Europa legisló la transparencia salarial. Dos meses después, los anuncios siguen sin mostrar el sueldo.

Un plazo que casi nadie cumplió

La Directiva (UE) 2023/970 obligaba a los 27 Estados miembros a incorporar la transparencia retributiva a su derecho nacional antes del 7 de junio de 2026. Entre sus disposiciones: el empleador debe indicar al candidato el nivel o la horquilla salarial antes de la primera entrevista, normalmente en la propia oferta, y no puede preguntar cuánto ganaba antes.

Solo cuatro Estados transpusieron por completo en plazo: Eslovaquia, Italia, Lituania y Malta. Otros tres lo hicieron parcialmente. Diez tenían un borrador; diez no tenían nada. Alemania, España y Suecia estaban en este último grupo. Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca han confirmado después fechas en enero de 2027. La Comisión se negó a prorrogar el plazo y ha apuntado a procedimientos de infracción.

Lo que dicen realmente los anuncios

Eso es la ley sobre el papel. Esto es el mercado. De las 15 ciudades de la UE de nuestro agregado hoy, ocho no muestran ninguna mediana salarial anunciada: Dublín, Berlín, Múnich, Lisboa, Milán, Estocolmo, Copenhague y Bruselas. Siete sí la muestran.

Lo interesante es que las dos listas no coinciden. Milán no muestra salario, e Italia es uno de los cuatro Estados que transpuso a tiempo. Madrid y Barcelona sí lo muestran, y España ni siquiera había publicado un borrador. Sea lo que sea lo que hoy impulsa la divulgación en estos anuncios, no es el estatus legal del Estado miembro. La ley cambia la obligación; todavía no ha cambiado el texto.

El mismo silencio, en el trabajo remoto

El salario no es lo único que los anuncios omiten. En esas mismas 3.927 vacantes, el 15% está marcado como remoto, y ese promedio esconde dos mercados: 17 ciudades en cero exacto, 14 en la mitad o más.

Una lectura independiente apunta igual. El teletrabajo en EE. UU. se mantiene cerca del 24% desde hace dos años mientras las ofertas siguen inclinándose hacia lo presencial: empresas que anuncian para la oficina mientras su propia plantilla trabaja de otro modo. Dos instrumentos distintos, un mismo hallazgo: el anuncio describe el puesto peor de lo que suponemos, tanto en salario como en lugar.

Mientras tanto, la demanda giró con fuerza hacia la ingeniería

El telón de fondo macro es prudente. Las empresas estadounidenses crearon 44.000 empleos en julio, frente a unos 75.000 esperados y 98.000 en junio. Las ofertas caen interanualmente en los grandes mercados: en torno al 23% en EE. UU. y al 25% en Francia. Se prevé que el desempleo mundial siga plano en el 4,9%, y la OIT sitúa la brecha de empleo más amplia en 408 millones.

Nuestro conjunto fue en la otra dirección, y su composición se movió más rápido que su tamaño. Las vacantes subieron a 3.927, un 1,6% más en un día. Pero Python pasó de 26 a 40 menciones y TypeScript de 10 a 17, mientras Amazon Web Services y JavaScript entraban en el top ocho y Photoshop e Illustrator salían por completo. Anthropic y Rippling entraron en el top cinco de empresas que contratan; Databricks y Block salieron. Es el mercado de dos velocidades en una sola instantánea: cautela amplia, demanda estrecha e intensa.

• Habilidades nombradas en las ofertas, del 6 al 7 de agosto de 2026
• Leadership — 69 → 52baja
• Python — 26 → 40sube
• Communication — 40 → 31baja
• TypeScript — 10 → 17sube
• Project Management — 14 → 16sube
• Amazon Web Services — 15nueva en el top ocho
• Accounting — 10 → 15sube
• JavaScript — 13nueva en el top ocho

Una corrección y lo que vale

Ayer esta redacción informó de que las medianas anunciadas británicas estaban invertidas: Londres la más baja de las tres ciudades del Reino Unido con 40.000 GBP y Birmingham la más alta con 46.500 GBP. Hoy las mismas páginas indican Londres 54.500 GBP y Birmingham 30.000 GBP. El hallazgo no se debilitó: se invirtió, en veinticuatro horas.

La explicación es el tema de este artículo. Una mediana calculada sobre las pocas ofertas que revelan salario se mueve con violencia cuando ese puñado cambia. Por eso retiramos las comparaciones salariales de un día para otro: esta redacción publicará el salario anunciado como un nivel acompañado de su tasa de divulgación, no como una tendencia. Cuando ocho de quince ciudades europeas no publican nada, el titular honesto trata del silencio, no de la cifra.