केवल तीन सबसे बड़े प्रांतों में ऊपर
जुलाई 2026 में कनाडा में हर रिक्ति पर 2.9 बेरोज़गार लोग थे, जबकि जुलाई 2019 में 2.2। Statistics Canada ने 2.9 का आँकड़ा 24 सितंबर को प्रकाशित किया और इसे एक साल पहले से 0.3 कम बताया, मुख्यतः इसलिए कि बेरोज़गार लोगों की संख्या 1,05,200 घटी। रिक्तियों की संख्या, 5,01,000, महीने भर में और साल भर में लगभग नहीं बदली; जुलाई 2019 में यह 5,34,900 थी।
2019 के बाद की बढ़ोतरी पूरे देश में फैली नहीं है। यह पूरी की पूरी ओंटारियो, क्यूबेक और ब्रिटिश कोलंबिया में है: ओंटारियो प्रति रिक्ति 2.3 बेरोज़गार लोगों से 3.5 पर पहुँचा, क्यूबेक 1.6 से 2.5 पर और ब्रिटिश कोलंबिया 1.3 से 2.5 पर। जुलाई के आँकड़े वाले बाकी छह प्रांतों में यह घटा: न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर 9.5 से 5.8 पर, न्यू ब्रंसविक 4.2 से 3.3 पर, अल्बर्टा 3.6 से 2.8 पर, सस्केचेवान 3.3 से 2.4 पर, नोवा स्कोशिया 3.0 से 2.7 पर और मैनिटोबा 2.9 से 1.9 पर।
जुलाई 2019 में तीन सबसे बड़े प्रांतों के अनुपात देश के तीन सबसे कम अनुपात थे। मिलाकर देखें तो वे प्रति रिक्ति 1.8 बेरोज़गार लोगों से 3.0 पर पहुँचे, जबकि बाकी छह 3.7 से 2.7 पर आए। कनाडा के 74% बेरोज़गार इन्हीं तीन प्रांतों में रहते हैं, इसीलिए इनका पलटना राष्ट्रीय आँकड़े को हिलाता है।
जहाँ ज़्यादातर बेरोज़गार रहते हैं, वहाँ कम रिक्तियाँ
तीन सबसे बड़े प्रांतों में अनुपात के दोनों हिस्से एक-दूसरे के उलट चले। जुलाई 2019 और जुलाई 2026 के बीच रिक्तियाँ ओंटारियो में 13%, क्यूबेक में 18% और ब्रिटिश कोलंबिया में 22% घटीं, जबकि बेरोज़गार लोगों की संख्या 36%, 24% और 48% बढ़ी।
बाकी जगहों पर रिक्तियाँ बढ़ीं। सस्केचेवान में जुलाई 2019 से 58% ज़्यादा थीं, मैनिटोबा में 51% ज़्यादा और अल्बर्टा में 49% ज़्यादा, और न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर, नोवा स्कोशिया और न्यू ब्रंसविक में 6% से 22% के बीच ज़्यादा। सस्केचेवान और अल्बर्टा में 2019 से ज़्यादा बेरोज़गार लोग भी थे, 18% और 15% ज़्यादा, लेकिन उनकी रिक्तियाँ उससे तेज़ी से बढ़ीं।
कुल मिलाकर, तीन सबसे बड़े प्रांतों में जुलाई 2019 से 72,000 कम रिक्तियाँ हैं, 17% की गिरावट, और बाकी छह में 39,000 ज़्यादा, 40% की बढ़ोतरी। अकेले ओंटारियो में जुलाई में 1,70,800 रिक्तियाँ थीं, जबकि जुलाई 2019 में 1,96,200; अल्बर्टा में 73,100 थीं, जबकि तब 49,200।
| प्रांत | प्रति रिक्ति बेरोज़गार, जुलाई 2019 | प्रति रिक्ति बेरोज़गार, जुलाई 2026 | बदलाव | रिक्तियाँ, जुलाई 2019 | रिक्तियाँ, जुलाई 2026 |
|---|---|---|---|---|---|
| कनाडा | 2.2 | 2.9 | +0.7 | 5,34,900 | 5,01,000 |
| न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर | 9.5 | 5.8 | -3.7 | 3,500 | 4,300 |
| ओंटारियो | 2.3 | 3.5 | +1.2 | 1,96,200 | 1,70,800 |
| न्यू ब्रंसविक | 4.2 | 3.3 | -0.9 | 8,600 | 9,100 |
| अल्बर्टा | 3.6 | 2.8 | -0.8 | 49,200 | 73,100 |
| नोवा स्कोशिया | 3.0 | 2.7 | -0.3 | 12,400 | 13,300 |
| क्यूबेक | 1.6 | 2.5 | +0.9 | 1,33,400 | 1,09,200 |
| ब्रिटिश कोलंबिया | 1.3 | 2.5 | +1.2 | 1,02,200 | 79,600 |
| सस्केचेवान | 3.3 | 2.4 | -0.9 | 10,300 | 16,300 |
| मैनिटोबा | 2.9 | 1.9 | -1.0 | 13,800 | 20,900 |
