La puerta, medida
Handshake contó la proporción de vacantes a tiempo completo publicadas en su plataforma que ofrecen patrocinio de visado. En 2023 era el 10,9 %. En 2026 es el 2,6 %. Se pasa de aproximadamente una de cada nueve a una de cada treinta y ocho, en tres años, y la caída más pronunciada está en la tecnología, el sector que pasó una década diciendo a los estudiantes internacionales que ese era el camino de entrada.
Lea la unidad con cuidado, porque decide lo que la cifra puede sostener. Es una proporción de anuncios, en una sola plataforma. No es la proporción de empleadores que patrocinan, no es el número de empleos patrocinados que existen, y una plataforma cuya composición de anuncios cambie moverá esta cifra sin que ningún empleador cambie de política. Lo que sí establece es una dirección y un orden de magnitud, y ambos son grandes.
| Año | Vacantes que ofrecen patrocinio |
|---|---|
| 2023 | 10.9% |
| 2026 | 2.6% |
Una segunda cifra, de otro instrumento
Por separado, una encuesta a empresas estadounidenses preguntó si estaban abiertas a contratar titulados extranjeros de escuelas de negocios. El 29 % dijo que sí en 2026, frente al 33 % un año antes y al 55 % en 2022. Bloomberg lo publicó a finales de junio.
Es una encuesta de intención declarada. La cifra de Handshake es un recuento de lo que realmente se anunció. No son intercambiables, y una edición que las promediara, o presentara una como confirmación de la otra, inventaría una precisión que ninguna posee. Lo que sí cabe afirmar es más estrecho y sigue siendo llamativo: un instrumento que observa conductas y otro que pregunta intenciones se han movido en la misma dirección durante el mismo periodo.
Observe también la forma de la serie. La caída del 55 % al 33 % tardó cuatro años; la del 33 % al 29 %, uno. Si eso es una aceleración o un suelo al que se acerca, una serie de tres puntos no puede resolverlo, y no vamos a fingir lo contrario.
La cifra que nadie pone en un titular
Bajo la historia política hay una aritmética. Los estudiantes internacionales se presentan al doble de empleos que sus compañeros nacionales y reciben un treinta por ciento menos de ofertas. El resultado sigue: el 44,6 % trabaja tras titularse, frente al 62,1 % de los titulados nacionales.
Junte ambas medidas de esfuerzo y el rendimiento de una tarde de candidaturas equivale a un tercio de lo que un compañero nacional obtiene por la misma tarde. No es un problema de motivación ni de competencias. Es un filtro que actúa antes de que se evalúe cualquiera de las dos, y la persona al otro lado hace más trabajo por menos resultado mientras se le dice, por lo general, que insista más.
Esta es la parte de la historia que trasciende Estados Unidos. Todo mercado con un régimen de patrocinio tiene su versión de esta proporción, y casi nunca se publica, porque exige vincular candidaturas con resultados en lugar de contar unas u otros por separado.
| Medida | Internacional | Nacional |
|---|---|---|
| Con empleo tras titularse | 44,6 % | 62,1 % |
| Candidaturas enviadas | El doble | Referencia |
| Ofertas recibidas | 30 % menos | Referencia |
Qué cambia esto en cómo se pasa una tarde
Si el patrocinio aparece en aproximadamente un anuncio de cada treinta y ocho, entonces para quien lo necesita el recurso escaso no es el esfuerzo ni la resistencia. Es saber cuáles son antes de gastar la tarde, y no después.
El coste del arreglo actual no es que las candidaturas fracasen. Es que fracasan tarde, con el CV ya adaptado y la carta escrita, en el punto del formulario donde aparece la pregunta del patrocinio. Cada una de esas es una tarde que un filtro podría haber devuelto en un segundo.
Qué podemos y qué no podemos hacer
Esta redacción pertenece a una empresa que construye una aplicación de empleo, así que lo honesto es precisar cuál de las dos mitades del problema resolvemos.
Puntuamos cada puesto en seis dimensiones publicadas y mostramos las seis antes de que se presente, de modo que un puesto que le encaja mal se ve sin gastar la tarde en descubrirlo. Eso ayuda a repartir el esfuerzo en general.
No podemos decirle si un puesto ofrece patrocinio de visado. No tenemos ningún campo de patrocinio, la mayoría de las fuentes de empleo no lo llevan de forma estructurada, y deducirlo del texto libre produciría exactamente la respuesta segura y equivocada que le cuesta una candidatura a alguien. Hasta que podamos leerlo de forma fiable en la fuente en vez de adivinarlo, no lo mostraremos, y preferimos decirlo antes que dejar un hueco detrás de un filtro que parece completo.
Las seis dimensiones con las que la empresa de esta redacción puntúa cada puesto, y la auditoría que las pone a prueba, están en babzituna.com/bias. Ninguna le dice si un puesto ofrece patrocinio, y esta edición explica por qué no lo adivinaremos.