ผู้หญิงทำงานน้อย แต่คำตอบตรงข้ามกัน
โมร็อกโกและปากีสถานอยู่ใน 14 จาก 182 เขตเศรษฐกิจที่ผู้หญิงในกำลังแรงงานมีไม่ถึงหนึ่งในสี่ 19.8% ในโมร็อกโกและ 24.0% ในปากีสถาน เทียบกับ 68.3% และ 80.1% ของผู้ชาย
ในหมู่ผู้หญิงที่มีงานทำ สองประเทศให้คำตอบตรงข้ามกัน ในโมร็อกโก 73.7% เป็นลูกจ้าง สูงกว่าผู้ชาย 18.1 จุด เป็นช่องว่างที่เอื้อผู้หญิงมากเป็นอันดับสี่ใน 182 เขตเศรษฐกิจที่เผยแพร่ตัวเลขนี้ ในปากีสถาน 26.2% ต่ำกว่าผู้ชาย 21.3 จุด อยู่อันดับที่ 178 จาก 182
ตารางวางสองประเทศไว้ท่ามกลางอีกสิบห้าเขตเศรษฐกิจ ภาษาละหนึ่งแห่งตามภาษาที่กองบรรณาธิการนี้ตีพิมพ์ เขตเศรษฐกิจที่ร่ำรวยกว่าส่วนใหญ่เอนไปทางผู้หญิงเล็กน้อย สหราชอาณาจักร 6.4 จุด ฝรั่งเศส 4.9 เยอรมนี 4.3 ญี่ปุ่น 2.8 เม็กซิโกเสมอกันที่ลบ 0.2 อินเดีย ฟิลิปปินส์ เวียดนาม และอินโดนีเซียเอนไปทางผู้ชาย ในทั้ง 182 ช่องว่างกว้างตั้งแต่อุซเบกิสถาน 23.4 จุดที่เอื้อผู้หญิง ไปจนถึงแกมเบีย 26.4 จุดที่เอื้อผู้ชาย
| เขตเศรษฐกิจ | การมีส่วนร่วม ผู้หญิง | ลูกจ้าง ผู้หญิง | ลูกจ้าง ผู้ชาย | ช่องว่าง จุด |
|---|---|---|---|---|
| โมร็อกโก | 19.8% | 73.7% | 55.6% | +18.1 |
| โปแลนด์ | 51.9% | 86.3% | 76.5% | +9.9 |
| บราซิล | 53.6% | 75.1% | 65.3% | +9.8 |
| สหราชอาณาจักร | 57.5% | 90.1% | 83.7% | +6.4 |
| เกาหลีใต้ | 56.8% | 80.4% | 74.6% | +5.8 |
| ฝรั่งเศส | 51.8% | 89.2% | 84.3% | +4.9 |
| เยอรมนี | 55.6% | 94.1% | 89.8% | +4.3 |
| จีน | 59.4% | 64.1% | 60.1% | +4.0 |
| ญี่ปุ่น | 55.6% | 92.3% | 89.5% | +2.8 |
| ไทย | 59.5% | 50.0% | 48.4% | +1.6 |
| ตุรกี | 36.8% | 72.1% | 70.7% | +1.5 |
| เม็กซิโก | 47.4% | 69.1% | 69.2% | -0.2 |
| อินเดีย | 32.4% | 20.6% | 26.2% | -5.6 |
| ฟิลิปปินส์ | 50.5% | 58.6% | 67.1% | -8.5 |
| เวียดนาม | 68.9% | 41.4% | 50.8% | -9.4 |
| อินโดนีเซีย | 53.6% | 39.2% | 51.0% | -11.8 |
| ปากีสถาน | 24.0% | 26.2% | 47.5% | -21.3 |
ทำไมจึงแยกทางกัน
คำอธิบายที่ชัดที่สุดคือการคัดเลือก ที่ใดที่ผู้หญิงทำงานน้อย บางทีอาจมีเพียงผู้หญิงที่มีงานเป็นลูกจ้างเท่านั้นที่ทำงาน สิ่งนี้ถูกทดสอบก่อนเขียนบทความนี้ และมันไม่เป็นจริง ใน 182 เขตเศรษฐกิจ ช่องว่างของการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานกับช่องว่างของสัดส่วนลูกจ้างไม่สัมพันธ์กัน ค่าสหสัมพันธ์คือบวก 0.03 ปากีสถานคือตัวอย่างค้านที่อยู่ตรงหน้า
