laki ng sambahayan. Magkaibang halaga ang linya ng Pransya at ang linya ng Espanya, kaya inihahambing ng mga antas ang posisyon sa loob ng bawat bansa, hindi ang pamantayan ng pamumuhay sa pagitan nila. Sinasabi ng Eurostat na hindi sinusukat ng antas ang kahirapan mismo, kundi ang mababang kita kumpara sa iba pang residente ng bansa.
- ANG SAMBAHAYAN: ang kita ay sa buong sambahayan, hindi ang sahod ng empleyado. Ang mababang sahod sa sambahayang may iba pang kumikita ay maaaring nasa itaas ng linya, at ang makatwirang sahod sa malaking sambahayan ay maaaring nasa ibaba nito.
- ANG MGA EMPLEYADO: mga taong 18 taong gulang pataas na may trabaho nang higit sa kalahati ng taon, hinati ayon sa kung permanente o pansamantala ang kanilang trabaho. Wala sa alinmang grupo ang mga self-employed at ang mga walang trabaho. Binibilang ng survey ng 2025 ang kita ng 2024.
Kaya ang 18.2% sa Pransya ay hindi nagsasabing mas mahirap ang mga pansamantalang manggagawa sa Pransya kaysa sa mga nasa Espanya: sinasabi nitong mas marami sa kanila, kumpara sa median ng Pransya, ang nakatira sa sambahayang mas mababa sa linya ng Pransya, habang mas marami sa mga permanenteng empleyado ng Espanya ang nasa ilalim ng linya ng Espanya.
Isang linya, isang sambahayan, isang grupo ng mga empleyado, at ang pagbasang nakakalimot sa alinman sa mga ito ay nagsasabi ng hindi sinasabi ng pinagmulan.
Nasa kababaihan ang agwat ng Pransya
Sa mga babaeng may pansamantalang kontrata, 18.2% ang nasa ilalim ng linya sa Pransya noong 2025, laban sa 11.0% sa Espanya. Sa mga lalaki, bumabaligtad ang pagkakasunod: 18.2% sa Pransya, 19.6% sa Espanya.
Kaya sa kababaihan nagmumula ang pangunahing agwat sa pagitan ng mga pansamantalang empleyado ng dalawang bansa. Nasa parehong 18.2% ang mga pansamantalang empleyado sa Pransya, lalaki man o babae; sa Espanya, halos dalawang ulit ng antas ng kababaihan ang antas ng kalalakihan.
Sa mga permanenteng empleyado, mas mataas ang mga antas ng Espanya para sa dalawang kasarian: 8.4% sa kalalakihan at 7.7% sa kababaihan, laban sa 4.1% at 5.8% sa Pransya. Hindi sinasabi ng talahanayan kung bakit umiiral ang alinmang padron, at hindi ito hinuhulaan ng edisyong ito.
| Mga empleyado | Pransya | Espanya |
|---|---|---|
| Pansamantalang kontrata, 2025 | 18.2% | 14.7% |
| Permanenteng kontrata, 2025 | 4.9% | 8.1% |
| Babae, pansamantala, 2025 | 18.2% | 11.0% |
| Lalaki, pansamantala, 2025 | 18.2% | 19.6% |
| Pansamantalang kontrata, 2024 | 15.3% | 13.2% |
| Permanenteng kontrata, 2024 | 4.6% | 7.6% |
Ang hindi sinasabi ng mga bilang na ito
Hindi nila sinasabing nagpapahirap sa sinuman ang pansamantalang kontrata. Binibilang ng antas kung sino ang nakatira sa sambahayang nasa ilalim ng linya; hindi nito sinusukat ang sanhi o ang sahod ng kontrata, at walang tinitimbang dito na batas paggawa, mga reporma o mga sektor.
Hindi nila sinasabing mas mahirap ang mga manggagawa ng alinmang bansa. Bahagi ng median ng sariling bansa ang bawat linya, kaya dalawang posisyon ang antas ng Pransya at ang antas ng Espanya, hindi dalawang antas ng pamumuhay.
Inilalarawan nila ang kita ng 2024, na sinarbey noong 2025, hindi ang taong ito. Saklaw nila ang mga empleyado, hindi ang mga self-employed o ang mga walang trabaho, at wala sa mga ito ang hula.
