Doppelt so viele Bewerbungen. Dreißig Prozent weniger Angebote.

Die Tür, gemessen

Handshake hat gezählt, welcher Anteil der auf seiner Plattform ausgeschriebenen Vollzeitstellen Visa-Sponsoring anbietet. 2023 waren es 10,9 %. 2026 sind es 2,6 %. Das ist der Weg von etwa einer von neun zu etwa einer von achtunddreißig, in drei Jahren, und der stärkste Rückgang liegt in der Tech-Branche — jenem Sektor, der internationalen Studierenden ein Jahrzehnt lang sagte, das sei der Weg hinein.

Lesen Sie die Einheit genau, denn sie entscheidet, was die Zahl tragen kann. Es ist ein Anteil an Anzeigen, auf einer einzigen Plattform. Es ist nicht der Anteil der Arbeitgeber, die sponsern, es ist nicht die Zahl der gesponserten Stellen, die existieren, und eine Plattform, deren Anzeigenmischung sich verschiebt, bewegt diese Zahl, ohne dass ein einziger Arbeitgeber seine Politik ändert. Was sie belegt, sind Richtung und Größenordnung, und beide sind erheblich.

Eine zweite Zahl, aus einem anderen Instrument

Getrennt davon fragte eine Umfrage US-Unternehmen, ob sie offen dafür seien, ausländische Absolventen von Wirtschaftshochschulen einzustellen. 29 % sagten 2026 ja, nach 33 % ein Jahr zuvor und 55 % im Jahr 2022. Bloomberg berichtete darüber Ende Juni.

Das ist eine Umfrage zur erklärten Absicht. Die Handshake-Zahl ist eine Zählung dessen, was tatsächlich ausgeschrieben wurde. Sie sind nicht austauschbar, und eine Ausgabe, die daraus einen Mittelwert bildete oder die eine als Bestätigung der anderen präsentierte, erfände eine Genauigkeit, die keine von beiden besitzt. Was man redlich sagen kann, ist enger und bleibt bemerkenswert: ein Instrument, das Verhalten beobachtet, und eines, das nach Absichten fragt, haben sich im selben Zeitraum in dieselbe Richtung bewegt.

Achten Sie auch auf die Form der Reihe. Der Rückgang von 55 % auf 33 % brauchte vier Jahre; der von 33 % auf 29 % ein Jahr. Ob das eine Beschleunigung ist oder ein Boden, dem man sich nähert, kann eine Reihe aus drei Punkten nicht klären, und wir werden nicht so tun, als könnte sie es.

Die Zahl, die niemand in eine Schlagzeile setzt

Unter der politischen Geschichte liegt eine arithmetische. Internationale Studierende bewerben sich auf doppelt so viele Stellen wie ihre einheimischen Kommilitonen und erhalten dreißig Prozent weniger Angebote. Das Ergebnis folgt: 44,6 % sind nach dem Abschluss beschäftigt, gegenüber 62,1 % der einheimischen Absolventen.

Legt man beide Aufwandszahlen nebeneinander, ist der Ertrag eines Bewerbungsabends etwa ein Drittel dessen, was ein einheimischer Kommilitone für denselben Abend bekommt. Das ist kein Motivationsproblem und kein Kompetenzproblem. Es ist ein Filter, der greift, bevor eines von beiden beurteilt wird, und die Person auf der anderen Seite leistet mehr Arbeit für weniger Ergebnis, während man ihr in der Regel sagt, sie solle sich mehr anstrengen.

Das ist der Teil der Geschichte, der über die Vereinigten Staaten hinausreicht. Jeder Markt mit einem Sponsoring-Regime hat eine Version dieses Verhältnisses, und es wird fast nie veröffentlicht, weil es verlangt, Bewerbungen mit Ergebnissen zu verknüpfen, statt das eine oder das andere allein zu zählen.

Was das daran ändert, wie man einen Abend verbringt

Wenn Sponsoring auf etwa einer von achtunddreißig Anzeigen erscheint, dann ist für jemanden, der es braucht, die knappe Ressource weder Anstrengung noch Ausdauer. Sie ist das Wissen, welche das sind, bevor der Abend ausgegeben ist, und nicht danach.

Die Kosten der jetzigen Lage bestehen nicht darin, dass Bewerbungen scheitern. Sie bestehen darin, dass sie spät scheitern, nachdem der Lebenslauf zugeschnitten und das Anschreiben verfasst wurde, an genau der Stelle im Formular, an der die Sponsoring-Frage auftaucht. Jede davon ist ein Abend, den ein Filter in einer Sekunde hätte zurückgeben können.

Was wir können und was nicht

Diese Redaktion gehört zu einem Unternehmen, das eine Job-App baut, also gehört es sich, genau zu sagen, welche Hälfte dieses Problems wir lösen.

Wir bewerten jede Stelle auf sechs veröffentlichten Dimensionen und zeigen alle sechs, bevor Sie sich bewerben, sodass eine Stelle, die schlecht zu Ihnen passt, sichtbar ist, ohne dass Sie den Abend darauf verwenden, es herauszufinden. Das hilft bei der Verteilung des Aufwands im Allgemeinen.

Wir können Ihnen nicht sagen, ob eine Stelle Visa-Sponsoring anbietet. Wir führen kein Sponsoring-Feld, die meisten Stellenquellen liefern es nicht strukturiert, und es aus Fließtext abzuleiten, ergäbe genau die selbstsichere falsche Antwort, die jemanden eine Bewerbung kostet. Solange wir es nicht zuverlässig an der Quelle lesen statt raten können, zeigen wir es nicht — und wir sagen das lieber, als eine Lücke stillschweigend hinter einem Filter stehen zu lassen, der vollständig aussieht.