欧洲立法要求薪酬透明。两个月过去，招聘启事上仍然没有薪水。

几乎无人守住的期限

第2023/970号指令要求全部27个成员国在2026年6月7日前把薪酬透明写入国内法。其条款之一是：雇主必须在首轮面试之前告知应聘者薪资水平或区间，通常就写在招聘启事里，且不得询问其此前薪酬。

按时全面转化的只有四国——斯洛伐克、意大利、立陶宛和马耳他。另有三国部分完成。十国有草案，十国一无所有。德国、西班牙和瑞典属于最后一类。荷兰、瑞典、捷克和丹麦此后确认了2027年1月的时间表。欧盟委员会拒绝延期，并释放了启动侵权程序的信号。

招聘启事究竟写了什么

这是纸面上的法律。以下是市场。在今天汇总的15座欧盟城市中，八座完全没有显示招聘薪资中位数：都柏林、柏林、慕尼黑、里斯本、米兰、斯德哥尔摩、哥本哈根和布鲁塞尔。七座显示了。

有意思的是，这两份名单对不上。米兰不显示薪资，而意大利正是按时转化的四国之一。 马德里和巴塞罗那显示了，而西班牙连草案都没发布。 无论当下是什么在推动这些启事披露薪资，那都不是成员国的法律状态。法律改变了义务，却尚未改变文案。

同样的沉默，出现在远程办公上

招聘启事略去的不只是薪资。在同样这3,927个职位中，15%被标注为可远程，而这个平均值掩盖了两个市场：17座城市恰好为零，14座在一半以上。

一份独立的数据指向相同结论。美国的远程办公两年来稳定在24%左右，而招聘启事却持续偏向坐班——雇主为办公室招人，自家员工却以别的方式工作。两种不同的量具，一个共同的发现：招聘启事对岗位的描述，比我们默认的要弱得多，薪资如此，地点亦然。

与此同时，需求急速转向工程

宏观背景是谨慎的。美国雇主7月新增44,000个岗位，低于约75,000的预期，6月为98,000。主要市场的招聘启事同比下滑——美国约23%，法国约25%。全球失业率预计持平于4.9%，国际劳工组织将更广义的就业缺口估计为4.08亿。

我们的池子却反向而行，且其构成的变化快于其规模。职位升至3,927个，一天增长1.6%。但Python从26次提及升至40次，TypeScript从10次升至17次，Amazon Web Services和JavaScript进入前八，Photoshop与Illustrator则彻底退出。Anthropic和Rippling进入招聘前五，Databricks和Block退出。这就是一张快照里的双速市场：普遍的谨慎，与狭窄而炽热的需求。

• 招聘启事中被点名的技能，2026年8月6日至7日
• Leadership — 69 → 52下降
• Python — 26 → 40上升
• Communication — 40 → 31下降
• TypeScript — 10 → 17上升
• Project Management — 14 → 16上升
• Amazon Web Services — 15新进前八
• Accounting — 10 → 15上升
• JavaScript — 13新进前八

一则更正，以及它的价值

昨天本栏报道英国的招聘中位数出现倒挂——伦敦在三座英国城市中最低，为40,000英镑，伯明翰最高，为46,500英镑。今天同样的页面显示伦敦54,500英镑、伯明翰30,000英镑。 这个结论不是被削弱了，而是在二十四小时内彻底反转。

解释正是本文的主题。基于少数披露薪资的启事计算出的中位数，只要这一小撮发生变化就会剧烈波动。因此我们停止逐日的薪资比较：本栏今后将把招聘薪资作为附带披露率的水平值来报道，而不作为趋势。当十五座欧洲城市中有八座什么都不公布时，诚实的标题应关于沉默，而不是那个数字。