Nijerya, Almanya’dan daha az işsizlik bildiriyor. Nijeryalı çalışanların yedide birinden azı ücret karşılığı çalışıyor.

Mümkün olmaması gereken karşılaştırma

2024’te, Dünya Bankası’nın modellenmiş ILO tahminlerine göre, Nijerya’nın işsizlik oranı %3,0, Almanya’nınki %3,4’tü. Vietnam’ınki %1,6 ile bu yazıdaki dokuz ülkenin en düşüğüydü. Filipinler %2,2, Endonezya %3,3 bildirdi. İspanya, aynı yıl ve aynı kaynakta, %11,4 bildirdi.

Bu sayıları okuyan hiç kimse Lagos’ta iş bulmanın Münih’ten daha kolay olduğuna inanmaz. Bu içgüdü doğrudur ve doğru olmasının nedeni, bu ülkelerden herhangi birinin yanlış bildirimde bulunması değildir. Bu rakamların her biri aynı uluslararası tanıma göre üretiliyor. Anlamaya değer olan şey, tanımın kendisidir.

Oran, piyasanın durumu kadar bir zihin durumunu da sayıyor

İşsiz sayılmak için kişinin işinin olmaması, işe başlamaya hazır olması ve yakın bir dönemde aktif olarak iş aramış olması gerekir. Üçü birden. Böyle bir karşılaştırmada hasarı veren, üçüncü koşuldur.

İşsizlik sigortası, kayıtlı bir iş piyasası ve kamu istihdam kurumu olan bir ekonomide iş aramak, çalışmadan yapabileceğiniz ve yaparken kayda geçebileceğiniz bir şeydir. Bunların hiçbirinin olmadığı bir ekonomide çalışmamak, çoğu insan için var olan bir seçenek değildir. Onun yerine olan şey kayıt dışı çalışmadır: şurada bir saat, bir tezgâh, aileye ait bir tarla, bir akrabanın dükkânı. Bu tanıma göre bu istihdamdır ve kişiyi payın dışına tümüyle çıkarır.

Diğer iki sütunu okuyun, tablo tersine döner

Kırılgan istihdam tanımlı bir kategoridir: kendi hesabına çalışanlar ile ücretsiz aile işçilerinin, çalışan herkes içindeki payı. Kayıt dışı ve güvencesiz düzenlemelerin doğrudan ölçümü değil, yaklaşık bir göstergesidir. Ücretli ve maaşlı istihdam onun kabaca tamamlayıcısıdır: bir başkasıyla istihdam ilişkisi içinde olan çalışanların payı.

İşsizlik oranına göre sıralandığında buradaki dokuz ülke %1,6’dan %32,3’e uzanıyor. Ücretli ve maaşlı paya göre sıralandığında ise neredeyse ters yönde diziliyorlar. Nijerya tablodaki üçüncü en düşük işsizlik oranını ve açık ara en düşük ücretli payını bildiriyor: Almanya’daki %91,8’e karşı %13,6. Hindistan %4,2 işsizlik ve %72,1 kırılgan istihdam bildiriyor, buradaki en yüksek pay.

Vietnam ile Endonezya aynı biçimde duruyor: %3,5’in altında işsizlik, tüm çalışanların kabaca yarısı kırılgan istihdamda ve yarıdan azı ücretli ya da maaşlı işte. Filipinler %63,5 ücretli istihdamla bir adım ileride, Mısır %72,9 ile daha da ileride.

Okumayı sınayan, Güney Afrika

Yukarıdaki sav yalnızca “daha yoksul ülkeler daha düşük işsizlik bildirir” olsaydı, Güney Afrika onu bozardı. 2024’te %32,3 işsizlik bildiriyor, dokuz ülkenin açık ara en yükseği, ve zengin bir ülke değil.

Diğer iki sütununa bakın, okuma bozulmak yerine ayakta kalıyor. Güney Afrika %82,7 ücretli ve maaşlı istihdam ile %11,7 kırılgan istihdam bildiriyor; Nijerya’nın %13,6 ve %66,7’sinden çok, İspanya’nın %85,3 ve %10,3’üne yakın. Kayıtlı bir ekonominin istihdam yapısına sahip; bu da “işsiz” kategorisinin orada, Lagos ya da Hanoi’de olmadığı biçimde gerçek ve erişilebilir bir şeyi tanımladığı anlamına geliyor ve ölçü de orada haliyle bu kategoride çok büyük sayıda insan buluyor.

Ders, bir sayının doğru, diğerinin yanlış olduğu değildir. Ders şudur: işsizlik oranı, kayıtlı bir iş gücü piyasasına dair bir soruyu yanıtlar ve bu soruyu ancak sorulacak böyle bir piyasanın var olduğu yerde yanıtlayabilir.

Gerçekten iş arayan biri için bu neyi değiştiriyor

Vietnam, Endonezya, Nijerya, Hindistan ya da Filipinler için ulusal bir işsizlik rakamını okuyup ona Almanya’nınkine davranacağınız gibi davranıyorsanız, onu yanlış okuyorsunuz; size onu aktaran da yanlış okuyor. O ekonomilerde oranın düşmesi, kayıtlı iş imkânlarının artmasıyla olduğu kadar azalmasıyla da tutarlıdır.

Onun yerine okunacak iki sütun tabloda. Yükselen bir ücretli ve maaşlı pay, sunulan işlerin daha çoğunun başvurabileceğiniz, görüşmeye çağrılabileceğiniz ve karşılığında maaş alabileceğiniz türden olduğu anlamına gelir. Bu masanın izlediği piyasa budur ve dünyanın çoğunda bu, tüm çalışmanın azınlığıdır.