Tạm thời ở Pháp, không thời hạn ở Tây Ban Nha
Năm 2025, 18,2% nhân viên có hợp đồng tạm thời ở Pháp sống trong hộ gia đình dưới ngưỡng nghèo của Pháp, so với 14,7% ở Tây Ban Nha. Tỷ lệ của Pháp cao thứ tư trong 27 quốc gia thành viên, sau Bulgaria (36,1%), Hungary (26,2%) và Síp (25,3%); Tây Ban Nha đứng thứ tám.
Với nhân viên có hợp đồng không thời hạn, thứ tự đảo ngược: 4,9% ở Pháp, 8,1% ở Tây Ban Nha. Như vậy, khoảng cách giữa hai loại hợp đồng ở Pháp rộng hơn nhiều, nơi tỷ lệ tạm thời gần gấp bốn lần tỷ lệ không thời hạn, so với ở Tây Ban Nha, nơi nó chưa tới gấp đôi.
Sự đảo ngược tương tự cũng xảy ra một năm trước đó, trong cuộc điều tra năm 2024: 15,3% so với 13,2% với nhân viên tạm thời, 4,6% so với 7,6% với nhân viên không thời hạn. Trên toàn Liên minh châu Âu các tỷ lệ là 12,9% và 5,2%, ở Đức 13,9% và 4,5%, ở Ý 14,1% và 6,8%.
| Quốc gia thành viên | Hợp đồng tạm thời | Hợp đồng không thời hạn |
|---|---|---|
| Liên minh châu Âu | 12,9% | 5,2% |
| Bulgaria | 36,1% | 10,2% |
| Hungary | 26,2% | 6,6% |
| Síp | 25,3% | 4,0% |
| Pháp | 18,2% | 4,9% |
| Thụy Điển | 18,0% | 5,3% |
| Luxembourg | 16,6% | 6,2% |
| Malta | 15,1% | 7,9% |
| Tây Ban Nha | 14,7% | 8,1% |
| Ý | 14,1% | 6,8% |
| Đức | 13,9% | 4,5% |
| Latvia | 12,6% | 6,4% |
| Đan Mạch | 11,8% | 3,0% |
| Bỉ | 11,2% | 2,0% |
| Croatia | 11,2% | 5,3% |
| Bồ Đào Nha | 10,7% | 6,1% |
| Áo | 10,1% | 6,3% |
| Hà Lan | 9,8% | 2,7% |
| Estonia | 9,6% | 6,6% |
| Hy Lạp | 9,4% | 4,5% |
| Séc | 7,7% | 3,2% |
| Slovakia | 7,5% | 3,2% |
| Romania | 6,9% | 4,1% |
| Slovenia | 6,6% | 2,5% |
| Ireland | 6,4% | 4,1% |
| Phần Lan | 5,8% | 1,1% |
| Ba Lan | 5,6% | 3,9% |
| Litva | 5,2% | 5,6% |
Ngưỡng nghèo đo gì
Ngưỡng này mang tính tương đối và quốc gia: 60% thu nhập trung vị của hộ gia đình ở mỗi nước, sau thuế và chuyển giao xã hội. Một nhân viên ở Pháp được đo theo trung vị của Pháp và một nhân viên ở Tây Ban Nha theo trung vị của Tây Ban Nha, nên hai tỷ lệ cho biết nhân viên đứng ở đâu trong chính nước mình, không cho biết ai khá giả hơn.
Đó là thu nhập của hộ gia đình, không phải tiền lương của nhân viên. Thu nhập của mọi thành viên được cộng lại và điều chỉnh theo quy mô hộ, nên riêng một mức lương không bao giờ quyết định một người có ở dưới ngưỡng hay không.
Nhân viên là những người từ 18 tuổi trở lên đã đi làm hơn nửa năm, theo loại hợp đồng. Cuộc điều tra năm 2025 đếm thu nhập năm 2024; người lao động tự làm và người thất nghiệp được tính ở chỗ khác, và theo chính lời Eurostat, tỷ lệ này đo thu nhập thấp so với trong nước, không đo sự nghèo đói.
