欧州は賃金透明性を法制化した。二か月後、求人票にはいまだ賃金が書かれていない。

ほとんど誰も守らなかった期限

指令(EU)2023/970は、27加盟国すべてに対し、2026年6月7日までに賃金透明性を国内法へ落とし込むことを義務づけた。規定のひとつは、雇用主が応募者に賃金水準またはレンジを最初の面接より前に、通常は求人票そのもので示さねばならず、前職の賃金を尋ねてはならない、というものである。

期限内に完全実施したのは四か国のみ — スロバキア、イタリア、リトアニア、マルタ。ほかに三か国が部分実施。十か国が草案どまり、十か国は何もなし。ドイツ、スペイン、スウェーデンは最後の群に属した。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークはその後、2027年1月の期日を確認している。欧州委員会は期限延長を拒み、違反手続の可能性を示唆した。

求人票が実際に書いていること

ここまでが紙の上の法である。次は市場だ。本日の集計にあるEU15都市のうち、八都市は提示賃金の中央値をまったく表示していない — ダブリン、ベルリン、ミュンヘン、リスボン、ミラノ、ストックホルム、コペンハーゲン、ブリュッセル。表示しているのは七都市。

興味深いのは、二つの一覧が重ならないことだ。ミラノは賃金を示さず、しかもイタリアは期限内に実施した四か国のひとつである。 マドリードとバルセロナは示しており、スペインは草案すら公表していなかった。 いま求人票の開示を動かしているものが何であれ、それは加盟国の法的状況ではない。法は義務を変えるが、まだ文面を変えてはいない。

リモートワークにも同じ沈黙

求人票が省くのは賃金だけではない。同じ3,927件のうち15%がリモート可と明記されており、この平均は二つの市場を覆い隠している。17都市がちょうどゼロ、14都市が半分以上である。

独立した読み取りも同じ方角を指す。米国のテレワークは二年間24%前後で推移する一方、求人票は出社寄りに傾き続けている。自社の従業員は別の働き方をしながら、募集は office 向けに出す、ということだ。異なる二つの計器、ひとつの結論 — 求人票は、私たちが前提しているほどには仕事を説明していない。賃金についても、場所についても。

その間に、需要はエンジニアリングへ急旋回した

マクロの背景は慎重だ。米国の雇用主は7月に44,000人を増やしたが、予想は約75,000人、6月は98,000人だった。求人は主要市場で前年比減 — 米国で約23%、フランスで25%。世界の失業率は4.9%で横ばいの見通し、ILOはより広い雇用ギャップを4億800万人と見積もる。

当社のプールは逆に動き、しかも規模より構成のほうが速く動いた。募集は3,927件へ、一日で1.6%増。だがPythonは26件から40件、TypeScriptは10件から17件へ伸び、Amazon Web ServicesとJavaScriptが上位八件に入り、PhotoshopとIllustratorは完全に外れた。採用上位五社にAnthropicとRipplingが入り、DatabricksとBlockが外れた。一枚のスナップショットに写る二速市場である — 広い慎重さと、狭く激しい需要と。

• 求人票に挙がったスキル、2026年8月6日→7日
• Leadership — 69 → 52減
• Python — 26 → 40増
• Communication — 40 → 31減
• TypeScript — 10 → 17増
• Project Management — 14 → 16増
• Amazon Web Services — 15上位八件に新登場
• Accounting — 10 → 15増
• JavaScript — 13上位八件に新登場

訂正と、その値打ち

昨日この欄は、英国の提示中央値が逆転していると報じた — ロンドンが英国三都市で最低のGBP 40,000、バーミンガムが最高のGBP 46,500と。本日、同じページはロンドンGBP 54,500、バーミンガムGBP 30,000と表示している。 所見は弱まったのではない。二十四時間で反転したのである。

説明は本稿の主題そのものだ。賃金を開示するわずかな求人から算出した中央値は、そのひと握りが入れ替わるだけで激しく動く。よって当欄は前日比の賃金比較を取りやめる。提示賃金は開示率を添えた水準として報じ、トレンドとしては扱わない。欧州十五都市のうち八都市が何も公表しないとき、誠実な見出しは数字ではなく沈黙についてのものになる。