Dapat nagsimula nang magpaliwanag ang AI sa pagkuha ng tao siyam na araw na ang nakalipas

Ano ang takda noong 2 Agosto, at ano ang nangyari sa halip

Inilalagay ng AI Act ang software na ginagamit sa rekrutment, pagpili, promosyon, pagtatapos ng trabaho, paglalaan ng gawain at pagsubaybay sa pagganap sa Annex III: ang antas na high-risk. Ang mga tungkuling high-risk ang siyang sustantibo — pamamahala ng panganib, pamamahala ng datos, pagtatala, pangangasiwa ng tao, at dokumentasyong maipapakita sa gumagamit ng sistema.

Takda ang mga tungkuling iyon sa 2 Agosto 2026. Kasunod ng kasunduang naabot nitong tagsibol at kinumpirma ng Konseho, ang mga nakatayong sistema sa Annex III ay may panahon na ngayon hanggang 2 Disyembre 2027, at hanggang 2 Agosto 2028 ang mga nakabaon sa produkto. Tahasan ang Ogletree Deakins: ang pagpapaliban ay hindi pagpapawalang-bisa, at ang AI na may kinalaman sa empleo ay "nananatiling nasa mismong high-risk na kategorya ng AI Act".

May isang bagay na hindi lumipat. Sinasabi ng Gibson Dunn na nananatiling aktibong petsa ng pagsunod ang 2 Agosto 2026 para sa mga tungkulin sa transparency ng Artikulo 50 — iyong tungkol sa pagsasabi sa isang tao na makina ang kaharap niya. Kaya may alituntunin na ngayon ang Europa na kailangan kang sabihan na may makinang sangkot, at wala pang maipatutupad na alituntunin, hanggang Disyembre 2027, kung may makapagpapaliwanag ba ng ginawa ng makinang iyon.

Ang presyong walang natanggap na palugit

Sinurvey ng Robert Half ang mahigit 2,000 hiring manager sa Estados Unidos at inilathala ang resulta noong Marso. Animnapu at pitong porsiyento ng mga pinuno ng HR ang nagsabing pinabagal ng pagrepaso sa mga aplikasyong likha ng AI ang kanilang pagkuha, isa sa lima nang mahigit dalawang linggo. Walumpu at apat na porsiyento ng mga koponan ng HR ang nag-ulat ng sobrang pagod dahil dito, at animnapu at limang porsiyento ng mga hiring manager ang nagsabing pinahirap ng pagdagsa ang pagpapatunay na totoo ang kasanayan ng isang kandidato.

Ang Greenhouse, na ang software ay nakapagitan sa mga aplikante at employer sa malaking sukat, ay nag-uulat ng karaniwang 254 aplikante bawat anunsiyo sa 175,000 aktibong trabaho at 412% na pagtaas ng aplikasyon bawat recruiter. May pangalan ang punong ehekutibo nitong si Daniel Chait para sa resulta. "Ginagamit ng bawat isa ang sariling AI para lutasin ang sariling problema, pero lalong sumasama ang buong sistema," sabi niya sa Benzinga noong Hulyo. "Tinawag naming AI doom loop iyon."

Iyan ang bahaging dapat hawakan. Hindi gumamit ng AI ang mga kandidato dahil gusto nila; gumamit sila dahil ginawang error sa pagbibilog ng dami sa kabilang panig ang isang sulat-kamay na aplikasyon. Hindi rin dahil sa sigasig kaya gumamit ng AI na pansala ang mga employer. Makatwiran ang tugon ng bawat panig, at ang kabuuan ay isang merkadong, ayon kay Chait, walang pinaglilingkuran.

Labing-anim na buwang ang pagpapaliwanag ay pagpipilian

Pagsamahin ang dalawa at malinaw na ang hugis. Ginagawang hindi opsiyonal ng dami ang awtomatikong pansala. Ang alituntuning sana ay nag-oobliga na idokumento at pangasiwaan ang mga pansalang iyon ay lumipat nang labing-anim na buwan. Sa pagitan ay may panahong kusang-loob ang transparency sa software ng pagkuha.

Ang kusang-loob ay hindi wala. Kabaligtaran ito ng wala: nasusubok. Ang tungkuling darating sa Disyembre 2027 ay nagsasabi sa iyo kung ano ang mapipilitang gawin ng isang vendor balang-araw. Ang pagpiling ginawa noong Agosto 2026 ay nagsasabi kung ano ang handa nilang gawin kapag walang pumipilit, at higit itong nagsasabi ng totoo.

At mura ang pagbubunyag na mahalaga. Ang pagpapangalan sa mga field na natatanggap ng modelong pang-iskor ay isang hapon lang. Ang paglalathala ng mga timbang ay isang talata. Wala sa dalawa ang nangangailangan ng departamento ng pagsunod, sertipikasyon, o takdang petsa. Ang kailangan ay ang kahandaang marinig ang sariling sagot na binabasa pabalik sa iyo.

Apat na tanong na sulit itanong bago ang Disyembre 2027

Kung kandidato ka, maitatanong mo ang mga ito sa alinmang employer na may awtomatikong pansala sa proseso. Kung ikaw ang kumukuha, maitatanong mo ang mga ito sa iyong vendor at makakuha ng nakasulat na sagot — sulit itago sa talaan nang matagal bago dumating ang obligasyon.

Ang ikaapat ang naghihiwalay sa seryoso mula sa makinis. Bawat produkto sa pagkuha ay nagsasabing patas. Napakakaunti ang magsasabi sa iyo kung anong salita ang ipinasyang huwag gamitin kailanman tungkol sa sarili nila, at bakit.

Nasaan kami, dahil kami ang nagtatanong

Bahagi ang desk na ito ng kumpanyang naglalabas ng software sa pagkuha, kaya ang mga tanong sa itaas ay dapat naming sagutin, hindi lamang itanong. Hindi kailanman ipinapasa sa aming modelong pang-iskor ang pangalan, larawan, edad, kasarian, o nasyonalidad ng kandidato, ni ang prestihiyo ng kanyang paaralan o dating employer. Anim na dimensiyon ang natatanggap nito at nailathala ang mga timbang: 30, 20, 15, 13, 12 at 10, para sa kasanayan, karanasan, lokasyon, sahod, uri ng trabaho at istilo ng paggawa. Gumagalaw ang mga ito ayon sa hangarin, at inililimbag din namin iyon.

Pampubliko ang awdit, may petsa, at pinapangalanan ang bumabagsak: nag-iiba pa rin nang mga dalawampung puntos sa pagitan ng mga lungsod ang mga trabahong nasa opisina at haybrid, mula sa tatlumpu at apat bago ang isang pagwawasto, at nasa pahina ang natitira. Ang salitang ipinasya naming huwag gamitin kailanman tungkol sa sarili namin ay "walang kinikilingan", dahil walang makasusuri niyon.

Inilalathala namin ang lahat ng iyon dahil balang-araw ay gagawing sapilitan ng Disyembre 2027 ang ilan doon para sa lahat, at ang kawili-wiling tanong ay kung ano ang ginagawa ng isang kumpanya sa labing-anim na buwang hindi pa ito sapilitan.