Skip to content
BabZıtunaThe Market Desk

Hồ sơ · 14 tháng 8 năm 2026

Gấp đôi hồ sơ. Ít hơn ba mươi phần trăm lời mời.

Hai con số mô tả thị trường này, và chúng không cùng một loại. 2,6% là tỷ lệ quan sát được của các tin tuyển dụng, được đếm. 29% là một khảo sát trong đó nhà tuyển dụng nói họ có cân nhắc một người tốt nghiệp nước ngoài hay không, được phát biểu. Chúng chỉ về cùng một hướng và không đo cùng một thứ, nên số này giữ chúng tách biệt. Bên dưới cả hai là một vấn đề về công sức: sinh viên quốc tế nộp gấp đôi hồ sơ và nhận ít hơn ba mươi phần trăm lời mời. Mọi con số bên dưới đều đến từ một nguồn đã công bố, liệt kê và dẫn liên kết ở cuối số này.

2.6%tin tuyển toàn thời gian ở Mỹ có bảo lãnh, so với 10,9% năm 2023
44.6%sinh viên quốc tế có việc sau tốt nghiệp, so với 62,1% sinh viên trong nước
30%lời mời ít hơn, cho gấp đôi số hồ sơ

Đo cánh cửa

Handshake đã đếm tỷ lệ tin tuyển toàn thời gian trên nền tảng của mình có bảo lãnh thị thực. Năm 2023 là 10,9%. Năm 2026 là 2,6%. Tức là từ khoảng một trên chín xuống khoảng một trên ba mươi tám, trong ba năm, và mức giảm dốc nhất nằm ở công nghệ — chính ngành đã suốt một thập kỷ nói với sinh viên quốc tế rằng đó là lối vào.

Hãy đọc kỹ đơn vị, vì đơn vị quyết định con số này gánh được điều gì. Đây là tỷ lệ của tin tuyển, trên một nền tảng. Nó không phải tỷ lệ nhà tuyển dụng có bảo lãnh, không phải số việc làm có bảo lãnh đang tồn tại, và một nền tảng thay đổi cơ cấu tin đăng sẽ làm con số này dịch chuyển mà không một nhà tuyển dụng nào đổi chính sách. Cái nó xác lập là hướng đi và độ lớn, và cả hai đều lớn.

Tỷ lệ tin tuyển toàn thời gian ở Mỹ có bảo lãnh, theo cách đếm trên một nền tảng. Là tỷ lệ của tin tuyển, không phải của nhà tuyển dụng và cũng không phải của số việc làm đang tồn tại.
NămTin tuyển có bảo lãnh
202310.9%
20262.6%

Con số thứ hai, từ một dụng cụ khác

Tách biệt với đó, một khảo sát các công ty Mỹ hỏi họ có sẵn sàng tuyển người tốt nghiệp nước ngoài từ trường kinh doanh hay không. 29% trả lời có vào năm 2026, giảm từ 33% một năm trước và 55% năm 2022. Bloomberg đưa tin cuối tháng Sáu.

Đó là khảo sát về ý định được phát biểu. Con số của Handshake là phép đếm những gì thực sự được đăng. Hai thứ không thể thay thế cho nhau, và một số báo lấy trung bình chúng, hoặc trình bày cái này như xác nhận cho cái kia, là bịa ra một độ chính xác mà không bên nào có. Điều nói được một cách công bằng thì hẹp hơn và vẫn đáng chú ý: một dụng cụ quan sát hành vi và một dụng cụ hỏi ý định đã dịch chuyển cùng hướng trong cùng giai đoạn.

Cũng hãy để ý hình dạng của dãy số. Từ 55% xuống 33% mất bốn năm; từ 33% xuống 29% mất một năm. Đó là sự tăng tốc hay là đang tiệm cận một đáy, một dãy ba điểm không thể phân định, và chúng tôi sẽ không giả vờ là có thể.

