2 अगस्त को क्या देय था, और उसके बदले क्या हुआ
एआई अधिनियम भर्ती, चयन, पदोन्नति, सेवा-समाप्ति, कार्य-आवंटन और प्रदर्शन-निगरानी में प्रयुक्त सॉफ़्टवेयर को अनुबंध III में रखता है: उच्च-जोखिम श्रेणी। उच्च-जोखिम कर्तव्य ही सारभूत कर्तव्य हैं — जोखिम-प्रबंधन, डेटा-अभिशासन, लॉगिंग, मानवीय पर्यवेक्षण, और ऐसा प्रलेखन जो तैनात करने वाले को दिखाया जा सके।
ये कर्तव्य 2 अगस्त 2026 को देय थे। वसंत में हुए और परिषद द्वारा पुष्ट समझौते के बाद, अनुबंध III की स्वतंत्र प्रणालियों को अब 2 दिसंबर 2027 तक और उत्पादों में अंतर्निहित प्रणालियों को 2 अगस्त 2028 तक का समय है। Ogletree Deakins साफ़ कहता है: देरी निरसन नहीं है, और रोज़गार-संबंधी एआई "एआई अधिनियम की उच्च-जोखिम श्रेणी के ठीक भीतर बनी हुई है"।
एक चीज़ नहीं खिसकी। Gibson Dunn बताता है कि 2 अगस्त 2026 एक सक्रिय अनुपालन तिथि बनी हुई है अनुच्छेद 50 के पारदर्शिता कर्तव्यों के लिए, यानी उन कर्तव्यों के लिए जो किसी व्यक्ति को यह बताने से जुड़े हैं कि वह मशीन से व्यवहार कर रहा है। तो यूरोप के पास अब यह नियम है कि आपको बताया जाए कि मशीन शामिल है, और दिसंबर 2027 तक कोई प्रवर्तनीय नियम नहीं कि कोई यह समझा सके कि उस मशीन ने किया क्या।
| दायित्व | पहले देय | अब देय |
|---|---|---|
| अनुबंध III के उच्च-जोखिम कर्तव्य, स्वतंत्र प्रणालियाँ (भर्ती, चयन, पदोन्नति, सेवा-समाप्ति, कार्य-आवंटन, निगरानी) | 2 August 2026 | 2 December 2027 |
| उत्पादों में अंतर्निहित प्रणालियों के उच्च-जोखिम कर्तव्य | 2 August 2027 | 2 August 2028 |
| अनुच्छेद 50 के पारदर्शिता कर्तव्य (लोगों को बताना कि वे एआई से व्यवहार कर रहे हैं) | 2 August 2026 | अपरिवर्तित |
| भर्ती एआई का उच्च-जोखिम के रूप में वर्गीकरण | Annex III, high-risk | अब भी उच्च-जोखिम |
वह दबाव जिसे मोहलत नहीं मिली
Robert Half ने 2,000 से अधिक अमेरिकी भर्ती-प्रबंधकों का सर्वेक्षण किया और परिणाम मार्च में प्रकाशित किया। सरसठ प्रतिशत एचआर प्रमुखों ने कहा कि एआई से बने आवेदनों की समीक्षा ने उनकी भर्ती धीमी कर दी, पाँच में से एक ने दो सप्ताह से अधिक। चौरासी प्रतिशत एचआर टीमों ने इस कारण अत्यधिक काम महसूस करने की बात कही, और पैंसठ प्रतिशत भर्ती-प्रबंधकों ने कहा कि इस बाढ़ ने यह जाँचना कठिन कर दिया कि उम्मीदवार के कौशल असली हैं।
Greenhouse, जिसका सॉफ़्टवेयर बड़े पैमाने पर आवेदकों और नियोक्ताओं के बीच बैठता है, बताता है: 1,75,000 सक्रिय पदों पर औसतन 254 आवेदक प्रति पद, और प्रति भर्तीकर्ता आवेदनों में 412% की वृद्धि। इसके मुख्य कार्यपालक डैनियल शेट के पास इस परिणाम के लिए एक नाम है। "हर कोई अपनी समस्या हल करने के लिए अपनी एआई इस्तेमाल कर रहा है, पर इससे पूरी व्यवस्था और बिगड़ रही है," उन्होंने जुलाई में Benzinga से कहा। "हमने इसे एआई डूम लूप कहा है।"
यही हिस्सा पकड़ने योग्य है। उम्मीदवारों ने एआई इसलिए नहीं अपनाई कि वे चाहते थे; उन्होंने इसलिए अपनाई कि दूसरी ओर की मात्रा ने हाथ से लिखे आवेदन को पूर्णांकन-त्रुटि बना दिया। नियोक्ताओं ने भी उत्साह में छँटाई-एआई नहीं अपनाई। दोनों पक्ष तर्कसंगत ढंग से प्रतिक्रिया दे रहे हैं, और योग वह बाज़ार है जो शेट के अनुसार किसी के लिए काम नहीं कर रहा।
सोलह महीने जिनमें अपनी सफ़ाई देना एक चुनाव है