- NGƯỠNG: 60% thu nhập trung vị của hộ gia đình ở chính nước của người nhân viên, sau thuế và chuyển giao xã hội và được điều chỉnh theo quy mô hộ. Ngưỡng của Pháp và ngưỡng của Tây Ban Nha là hai mức tiền khác nhau, nên các tỷ lệ so sánh vị trí bên trong mỗi nước, không so sánh mức sống giữa hai nước. Eurostat cho biết tỷ lệ này không đo bản thân sự nghèo đói, mà đo thu nhập thấp so với những người còn lại trong nước.
- HỘ GIA ĐÌNH: thu nhập là của cả hộ, không phải tiền lương của người nhân viên. Một mức lương thấp trong một hộ có những người khác cùng kiếm tiền có thể nằm trên ngưỡng, và một mức lương khá trong một hộ đông người có thể nằm dưới ngưỡng.
- NHÂN VIÊN: những người từ 18 tuổi trở lên đã đi làm hơn nửa năm, chia theo việc làm của họ là không thời hạn hay tạm thời. Người lao động tự làm và người thất nghiệp không thuộc nhóm nào. Cuộc điều tra năm 2025 đếm thu nhập năm 2024.
Vậy nên 18,2% ở Pháp không nói rằng người lao động tạm thời ở Pháp nghèo hơn người ở Tây Ban Nha: nó nói rằng, so với trung vị của Pháp, nhiều người trong số họ hơn sống trong hộ gia đình dưới ngưỡng của Pháp, trong khi nhiều nhân viên hợp đồng không thời hạn của Tây Ban Nha hơn sống dưới ngưỡng của Tây Ban Nha.
Một ngưỡng, một hộ gia đình, một nhóm nhân viên, và một cách đọc quên mất bất kỳ điều nào trong số đó sẽ nói điều mà nguồn không nói.
Khoảng cách của Pháp nằm ở phụ nữ
Trong số phụ nữ có hợp đồng tạm thời, 18,2% sống dưới ngưỡng ở Pháp năm 2025, so với 11,0% ở Tây Ban Nha. Trong số nam giới, thứ tự đảo ngược: 18,2% ở Pháp, 19,6% ở Tây Ban Nha.
Như vậy, khoảng cách chính giữa nhân viên tạm thời của hai nước đến từ phụ nữ. Nhân viên tạm thời ở Pháp có cùng mức 18,2% dù là nam hay nữ; ở Tây Ban Nha, tỷ lệ của nam giới gần gấp đôi tỷ lệ của phụ nữ.
Trong số nhân viên không thời hạn, tỷ lệ của Tây Ban Nha cao hơn ở cả hai giới: 8,4% ở nam và 7,7% ở nữ, so với 4,1% và 5,8% ở Pháp. Bảng không cho biết vì sao mỗi xu hướng xảy ra, và kỳ này không phỏng đoán.
| Nhân viên | Pháp | Tây Ban Nha |
|---|---|---|
| Hợp đồng tạm thời, 2025 | 18,2% | 14,7% |
| Hợp đồng không thời hạn, 2025 | 4,9% | 8,1% |
| Nữ, tạm thời, 2025 | 18,2% | 11,0% |
| Nam, tạm thời, 2025 | 18,2% | 19,6% |
| Hợp đồng tạm thời, 2024 | 15,3% | 13,2% |
| Hợp đồng không thời hạn, 2024 | 4,6% | 7,6% |
Điều những con số này không nói
Chúng không nói rằng hợp đồng tạm thời khiến ai đó rơi vào nghèo đói. Tỷ lệ này đếm ai sống trong hộ gia đình dưới ngưỡng; nó không đo nguyên nhân cũng không đo tiền lương của hợp đồng, và không có gì ở đây cân nhắc luật lao động, cải cách hay các ngành.
Chúng không nói rằng người lao động của nước nào nghèo hơn. Mỗi ngưỡng là một phần của trung vị của chính nước đó, nên tỷ lệ của Pháp và tỷ lệ của Tây Ban Nha là hai vị trí, không phải hai mức sống.
Chúng mô tả thu nhập năm 2024, được điều tra năm 2025, không phải năm nay. Chúng bao quát nhân viên, không bao quát người lao động tự làm hay người thất nghiệp, và không điều gì ở đây là dự báo.
