Neunundsiebzig Punkte zwischen zwei Städten, 160 Kilometer voneinander entfernt
London und Birmingham liegen im selben Arbeitsmarkt. Dieselbe gesetzliche Untergrenze für Anträge auf flexibles Arbeiten, dieselbe steuerliche Behandlung, dieselbe Pendlerkultur, weitgehend dieselben Branchen an der Spitze. Auf unseren Stadtseiten meldet heute London 0 Prozent remote-freundliche Stellen und Birmingham 79 Prozent.
Manchester, geografisch wie industriell dazwischen, meldet 54 Prozent. New York meldet 0 Prozent und Boston 81 Prozent. Toronto 0 Prozent, Vancouver 44 Prozent. Sydney 0 Prozent, Melbourne 41 Prozent.
Keine Erklärung über Remote-Arbeit erklärt diese Paare. Etwas anderes als der Arbeitsmarkt bringt sie hervor.
| Stadt | Land | Gelesene Quellen | Remote möglich |
|---|---|---|---|
| London | United Kingdom | 5 | 0% |
| Manchester | United Kingdom | 10 | 54% |
| Birmingham | United Kingdom | 10 | 79% |
| New York | United States | 7 | 0% |
| Boston | United States | 10 | 81% |
| Austin | United States | 14 | 76% |
| Toronto | Canada | 9 | 0% |
| Vancouver | Canada | 10 | 44% |
| Sydney | Australia | 12 | 0% |
| Melbourne | Australia | 10 | 41% |
Die Zahl folgt unserer Quellenzahl, nicht der Stadt
Jede Stadtseite druckt ab, aus wie vielen Quellen sie gebaut wurde. Stellt man diese Spalte neben den Remote-Anteil, ist das Muster sofort da.
Elf Städte werden aus sieben Quellen oder weniger gebaut. Neun davon melden exakt 0 Prozent. Siebzehn Städte werden aus zehn oder mehr gebaut. Eine davon meldet 0 Prozent. Der mittlere Remote-Anteil liegt bei 7,3 Prozent in der dünnen und 53,5 Prozent in der dichten Gruppe — ein Faktor sieben, erzeugt davon, wie viel wir lesen, nicht davon, wo die Arbeit ist.
London wird aus 5 Quellen gebaut. Birmingham aus 10. New York aus 7, Boston aus 10, Austin aus 14. Die Städte, die am remote-feindlichsten aussehen, sind die, über die wir am wenigsten wissen.
| Quellen, die die Seite speisen | Städte | Melden 0 Prozent | Mittlerer Remote-Anteil |
|---|---|---|---|
| 7 oder weniger | 11 | 9 | 7.3% |
| 8 bis 9 | 9 | 5 | 11.4% |
| 10 oder mehr | 17 | 1 | 53.5% |
Warum dünne Abdeckung Nullen erzeugt statt Rauschen
Ein Remote-Kennzeichen muss in der Anzeige mitkommen. Karriereseiten von Arbeitgebern und die großen nationalen Portale führen es häufig gar nicht: Im Ortsfeld steht London, und nirgends steht, dass die Stelle von anderswo erledigt werden kann. Das Fehlen des Kennzeichens wird zum Fehlen von Remote-Arbeit.
Wird eine Stadtseite aus einer Handvoll solcher Quellen gebaut, kommt jede Anzeige ungekennzeichnet an, und die Seite errechnet null. Fügt man Quellen hinzu, die das Kennzeichen führen — kleinere Fachportale, remote-orientierte Aggregatoren —, springt der Anteil, ohne dass eine einzige neue Stelle existiert.
Die Zahl misst also nicht den Markt. Sie misst die Schnittmenge des Marktes mit den Metadaten-Konventionen derer, die wir zufällig gelesen haben.
Was wir mit unserer eigenen Spalte machen
Zweierlei, und das Erste ist unglamourös: Diese Redaktion wird keine Remote-Prozentsätze auf Stadtebene veröffentlichen — so wie sie vergangene Woche aus demselben Grundmuster die ausgeschriebenen Medianlöhne auf Stadtebene zurückgezogen hat. Eine Zahl, die sich ändert, wenn wir eine Quelle hinzufügen, ist eine Zahl über uns.
Zum Zweiten bleibt die Spalte auf den Stadtseiten, mit der Quellenzahl daneben, weil wer beides sieht, das Artefakt selbst erkennen kann. Die Zahl zu verstecken wäre ordentlicher und weniger ehrlich.
Der größere Punkt handelt nicht von uns. Jedes Arbeitsmarkt-Dashboard, das Sie dieses Jahr gelesen haben, hat dieses Problem, und fast keines druckt den Nenner ab, an dem man es erkennen könnte. Wenn eine Grafik sagt, eine Stadt habe keine Remote-Arbeit, lautet die erste Frage nicht, was sich in dieser Stadt geändert hat. Sie lautet, an wie vielen Orten die Grafik nachgesehen hat.
Jede Zahl hier steht auf einer Seite, die Sie öffnen können. Lesen Sie eine beliebige Stadt auf babzituna.com/jobs und prüfen Sie die Quellenzahl neben dem Remote-Anteil selbst.