दोनों को मिलाइए और आकार साफ़ हो जाता है। मात्रा स्वचालित छँटाई को गैर-वैकल्पिक बनाती है। जो नियम उन छँटाइयों को प्रलेखित और पर्यवेक्षित करने को बाध्य करता, वह सोलह महीने आगे खिसक गया। बीच में वह अवधि है जिसमें भर्ती-सॉफ़्टवेयर में पारदर्शिता स्वैच्छिक है।
स्वैच्छिक कुछ नहीं होना नहीं है। यह उसका उलटा है: यह परखा जा सकता है। दिसंबर 2027 में आने वाला कर्तव्य बताता है कि विक्रेता को आख़िरकार क्या करने पर बाध्य किया जाएगा। अगस्त 2026 में लिया गया चुनाव बताता है कि जब कोई बाध्य नहीं कर रहा तब वे क्या करने को तैयार हैं — और यह कहीं अधिक बताता है।
और जो प्रकटीकरण मायने रखता है वह सस्ता है। अंक-निर्धारण मॉडल जो क्षेत्र पाता है उन्हें बताने में एक दोपहर लगती है। भार प्रकाशित करने में एक अनुच्छेद। इनमें से किसी को अनुपालन विभाग, प्रमाणन या समय-सीमा नहीं चाहिए। चाहिए बस यह इच्छा कि आपका अपना उत्तर आपको पढ़कर सुनाया जा सके।
दिसंबर 2027 से पहले पूछने योग्य चार सवाल
यदि आप उम्मीदवार हैं तो ये किसी भी ऐसे नियोक्ता से पूछ सकते हैं जिसकी प्रक्रिया में स्वचालित छँटाई है। यदि आप भर्ती कर रहे हैं तो अपने विक्रेता से पूछकर लिखित उत्तर ले सकते हैं — दायित्व आने से बहुत पहले फ़ाइल में रखने लायक।
चौथा सवाल गंभीर को चमकदार से अलग करता है। हर भर्ती-उत्पाद निष्पक्षता का दावा करता है। बहुत कम बताएँगे कि उन्होंने अपने बारे में कौन-सा शब्द कभी न इस्तेमाल करने का निश्चय किया है, और क्यों।
| पूछिए | असली जवाब ऐसा दिखता है |
|---|---|
| आपका अंक-निर्धारक मेरे बारे में वास्तव में क्या पाता है? | क्षेत्रों की एक सूची, और उन क्षेत्रों की सूची जो उसे कभी नहीं दिए जाते। कोई नीति-वक्तव्य नहीं। |
| भार क्या हैं, और क्या वे बदलते हैं? | प्रकाशित संख्याएँ, और वे परिस्थितियाँ जिनमें वे बदलते हैं। |
| क्या किसी ने पक्षपात के लिए इसे परखा, और क्या विफल रहा? | तिथियुक्त ऑडिट जो ऐसा परिणाम बताए जो उसे पसंद नहीं आया। |
| आप क्या दावा नहीं करेंगे? | लिखित इनकार। निष्पक्षता सब बताते हैं; वह शब्द कम लोग बताते हैं जिससे वे बचते हैं। |
हम कहाँ खड़े हैं, चूँकि हम पूछ रहे हैं
यह संपादकीय एक ऐसी कंपनी का हिस्सा है जो भर्ती-सॉफ़्टवेयर बनाती है, इसलिए ऊपर के सवाल वे हैं जिनका उत्तर हमें देना चाहिए, केवल पूछना नहीं। हमारे अंक-निर्धारण मॉडल को उम्मीदवार का नाम, फ़ोटो, आयु, लिंग या राष्ट्रीयता कभी नहीं दी जाती, न ही उसके विद्यालय या पिछले नियोक्ताओं की प्रतिष्ठा। उसे छह आयाम मिलते हैं और भार प्रकाशित हैं: कौशल 30, अनुभव 20, स्थान 15, वेतन 13, पद का प्रकार 12 और कार्य-शैली 10। ये आशय के अनुसार बदलते हैं, और वह भी हम छापते हैं।
ऑडिट सार्वजनिक है, तिथियुक्त है, और बताता है कि क्या विफल रहता है: कार्यालय और मिश्रित पद अब भी शहरों के बीच लगभग बीस अंक भिन्न हैं, जो एक सुधार से पहले चौंतीस थे, और शेष उसी पृष्ठ पर है। अपने बारे में जो शब्द हमने कभी न इस्तेमाल करने का निश्चय किया है वह है "निष्पक्ष", क्योंकि कोई उसकी जाँच नहीं कर सकता।
हम यह सब इसलिए प्रकाशित करते हैं कि दिसंबर 2027 आख़िरकार इसका कुछ हिस्सा सबके लिए अनिवार्य बना देगा, और दिलचस्प सवाल यह है कि जिन सोलह महीनों में यह अनिवार्य नहीं है, उनमें एक कंपनी क्या करती है।
जिस ऑडिट का यह अंक उल्लेख करता है, उस हिस्से सहित जो विफल रहता है, वह यहाँ है: babzituna.com/bias। वह तिथियुक्त है, और आशय के बजाय परिणाम बताता है।