İşe alım yapay zekâsı dokuz gün önce kendini açıklamaya başlayacaktı

2 Ağustos’ta ne yürürlüğe girecekti ve onun yerine ne oldu

AI Act, işe alım, seçme, terfi, işten çıkarma, görev dağıtımı ve performans izleme için kullanılan yazılımları Ek III’e, yani yüksek risk katmanına yerleştiriyor. Yüksek risk yükümlülükleri asıl yükümlülükler: risk yönetimini, veri yönetişimini, kayıt tutmayı, insan gözetimini ve kullanıcısına gösterilebilecek dokümantasyonu kapsıyorlar.

Bu yükümlülükler 2 Ağustos 2026 için öngörülmüştü. İlkbaharda varılan ve Konsey tarafından teyit edilen anlaşmanın ardından, Ek III’teki bağımsız sistemlerin artık 2 Aralık 2027’ye kadar süresi var; ürünlere gömülü sistemlere 2 Ağustos 2028’e kadar süre tanındı. Ogletree Deakins bunu açıkça söylüyor: erteleme bir yürürlükten kaldırma değil ve istihdamla ilgili yapay zekâ “AI Act’in yüksek risk kategorisinin tam ortasında kalmaya devam ediyor”.

Bir şey yerinden oynamadı. Gibson Dunn, 2 Ağustos 2026’nın aktif bir uyum tarihi olmaya devam ettiğini not ediyor: Madde 50 şeffaflık yükümlülükleri için, yani bir kişiye bir makineyle muhatap olduğunun söylenmesiyle ilgili olanlar için. Yani Avrupa’nın artık işe bir makinenin karıştığının size söylenmesini şart koşan bir kuralı var; ve Aralık 2027’ye kadar, o makinenin ne yaptığını birinin açıklayıp açıklayamayacağına dair uygulanabilir hiçbir kuralı yok.

Erteleme almayan baskı

Robert Half, 2.000’den fazla ABD’li işe alım yöneticisiyle anket yaptı ve sonucu Mart’ta yayımladı. İK liderlerinin yüzde altmış yedisi, yapay zekâ üretimi başvuruları incelemenin işe alımlarını yavaşlattığını söyledi; beşte birinde gecikme iki haftayı aştı. İK ekiplerinin yüzde seksen dördü bunun sonucunda aşırı yüklendiğini bildirdi ve işe alım yöneticilerinin yüzde altmış beşi, dalganın bir adayın becerilerinin gerçek olduğunu doğrulamayı zorlaştırdığını söyledi.

Yazılımı büyük ölçekte başvuranlarla işverenlerin arasında duran Greenhouse, 175.000 açık ilanda ilan başına ortalama 254 başvuran ve işe alım uzmanı başına başvurularda %412 artış bildiriyor. CEO’su Daniel Chait’in sonuca verdiği bir ad var. “Herkes kendi sorununu çözmek için kendi yapay zekâsını kullanıyor, ama bu bütün sistemi kötüleştiriyor,” dedi Temmuz’da Benzinga’ya. “Buna yapay zekâ kıyamet döngüsü diyoruz.”

Elde tutulmaya değer kısım bu. Adaylar yapay zekâyı istedikleri için benimsemedi; karşı taraftaki hacim elle yazılmış bir başvuruyu yuvarlama hatasına çevirdiği için benimsediler. İşverenler de eleme yapay zekâsını hevesle almadı. Her taraf rasyonel davranıyor ve toplam, Chait’in kimse için çalışmadığını söylediği bir piyasa.

Kendini açıklamanın bir tercih olduğu on altı ay

İkisini yan yana koyun, biçim netleşiyor. Hacim, otomatik elemeyi seçime bağlı olmaktan çıkarıyor. O elemelerin belgelenmesini ve gözetlenmesini zorunlu kılacak kural, yolun on altı ay ilerisine kaydı. Arada, işe alım yazılımında şeffaflığın gönüllü olduğu bir dönem duruyor.

Gönüllü, hiç değildir demek değil. Hiçin tam tersi: test edilebilir demek. Aralık 2027’de gelecek bir yükümlülük, bir tedarikçinin eninde sonunda neye zorlanacağını söyler. Ağustos 2026’da yapılan bir tercih, kimse zorlamazken neyi yapmaya istekli olduklarını söyler; bu, kayda değer ölçüde daha öğreticidir.

Ve önemli olan açıklama ucuz. Bir puanlama modelinin aldığı alanları adlandırmak bir öğleden sonraya mal olur. Ağırlıkları yayımlamak bir paragrafa. İkisi de bir uyum departmanı, bir sertifika ya da bir son tarih gerektirmez. Gerektirdikleri, yanıtın size geri okunmasına razı olmak.

Aralık 2027’den önce sorulmaya değer dört soru

Adaysanız, bunları süreci otomatik eleme içeren her işverene sorabilirsiniz. İşe alıyorsanız, tedarikçinize sorup yanıtı yazılı alabilirsiniz; yükümlülük gelmeden çok önce dosyada bulunmasında yarar var.

Dördüncüsü, ciddiyi cilalıdan ayıran soru. Her işe alım ürünü adillik iddia eder. Çok azı, kendisi hakkında asla kullanmamaya karar verdiği kelimeyi ve nedenini söyler.

Madem soruyoruz, biz neredeyiz

Bu masa, işe alım yazılımı üreten bir şirkete ait; dolayısıyla yukarıdaki sorular, yalnızca soracağımız değil yanıtlamamız gereken sorular. Puanlama modelimize bir adayın adı, fotoğrafı, yaşı, cinsiyeti, uyruğu ya da okulunun veya eski işverenlerinin prestiji asla verilmiyor. Altı boyut alıyor ve ağırlıklar yayımlanmış durumda: beceriler, deneyim, konum, maaş, iş türü ve çalışma biçimi için 30, 20, 15, 13, 12 ve 10. Niyetle birlikte kayıyorlar ve bunu da basıyoruz.

Denetim kamuya açık, tarihli ve başarısız olduğu yeri adlandırıyor: ofis içi ve hibrit roller şehirler arasında hâlâ yaklaşık yirmi puan oynuyor; bir düzeltmeden önce otuz dörttü ve kalan fark sayfada. Kendimiz hakkında asla kullanmamaya karar verdiğimiz kelime “önyargısız”, çünkü kimse bunu denetleyemez.

Bütün bunları yayımlıyoruz, çünkü Aralık 2027 bunların bir kısmını eninde sonunda herkes için zorunlu kılacak; ilginç soru, bir şirketin zorunlu olmadığı on altı ayda ne yaptığı.