Con số không ai đưa lên tít

Bên dưới câu chuyện chính sách là một câu chuyện số học. Sinh viên quốc tế nộp vào gấp đôi số việc làm so với bạn học trong nước và nhận ít hơn ba mươi phần trăm lời mời. Kết quả đi theo: 44,6% có việc sau tốt nghiệp, so với 62,1% người tốt nghiệp trong nước.

Đặt hai con số công sức cạnh nhau và lợi tức của một buổi tối nộp hồ sơ chỉ bằng khoảng một phần ba những gì một bạn học trong nước nhận được cho cùng buổi tối ấy. Đây không phải vấn đề động lực và cũng không phải vấn đề năng lực. Đây là một bộ lọc hoạt động trước khi bất kỳ điều nào trong hai được đánh giá, và người ở phía bên kia đang làm nhiều hơn để nhận ít hơn, trong khi thường được bảo là hãy cố gắng thêm.

Đây là phần vượt ra ngoài nước Mỹ. Mọi thị trường có chế độ bảo lãnh đều có một phiên bản của tỷ lệ này, và nó gần như không bao giờ được công bố, vì muốn có nó phải nối hồ sơ với kết quả chứ không phải đếm riêng từng thứ.

Cùng một khóa tốt nghiệp, tách theo tình trạng thị thực. Dòng đầu là kết quả; hai dòng sau là công sức đã bỏ ra để đạt tới đó.
Chỉ sốQuốc tếTrong nước
Có việc sau tốt nghiệp44,6%62,1%
Hồ sơ đã gửiGấp đôiMốc so sánh
Lời mời nhận đượcÍt hơn 30%Mốc so sánh

Điều này thay đổi gì về cách dùng một buổi tối

Nếu bảo lãnh chỉ xuất hiện trên khoảng một trong ba mươi tám tin tuyển, thì với người cần nó, nguồn lực khan hiếm không phải là công sức và cũng không phải sự bền bỉ. Đó là biết đâu là những tin ấy trước khi buổi tối bị tiêu đi, chứ không phải sau đó.

Cái giá của cách sắp xếp hiện nay không phải là hồ sơ thất bại. Là hồ sơ thất bại muộn, sau khi CV đã được chỉnh và thư xin việc đã viết xong, đúng chỗ trong biểu mẫu nơi câu hỏi bảo lãnh hiện ra. Mỗi lần như vậy là một buổi tối mà một bộ lọc lẽ ra đã trả lại trong một giây.

Chúng tôi làm được gì và không làm được gì

Ban biên tập này thuộc một công ty làm ứng dụng việc làm, nên điều trung thực là nói chính xác chúng tôi giải quyết nửa nào của vấn đề đó.

Chúng tôi chấm điểm mỗi vị trí trên sáu chiều đã công bố và hiển thị cả sáu trước khi bạn nộp, nên một vị trí không hợp với bạn là thứ nhìn thấy được mà không phải bỏ cả buổi tối để phát hiện. Điều đó giúp phân bổ công sức nói chung.

Chúng tôi không thể cho bạn biết một vị trí có bảo lãnh thị thực hay không. Chúng tôi không có trường dữ liệu về bảo lãnh, phần lớn nguồn tin tuyển không mang nó ở dạng có cấu trúc, và suy ra từ văn bản tự do sẽ cho đúng cái câu trả lời sai đầy tự tin khiến ai đó mất một lần nộp hồ sơ. Cho đến khi đọc được nó một cách đáng tin từ nguồn thay vì đoán, chúng tôi sẽ không hiển thị nó, và thà nói ra còn hơn để một lỗ hổng lặng lẽ nằm sau một bộ lọc trông có vẻ đầy đủ.

Sáu chiều mà công ty của ban biên tập này dùng để chấm mỗi vị trí, và cuộc kiểm định thử thách chúng, nằm ở babzituna.com/bias. Cả hai đều không cho biết một vị trí có bảo lãnh hay không, và số này giải thích vì sao chúng tôi sẽ không đoán.

Các số trước