Deux fois plus de candidatures. Trente pour cent d’offres en moins.

La porte, mesurée

Handshake a compté la part des offres à temps plein publiées sur sa plateforme qui proposent un parrainage de visa. En 2023, 10,9 %. En 2026, 2,6 %. On passe d’environ une sur neuf à environ une sur trente-huit, en trois ans, et la chute la plus forte est dans la tech, le secteur qui a passé une décennie à dire aux étudiants internationaux que c’était la voie d’entrée.

Lisez l’unité avec attention, car elle décide de ce que le chiffre peut porter. C’est une part des annonces, sur une seule plateforme. Ce n’est pas la part des employeurs qui parrainent, ce n’est pas le nombre d’emplois parrainés qui existent, et une plateforme dont la composition des annonces se déplace fera bouger ce chiffre sans qu’un seul employeur change de politique. Ce qu’il établit, en revanche, c’est une direction et un ordre de grandeur, et les deux sont considérables.

Un second chiffre, issu d’un autre instrument

Séparément, un sondage auprès d’entreprises américaines leur a demandé si elles étaient ouvertes au recrutement de diplômés étrangers d’écoles de commerce. 29 % ont répondu oui en 2026, contre 33 % un an plus tôt et 55 % en 2022. Bloomberg l’a rapporté fin juin.

C’est un sondage d’intention déclarée. Le chiffre de Handshake est un décompte de ce qui a réellement été publié. Ils ne sont pas interchangeables, et une édition qui en ferait la moyenne, ou présenterait l’un comme confirmant l’autre, inventerait une précision qu’aucun des deux ne possède. Ce qu’on peut dire honnêtement est plus étroit et reste frappant : un instrument qui observe des comportements et un instrument qui interroge des intentions ont bougé dans le même sens sur la même période.

Regardez aussi la forme de la série. La chute de 55 % à 33 % a pris quatre ans ; celle de 33 % à 29 % en a pris un. S’agit-il d’une accélération ou d’un plancher dont on approche ? Une série de trois points ne peut pas trancher, et nous n’allons pas faire semblant du contraire.

Le chiffre que personne ne met en titre

Sous l’histoire politique s’en cache une arithmétique. Les étudiants internationaux postulent à deux fois plus d’emplois que leurs camarades nationaux et reçoivent trente pour cent d’offres en moins. Le résultat suit : 44,6 % ont un emploi après le diplôme, contre 62,1 % des diplômés nationaux.

Mettez les deux mesures d’effort côte à côte et le rendement d’une soirée de candidatures vaut environ un tiers de ce qu’un camarade national obtient pour la même soirée. Ce n’est pas un problème de motivation et ce n’est pas un problème de compétences. C’est un filtre qui s’applique avant que l’une ou l’autre soit évaluée, et la personne de l’autre côté fournit plus de travail pour moins de résultat pendant qu’on lui dit, en général, de persévérer davantage.

C’est la part de l’histoire qui dépasse les États-Unis. Tout marché doté d’un régime de parrainage a sa version de ce rapport, et il n’est presque jamais publié, parce qu’il exige de relier les candidatures aux résultats plutôt que de compter les unes ou les autres séparément.

Ce que cela change à la façon de passer une soirée

Si le parrainage figure sur environ une annonce sur trente-huit, alors pour un candidat qui en a besoin, la ressource rare n’est ni l’effort ni la ténacité. C’est de savoir lesquelles avant que la soirée soit dépensée, et non après.

Le coût de l’arrangement actuel n’est pas que des candidatures échouent. C’est qu’elles échouent tard, une fois le CV adapté et la lettre écrite, à l’endroit du formulaire où apparaît la question du parrainage. Chacune de ces soirées est une soirée qu’un filtre aurait pu rendre en une seconde.

Ce que nous pouvons faire, et ce que nous ne pouvons pas

Cette rédaction appartient à une entreprise qui fabrique une application d’emploi ; l’honnêteté commande donc de préciser laquelle des deux moitiés du problème nous résolvons.

Nous notons chaque poste sur six dimensions publiées et les affichons toutes les six avant que vous ne postuliez, de sorte qu’un poste qui vous convient mal se voit sans y passer la soirée. Cela aide à répartir l’effort en général.

Nous ne pouvons pas vous dire si un poste propose un parrainage de visa. Nous ne détenons aucun champ de parrainage, la plupart des sources d’offres n’en portent pas sous forme structurée, et le déduire du texte libre produirait exactement la réponse fausse et assurée qui coûte une candidature à quelqu’un. Tant que nous ne saurons pas le lire de façon fiable à la source au lieu de le deviner, nous ne l’afficherons pas, et nous préférons le dire plutôt que laisser un trou derrière un filtre qui a l’air complet.