สิ่งที่มาพร้อมกับช่องว่างคืองานในครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าสหสัมพันธ์ลบ 0.44 ในปากีสถาน 54.0% ของผู้หญิงที่มีงานทำเป็นผู้ช่วยธุรกิจครัวเรือนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง สูงเป็นอันดับหกใน 182 เทียบกับ 10.1% ของผู้ชาย ในโมร็อกโกตัวเลขนี้คือ 7.3% ผู้หญิงที่ทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในกิจการครอบครัว ซึ่งมักเป็นที่ดินทำกิน ถูกนับว่ามีงานทำและไม่ได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงแต่ละคนเช่นนี้จึงดึงสัดส่วนลูกจ้างของประเทศลง
การจำแนกเดียวกันนี้ทำงานในทิศทางตรงข้ามด้วย ในอินเดีย 32.5% ของผู้หญิงที่มีงานทำเป็นผู้ช่วยธุรกิจครัวเรือนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ในอินโดนีเซีย 24.8% และทั้งสองเอนไปทางผู้ชาย ในโปแลนด์และสหราชอาณาจักร สัดส่วนนี้ต่ำกว่า 1% และทั้งสองเอนไปทางผู้หญิง
- อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานนับผู้หญิงอายุ 15 ปีขึ้นไปที่ทำงานหรือหางาน เป็นสัดส่วนของผู้หญิงทั้งหมดในวัยนั้น
- สัดส่วนลูกจ้างนับผู้หญิงที่มีคนอื่นจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนให้ เป็นสัดส่วนของผู้หญิงที่มีงานทำเท่านั้น
- ผู้ช่วยธุรกิจครัวเรือนทำงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในกิจการที่ญาติดำเนินการ การจำแนกนับว่าเธอมีงานทำ และเธอไม่ได้รับค่าจ้าง
ดังนั้นการที่ 73.7% ของผู้หญิงโมร็อกโกที่มีงานทำเป็นลูกจ้าง ไม่ได้หมายถึง 73.7% ของผู้หญิงโมร็อกโก มันเป็นสัดส่วนของผู้หญิงที่มีงานทำ และผู้หญิงโมร็อกโกที่อยู่ในกำลังแรงงานยังมีไม่ถึงหนึ่งในห้า และผู้หญิงปากีสถานที่ทำงานโดยไม่ได้ค่าจ้างบนที่ดินของครอบครัว ทำให้จำนวนผู้หญิงที่มีงานทำในประเทศเพิ่มขึ้น พร้อมกับทำให้สัดส่วนของผู้ที่ได้รับค่าจ้างลดลง
ตัวเลขทั้งสามในบทความนี้มีตัวหารต่างกัน และการอ่านตัวหนึ่งเป็นอีกตัวหนึ่งคือความผิดพลาดที่บทความนี้พูดถึง
สิ่งที่ช่องว่างไม่ได้บอก
ไม่ได้บอกว่าผู้หญิงที่มีงานทำในโมร็อกโกมีชีวิตดีกว่า หรือในปากีสถานแย่กว่า งานลูกจ้างไม่ใช่งานที่ดีกว่าโดยนิยาม และไม่มีสิ่งใดในที่นี้วัดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน หรือความมั่นคง
ไม่ได้บรรยายผู้หญิงทุกคน สัดส่วนลูกจ้างเป็นสัดส่วนของผู้หญิงที่มีงานทำ ซึ่งในทั้งสองประเทศเป็นคนส่วนน้อย การอ่าน 73.7% เป็นข้อความเกี่ยวกับผู้หญิงโมร็อกโกโดยทั่วไป คือความผิดพลาดที่บทความนี้ต้องการป้องกัน
และไม่ได้ระบุสาเหตุใด วัฒนธรรม ศาสนา และกฎหมาย ล้วนถูกยกมาอธิบายการทำงานของผู้หญิงในทั้งสองประเทศ และไม่มีสิ่งใดอยู่ในตัวเลขเหล่านี้ ค่าสหสัมพันธ์ลบ 0.44 ใน 182 เขตเศรษฐกิจเป็นความสัมพันธ์ที่มีจริงและอยู่ในระดับปานกลาง ยังมีอีกหลายประเทศที่มันไม่ได้อธิบาย
