Châu Âu đã luật hoá minh bạch lương. Hai tháng sau, tin tuyển dụng vẫn không ghi lương.

Một thời hạn gần như không ai kịp

Chỉ thị (EU) 2023/970 buộc cả 27 quốc gia thành viên đưa minh bạch lương vào luật quốc gia trước ngày 7 tháng 6 năm 2026. Một trong các quy định: người sử dụng lao động phải cho ứng viên biết mức hoặc khung lương trước buổi phỏng vấn đầu tiên, thường là ngay trong tin tuyển dụng, và không được hỏi mức lương cũ.

Chỉ bốn nước nội luật hoá đầy đủ đúng hạn — Slovakia, Ý, Litva và Malta. Ba nước khác làm một phần. Mười nước có dự thảo; mười nước không có gì. Đức, Tây Ban Nha và Thuỵ Điển thuộc nhóm cuối. Hà Lan, Thuỵ Điển, Séc và Đan Mạch từ đó đã xác nhận thời điểm vào tháng 1 năm 2027. Uỷ ban châu Âu từ chối gia hạn và phát tín hiệu về thủ tục xử lý vi phạm.

Tin tuyển dụng thực sự nói gì

Đó là luật trên giấy. Còn đây là thị trường. Trong 15 thành phố EU thuộc dữ liệu tổng hợp hôm nay, tám thành phố không hiển thị bất kỳ trung vị lương nào: Dublin, Berlin, Munich, Lisbon, Milan, Stockholm, Copenhagen và Brussels. Bảy thành phố có hiển thị.

Điều thú vị là hai danh sách ấy không trùng nhau. Milan không hiển thị lương, mà Ý lại là một trong bốn nước nội luật hoá đúng hạn. Madrid và Barcelona có hiển thị, còn Tây Ban Nha thậm chí chưa công bố dự thảo. Dù điều gì đang thúc đẩy việc công bố trong các tin này, đó không phải tình trạng pháp lý của quốc gia thành viên. Luật thay đổi nghĩa vụ; nó chưa thay đổi câu chữ.

Cùng một sự im lặng, ở chuyện làm việc từ xa

Lương không phải thứ duy nhất tin tuyển dụng bỏ qua. Trong cùng 3.927 vị trí ấy, 15% được đánh dấu có thể làm từ xa, và con số trung bình đó che khuất hai thị trường: 17 thành phố ở đúng mức không, 14 thành phố ở một nửa trở lên.

Một cách đọc độc lập cũng chỉ về hướng đó. Tỷ lệ làm việc từ xa ở Mỹ giữ quanh mức 24% suốt hai năm, trong khi tin tuyển dụng vẫn nghiêng về làm tại văn phòng — nhà tuyển dụng đăng tin cho văn phòng trong khi chính nhân viên của họ làm việc theo cách khác. Hai công cụ khác nhau, một kết luận: tin tuyển dụng mô tả công việc kém hơn ta vẫn mặc định, cả về lương lẫn về nơi làm.

Trong khi đó, nhu cầu xoay mạnh sang kỹ thuật

Bối cảnh vĩ mô là thận trọng. Các nhà tuyển dụng Mỹ tạo thêm 44.000 việc làm trong tháng 7, so với khoảng 75.000 được dự báo và 98.000 hồi tháng 6. Tin tuyển dụng giảm so với cùng kỳ ở các thị trường lớn — khoảng 23% ở Mỹ và 25% ở Pháp. Thất nghiệp toàn cầu được dự báo đi ngang ở 4,9%, còn ILO ước tính khoảng trống việc làm theo nghĩa rộng là 408 triệu.

Nguồn của chúng tôi lại đi ngược, và thành phần của nó dịch chuyển nhanh hơn quy mô. Số vị trí tăng lên 3.927, tăng 1,6% chỉ trong một ngày. Nhưng Python đi từ 26 lên 40 lần được nêu và TypeScript từ 10 lên 17, trong khi Amazon Web Services và JavaScript lọt vào tốp tám, còn Photoshop và Illustrator rơi hẳn ra ngoài. Anthropic và Rippling lọt vào tốp năm nhà tuyển dụng lớn nhất; Databricks và Block rời khỏi. Đó là thị trường hai tốc độ trong một ảnh chụp: thận trọng trên diện rộng, nhu cầu hẹp và dữ dội.

• Kỹ năng được nêu trong tin tuyển dụng, 6 đến 7 tháng 8 năm 2026
• Leadership — 69 → 52giảm
• Python — 26 → 40tăng
• Communication — 40 → 31giảm
• TypeScript — 10 → 17tăng
• Project Management — 14 → 16tăng
• Amazon Web Services — 15mới vào tốp tám
• Accounting — 10 → 15tăng
• JavaScript — 13mới vào tốp tám

Một đính chính, và giá trị của nó

Hôm qua ban biên tập này đưa tin rằng trung vị lương đăng tuyển ở Anh bị đảo ngược — London thấp nhất trong ba thành phố Anh với 40.000 GBP, Birmingham cao nhất với 46.500 GBP. Hôm nay chính những trang đó hiển thị London 54.500 GBP và Birmingham 30.000 GBP. Kết luận không hề yếu đi; nó đảo chiều, trong hai mươi bốn giờ.

Lời giải thích chính là chủ đề của bài này. Một trung vị tính trên số ít tin có công bố lương sẽ dao động dữ dội mỗi khi nhúm tin đó thay đổi. Vì vậy chúng tôi ngừng so sánh lương theo ngày: ban này sẽ đưa lương đăng tuyển như một mức đi kèm tỷ lệ công bố của nó, không phải như một xu hướng. Khi tám trên mười lăm thành phố châu Âu không công bố gì, tiêu đề trung thực phải nói về sự im lặng ấy, chứ không phải về con số.