Europa uchwaliła jawność płac. Dwa miesiące później ogłoszenia wciąż nie pokazują pensji.

Termin, którego prawie nikt nie dotrzymał

Dyrektywa (UE) 2023/970 zobowiązywała wszystkie 27 państw członkowskich do wpisania jawności płac do prawa krajowego do 7 czerwca 2026. Wśród jej przepisów: pracodawca musi podać kandydatowi poziom lub widełki wynagrodzenia przed pierwszą rozmową, zwykle w samym ogłoszeniu, i nie może już pytać o wcześniejsze zarobki.

W terminie w pełni transponowały tylko cztery państwa — Słowacja, Włochy, Litwa i Malta. Trzy kolejne częściowo. Dziesięć miało projekt; dziesięć nie miało nic. W tej ostatniej grupie były Niemcy, Hiszpania i Szwecja. Holandia, Szwecja, Czechy i Dania potwierdziły od tego czasu daty w styczniu 2027. Komisja odmówiła przesunięcia terminu i sygnalizuje postępowania o naruszenie.

Co naprawdę mówią ogłoszenia

Tyle prawo na papierze. Oto rynek. Z 15 unijnych miast w naszym dzisiejszym agregacie osiem nie pokazuje żadnej mediany ogłaszanych płac: Dublin, Berlin, Monachium, Lizbona, Mediolan, Sztokholm, Kopenhaga i Bruksela. Siedem ją pokazuje.

Najciekawsze jest to, że te dwie listy się nie pokrywają. Mediolan nie pokazuje żadnej ogłaszanej płacy, a Włochy są jednym z czterech państw, które transponowały na czas. Madryt i Barcelona płace pokazują, a Hiszpania nie opublikowała nawet projektu. Cokolwiek napędza dziś ujawnianie w tych ogłoszeniach, nie jest to status prawny państwa członkowskiego. Prawo zmienia obowiązek; treści ogłoszeń jeszcze nie zmieniło.

To samo milczenie w sprawie pracy zdalnej

Pensja nie jest jedynym, co ogłoszenia przemilczają. W tych samych 3 927 ofertach 15% jest oznaczonych jako dopuszczające pracę zdalną, a ta średnia skrywa dwa rynki: 17 miast siedzi na dokładnie zerze, 14 na połowie lub więcej.

Niezależny odczyt wskazuje w tę samą stronę. Praca zdalna w USA od dwóch lat utrzymuje się w okolicach 24%, podczas gdy ogłoszenia wciąż przechylają się ku biurom — pracodawcy rekrutują do biura, gdy ich własne zespoły pracują inaczej. Dwa różne instrumenty, jeden wniosek: ogłoszenie opisuje pracę słabiej, niż zakładamy — i co do płacy, i co do miejsca.

Tymczasem popyt ostro skręcił ku inżynierii

Tło makro jest ostrożne. Amerykańscy pracodawcy dodali 44 000 miejsc pracy w lipcu, wobec około 75 000 oczekiwanych i 98 000 w czerwcu. Ogłoszenia spadają rok do roku na głównych rynkach — mniej więcej o 23% w USA i 25% we Francji. Globalne bezrobocie ma pozostać płaskie na 4,9%, a MOP szacuje szerszą lukę zatrudnienia na 408 milionów.

Nasza pula poszła w drugą stronę, a jej skład ruszył się szybciej niż rozmiar. Liczba ofert wzrosła do 3 927, o 1,6% w jeden dzień. Ale Python przeszedł z 26 do 40 wzmianek, a TypeScript z 10 do 17, podczas gdy Amazon Web Services i JavaScript weszły do pierwszej ósemki, a Photoshop i Illustrator całkiem z niej wypadły. Anthropic i Rippling weszły do pierwszej piątki rekruterów; Databricks i Block z niej wyszły. To rynek dwóch prędkości w jednym ujęciu: szeroka ostrożność, wąski i intensywny popyt.

• Umiejętności wymieniane w ogłoszeniach, od 6 do 7 sierpnia 2026
• Leadership — 69 → 52spadek
• Python — 26 → 40wzrost
• Communication — 40 → 31spadek
• TypeScript — 10 → 17wzrost
• Project Management — 14 → 16wzrost
• Amazon Web Services — 15nowość w pierwszej ósemce
• Accounting — 10 → 15wzrost
• JavaScript — 13nowość w pierwszej ósemce

Sprostowanie i ile jest warte

Wczoraj ten desk donosił, że brytyjskie ogłaszane mediany się odwróciły — Londyn najniżej z trzech miast Wielkiej Brytanii z 40 000 GBP, Birmingham najwyżej z 46 500 GBP. Dziś te same strony pokazują Londyn 54 500 GBP i Birmingham 30 000 GBP. Ustalenie nie osłabło; odwróciło się, w dwadzieścia cztery godziny.

Wyjaśnienie jest tematem tego tekstu. Mediana liczona z nielicznych ogłoszeń, które ujawniają płacę, rusza się gwałtownie, gdy ta garstka się zmienia. Wycofujemy więc porównania płac dzień do dnia: ten desk będzie podawał ogłaszaną płacę jako poziom z dołączonym wskaźnikiem ujawniania, nie jako trend. Kiedy osiem z piętnastu europejskich miast nie publikuje nic, uczciwy tytuł dotyczy milczenia, nie liczby.