Nagbatas ang Europa ng transparency sa sahod. Dalawang buwan matapos, wala pa ring sahod sa mga anunsyo.

Isang taning na halos walang tumupad

Iniatas ng Direktibang (EU) 2023/970 sa lahat ng 27 miyembrong estado na isulat ang transparency sa sahod sa pambansang batas bago ang 7 Hunyo 2026. Kabilang sa mga probisyon: dapat sabihin ng employer sa aplikante ang antas o saklaw ng sahod bago ang unang panayam, karaniwan sa mismong anunsyo, at hindi puwedeng itanong ang dating sahod.

Apat na estado lamang ang buong naisabatas sa taning — Slovakia, Italya, Lituwanya at Malta. Tatlo pa ang bahagya. Sampu ang may draft; sampu ang wala. Kabilang sa huling grupo ang Alemanya, Espanya at Suweko. Ang Netherlands, Suweko, Czechia at Dinamarka ay nagkumpirma ng mga petsa sa Enero 2027. Tumanggi ang Komisyon na palawigin ang taning at bumanggit ng posibleng infringement proceedings.

Ano talaga ang sinasabi ng mga anunsyo

Iyon ang batas sa papel. Narito ang merkado. Sa 15 lungsod ng EU sa aming agregado ngayon, walo ang walang ipinapakitang median na sahod: Dublin, Berlin, Munich, Lisbon, Milan, Stockholm, Copenhagen at Brussels. Pito ang may ipinapakita.

Ang kawili-wili, hindi magkatugma ang dalawang listahan. Walang ipinapakitang sahod ang Milan, at ang Italya ay isa sa apat na estadong nakapagsabatas nang nasa oras. May ipinapakita ang Madrid at Barcelona, at ni draft ay wala pa ang Espanya. Anuman ang nagtutulak ngayon sa pagbubunyag sa mga anunsyong ito, hindi iyon ang legal na katayuan ng estado. Binabago ng batas ang obligasyon; hindi pa nito nababago ang teksto.

Ang parehong katahimikan, sa remote work

Hindi lang sahod ang inaalis sa mga anunsyo. Sa parehong 3,927 bakante, 15% ang may markang puwedeng remote, at itinatago ng average na iyon ang dalawang merkado: 17 lungsod sa eksaktong zero, 14 sa kalahati pataas.

Tumuturo rin sa gayon ang isang malayang pagbasa. Nanatili ang telework sa US malapit sa 24% sa loob ng dalawang taon habang patuloy na kumikiling sa opisina ang mga anunsyo — mga employer na nag-aanunsyo para sa opisina habang ang sarili nilang tauhan ay iba ang pamamaraan. Dalawang magkaibang instrumento, isang natuklasan: mas mahina ang paglalarawan ng anunsyo sa trabaho kaysa sa inaakala natin, sa sahod at sa lugar.

Samantala, mariing lumipat ang demand sa inhinyeriya

Maingat ang makroekonomikong konteksto. Nagdagdag ang mga employer sa US ng 44,000 trabaho noong Hulyo, laban sa tinatayang 75,000 at 98,000 noong Hunyo. Bumababa ang mga anunsyo taon-sa-taon sa malalaking merkado — humigit-kumulang 23% sa US at 25% sa Pransya. Inaasahang mananatili sa 4,9% ang pandaigdigang kawalan ng trabaho, habang tinataya ng ILO sa 408 milyon ang mas malawak na jobs gap.

Kabaligtaran ang kilos ng aming pool, at mas mabilis gumalaw ang komposisyon nito kaysa sa laki. Umakyat sa 3,927 ang mga bakante, tumaas nang 1.6% sa isang araw. Ngunit mula 26 tungo sa 40 na banggit ang Python at mula 10 tungo sa 17 ang TypeScript, habang pumasok sa nangungunang walo ang Amazon Web Services at JavaScript, at tuluyang lumabas ang Photoshop at Illustrator. Pumasok sa nangungunang limang employer ang Anthropic at Rippling; lumabas ang Databricks at Block. Ito ang merkadong may dalawang bilis sa isang snapshot: malawak na pag-iingat, makitid at matinding demand.

• Kasanayang binanggit sa mga anunsyo, 6 hanggang 7 Agosto 2026
• Leadership — 69 → 52bumaba
• Python — 26 → 40tumaas
• Communication — 40 → 31bumaba
• TypeScript — 10 → 17tumaas
• Project Management — 14 → 16tumaas
• Amazon Web Services — 15bago sa nangungunang walo
• Accounting — 10 → 15tumaas
• JavaScript — 13bago sa nangungunang walo

Isang pagwawasto, at ang halaga nito

Kahapon iniulat ng desk na ito na baliktad ang mga median sa Britanya — pinakamababa ang London sa tatlong lungsod ng UK sa GBP 40,000, pinakamataas ang Birmingham sa GBP 46,500. Ngayon, ang mismong mga pahinang iyon ay nagbabasa ng London GBP 54,500 at Birmingham GBP 30,000. Hindi humina ang natuklasan; bumaligtad ito, sa loob ng dalawampu’t apat na oras.

Ang paliwanag ay mismong paksa ng piyesang ito. Ang median na kinuwenta mula sa iilang anunsyong nagsasabi ng sahod ay marahas gumalaw kapag nagbago ang iilang iyon. Kaya itinitigil namin ang paghahambing ng sahod araw-araw: iuulat ng desk na ito ang nakaanunsyong sahod bilang antas na may kasamang antas ng pagbubunyag, hindi bilang trend. Kapag walong lungsod sa labinlima sa Europa ang walang inilalathala, ang matapat na ulo ng balita ay tungkol sa katahimikan, hindi sa bilang.