สิ่งที่ข้อมูลยืนยันได้
- ในปี 2024 ผู้หญิงที่มีงานทำในโมร็อกโก 73.7% ได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือน เทียบกับผู้ชาย 55.6% ช่องว่าง 18.1 จุดที่เอื้อผู้หญิง ใหญ่เป็นอันดับสี่ใน 182 เขตเศรษฐกิจ อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้หญิงอยู่ที่ 19.8%
- ในปากีสถาน ผู้หญิงที่มีงานทำ 26.2% ได้รับค่าจ้างหรือเงินเดือน เทียบกับผู้ชาย 47.5% ช่องว่าง 21.3 จุดที่ไม่เอื้อผู้หญิง อยู่อันดับที่ 178 จาก 182 อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานของผู้หญิงอยู่ที่ 24.0%
- ใน 182 เขตเศรษฐกิจ ช่องว่างของสัดส่วนลูกจ้างไม่สัมพันธ์กับช่องว่างของการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน (สหสัมพันธ์บวก 0.03) และมาพร้อมกับช่องว่างของงานในครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (สหสัมพันธ์ลบ 0.44)
- ผู้หญิงที่มีงานทำในปากีสถาน 54.0% เป็นผู้ช่วยธุรกิจครัวเรือนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง สูงเป็นอันดับหกใน 182 เทียบกับผู้ชาย 10.1% และผู้หญิงในโมร็อกโก 7.3%
สิ่งที่ยืนยันไม่ได้
- ว่าผู้หญิงที่มีงานทำในโมร็อกโกมีชีวิตดีกว่าหรือในปากีสถานแย่กว่า ไม่มีสิ่งใดวัดค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน หรือความมั่นคง และงานลูกจ้างไม่ได้ดีกว่าโดยนิยาม
- ว่าสัดส่วนลูกจ้างบรรยายผู้หญิงทุกคน มันเป็นสัดส่วนของผู้หญิงที่มีงานทำ ซึ่งเป็นคนส่วนน้อยในทั้งสองประเทศ
- สาเหตุใดๆ ไม่ว่าวัฒนธรรม ศาสนา หรือกฎหมาย ไม่มีสิ่งใดอยู่ในตัวเลขเหล่านี้
- ว่างานในครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้างอธิบายช่องว่างได้ทุกที่ ค่าสหสัมพันธ์ลบ 0.44 อยู่ในระดับปานกลางและยังมีหลายประเทศที่ไม่ได้อธิบาย
- สิ่งใดเกี่ยวกับปี 2025 หรือ 2026 หรือเกี่ยวกับ 35 เขตเศรษฐกิจในบัญชีของธนาคารโลกที่ไม่ได้เผยแพร่ครบทั้งหกชุดข้อมูลสำหรับปี 2024
วิธีการ
- หนึ่งแหล่ง หนึ่งปี หกชุดข้อมูล ข้อมูลเปิดของธนาคารโลก SL.EMP.WORK.FE.ZS และ SL.EMP.WORK.MA.ZS (ลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างและเงินเดือน % ของการมีงานทำของผู้หญิงและผู้ชาย) SL.TLF.CACT.FE.ZS และ SL.TLF.CACT.MA.ZS (อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน % ของประชากรหญิงและชายอายุ 15 ปีขึ้นไป) และ SL.FAM.WORK.FE.ZS และ SL.FAM.WORK.MA.ZS (ผู้ช่วยธุรกิจครัวเรือน % ของการมีงานทำของผู้หญิงและผู้ชาย) ทั้งหมดเป็นค่าประมาณเชิงแบบจำลองขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ปีอ้างอิง 2024 อ่านเมื่อ 14 กันยายน 2026 ชุดข้อมูลปรับปรุงล่าสุด 13 กรกฎาคม 2026 ตามตราประทับของแหล่งเอง