| प्रिंस एडवर्ड आइलैंड | 2.6 | आँकड़ा नहीं | 2,900 | आँकड़ा नहीं | |
अनुपात क्या गिनता है
यह एक सर्वेक्षण को दूसरे से भाग देता है। बेरोज़गार श्रमबल सर्वेक्षण से आते हैं: बिना काम के ऐसे लोग जो उपलब्ध हैं और काम खोज रहे हैं, या कोई काम शुरू करने वाले हैं। रिक्तियाँ रिक्ति एवं वेतन सर्वेक्षण से आती हैं: ऐसे पद जो ख़ाली हैं या होने वाले हैं, जिनमें उस महीने करने को काम है, और जिनके लिए नियोक्ता संगठन के बाहर से भर्ती कर रहा है।
यह प्रति नौकरी आवेदकों की संख्या नहीं है। एक बेरोज़गार व्यक्ति कई रिक्तियों के लिए आवेदन कर सकता है या किसी के लिए नहीं, और कोई रिक्ति ऐसे व्यक्ति से भर सकती है जो पहले से काम कर रहा है या जो काम खोज ही नहीं रहा था। अनुपात दो पूलों के आकार की तुलना करता है।
और इसका ताज़ा महीना अंतिम नहीं है। Statistics Canada तिमाही सर्वेक्षण पूरा होने पर मासिक रिक्ति अनुमानों को संशोधित करता है, और हर अनुमान को A से F तक ग्रेड देता है। यहाँ इस्तेमाल हर अनुमान का ग्रेड A और D के बीच है; प्रिंस एडवर्ड आइलैंड का जुलाई 2026 का अनुमान, जिसका ग्रेड F है, प्रकाशित नहीं हुआ।
- बेरोज़गार लोग, श्रमबल सर्वेक्षण से: बिना काम के ऐसे लोग जो काम के लिए उपलब्ध हैं और उसे खोज रहे हैं, या अस्थायी छँटनी पर हैं, या कोई काम शुरू करने वाले हैं, और जहाँ वे रहते हैं वहाँ गिने जाते हैं। हर वह व्यक्ति नहीं जो नौकरी चाहता है, और न ही लाभ पाने वालों की संख्या।
- रिक्तियाँ, रिक्ति एवं वेतन सर्वेक्षण से: ऐसे पद जो महीने के पहले दिन ख़ाली हैं या उसके दौरान ख़ाली होंगे, जिनमें उस महीने करने को काम है, और जिनके लिए नियोक्ता संगठन के बाहर से सक्रिय रूप से भर्ती कर रहा है, और जहाँ नौकरी है वहाँ गिने जाते हैं। नौकरी के विज्ञापन नहीं, और मौजूद नौकरियाँ भी नहीं।
- दो पूलों का अनुपात, प्रति नौकरी आवेदक नहीं। एक बेरोज़गार व्यक्ति कई रिक्तियों के लिए आवेदन कर सकता है या किसी के लिए नहीं, और कोई रिक्ति ऐसे व्यक्ति से भर सकती है जो पहले से काम कर रहा है या जो काम खोज ही नहीं रहा था। यहाँ हर तुलना जुलाई बनाम जुलाई है, मौसमी रूप से समायोजित।
तो ओंटारियो में 3.5 का मतलब यह नहीं कि हर नौकरी के लिए साढ़े तीन लोग आवेदन करते हैं, या कि नौकरियाँ गईं: इसका मतलब है कि जुलाई 2026 में ओंटारियो में हर उस रिक्ति पर, जिसे उसके नियोक्ता भरने की कोशिश कर रहे थे, 3.5 ऐसे निवासी थे जो बिना काम के थे और काम खोज रहे थे, जबकि जुलाई 2019 में 2.3।
दो सर्वेक्षण, एक को दूसरे से भाग दिया गया, और जो पाठ यह भूल जाए कि हर एक क्या गिनता है, वह वह कहता है जो स्रोत नहीं कहता।
ये आँकड़े क्या नहीं कहते
ये कोई कारण नहीं बताते। जनसंख्या वृद्धि, आप्रवासन, ब्याज दरें, टैरिफ़ और कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सभी को कनाडा के श्रम बाज़ार की व्याख्या के लिए आगे रखा गया है, और इनमें से कोई भी यहाँ मापा नहीं गया।
ये यह नहीं कहते कि नौकरियाँ गईं। रिक्ति वह पद है जिसे नियोक्ता अब भी भरने की कोशिश कर रहा है, इसलिए कम रिक्तियों का मतलब है कम ख़ाली पद, कम पद नहीं। और न ही ये कहते हैं कि कोई एक प्रांत से दूसरे प्रांत गया।
ये दस प्रांतों को कवर करते हैं, क्षेत्रों (टेरिटरीज़) को नहीं, जिन्हें अनुपात छोड़ देता है, और ये किसी बात का पूर्वानुमान नहीं करते।