- ค่ารวมกลุ่มไม่ใช่ประเทศ ยอดรวมระดับภูมิภาคและกลุ่มรายได้มีรหัสสามตัวอักษรเหมือนประเทศ และถูกตัดออกด้วยเครื่องหมายที่ธนาคารโลกกำกับไว้เอง ทำให้เหลือ 182 เขตเศรษฐกิจ ที่มีครบทั้งหกชุดข้อมูลสำหรับปี 2024 จาก 217 รายการในบัญชีประเทศ ทุกอันดับและทุกการนับในที่นี้คิดจาก 182 นี้
- ค่าสหสัมพันธ์เป็นค่าสัมประสิทธิ์เพียร์สันบน 182 เขตเศรษฐกิจ แต่ละแห่งนับหนึ่งครั้งไม่ว่าจะมีประชากรเท่าใด ปากีสถานกับรัฐเกาะเล็กๆ มีน้ำหนักเท่ากัน มันบอกว่าช่องว่างเคลื่อนไปด้วยกันอย่างไรจากประเทศหนึ่งไปอีกประเทศหนึ่ง ไม่ใช่ภายในประเทศเดียว
- สมมติฐานหนึ่งถูกทิ้งไป เดิมบทความนี้จะโต้แย้งว่าการมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่ต่ำคัดผู้หญิงเข้าสู่งานลูกจ้าง เมื่อวัดบน 182 ก่อนเขียน ความสัมพันธ์คือบวก 0.03 จึงไม่ได้กล่าวอ้างเช่นนั้น
- ช่องว่างคำนวณจากค่าที่ยังไม่ปัดเศษของแหล่งข้อมูลแล้วแสดงแบบปัดเศษ การคำนวณช่องว่างใหม่จากสัดส่วนที่ปัดเศษในตารางจึงอาจต่างกันที่หลักสุดท้าย สิบเจ็ดเขตเศรษฐกิจคือตลาดของทุกภาษาที่กองบรรณาธิการนี้ตีพิมพ์ รวมกับปากีสถาน
แหล่งข้อมูลปฐมภูมิ
- World Bank Open DataWage and salaried workers, female (% of female employment), modeled ILO estimateSL.EMP.WORK.FE.ZS · 14 กันยายน 2569
- World Bank Open DataWage and salaried workers, male (% of male employment), modeled ILO estimateSL.EMP.WORK.MA.ZS · 14 กันยายน 2569
- World Bank Open DataLabor force participation rate, female (% of female population ages 15+), modeled ILO estimateSL.TLF.CACT.FE.ZS · 14 กันยายน 2569
- World Bank Open DataLabor force participation rate, male (% of male population ages 15+), modeled ILO estimateSL.TLF.CACT.MA.ZS · 14 กันยายน 2569
- World Bank Open DataContributing family workers, female (% of female employment), modeled ILO estimateSL.FAM.WORK.FE.ZS · 14 กันยายน 2569
- World Bank Open DataContributing family workers, male (% of male employment), modeled ILO estimateSL.FAM.WORK.MA.ZS · 14 กันยายน 2569
BabZituna ให้คะแนนทุกตำแหน่งงานเทียบกับโปรไฟล์ของคุณในหกมิติที่วัดได้จริง และเผยแพร่ทั้งสิ่งที่วัดได้และวัดไม่ได้ ดูตลาดจริง