สองการนับ หนึ่งรายงาน
อัตราการมีงานทำของผู้มีอายุ 16 ถึง 64 ปีอยู่ที่ 75.1% ในเมษายนถึงมิถุนายน 2026 การว่างงานอยู่ที่ 4.9% การไม่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจอยู่ที่ 20.9% อ่านทั้งสามพร้อมกันแล้วจะเห็นตลาดแรงงานที่ทำในสิ่งที่มันทำมาตลอด
ในสิ่งพิมพ์ฉบับเดียวกันนั้น จำนวนลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างผ่านบัญชีจ่ายเงินเดือน ลดลง 78,000 คน หรือ 0.3% ระหว่างมิถุนายน 2025 กับมิถุนายน 2026 ระหว่างพฤษภาคมกับมิถุนายนลดลง 13,000 คน ซึ่งสำนักงานสถิติปัดเป็น 0.0%
ผู้อ่านที่คิดว่าต้องมีตัวหนึ่งผิดแน่ ๆ ย่อมได้รับการอภัย แต่ไม่มีตัวไหนผิด ทั้งสองวัดคนละสิ่งด้วยเครื่องมือคนละชิ้น และนี่คือเดือนที่ความต่างนั้นเลิกเป็นเรื่องทางวิชาการ
| ค่าที่อ่านได้ | นับอะไร | บอกว่าอย่างไร |
|---|---|---|
| อัตราการมีงานทำ อายุ 16 ถึง 64 ปี | สัดส่วนของประชากรวัยทำงานที่ทำงานได้ค่าจ้างในสัปดาห์อ้างอิง ตามการสำรวจครัวเรือน รวมผู้ที่ทำงานให้ตนเองและผู้ที่ไม่มีใครทำบัญชีจ่ายเงินเดือนให้ | 75.1% ในเมษายนถึงมิถุนายน 2026 |
| ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างผ่านบัญชีจ่ายเงินเดือน | การนับบันทึกการจ่ายเงินเดือนที่หน่วยงานภาษีถือครองอยู่ ไม่ใช่การสำรวจและไม่ใช่คำบอกเล่า แต่เป็นบันทึกทางปกครองว่าใครได้รับเงินผ่านบัญชีจ่ายเงินเดือนของนายจ้างจริง | ลดลง 78,000 คน (0.3%) ในรอบปีถึงมิถุนายน 2026; ลดลง 13,000 คน (0.0%) ในรอบเดือน |
| อัตราการว่างงาน อายุ 16 ปีขึ้นไป | สัดส่วนของกำลังแรงงานที่ไม่มีงานทำ พร้อมทำงาน และกำลังหางานอย่างจริงจัง ไม่รวมผู้ที่ไม่ได้หางาน ไม่ว่าจะอยากได้งานเพียงใด | 4.9% ในเมษายนถึงมิถุนายน 2026 |
| อัตราการไม่เคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจ อายุ 16 ถึง 64 ปี | สัดส่วนของประชากรวัยทำงานที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้หางาน หมวดหมู่ที่รองรับทุกคนที่อัตราการว่างงานทิ้งไว้ข้างนอก | 20.9% ในเมษายนถึงมิถุนายน 2026 |
| ตำแหน่งว่าง | จำนวนประมาณการของตำแหน่งที่ยังไม่มีผู้บรรจุซึ่งนายจ้างกำลังพยายามเติมอยู่ เป็นประมาณการเบื้องต้นที่เผยแพร่ก่อนตัวเลขที่สมบูรณ์กว่า | 707,000 ตำแหน่งในพฤษภาคมถึงกรกฎาคม 2026 ลดลง 6,000 ตำแหน่ง (0.8%) ในรอบไตรมาส |
ตัวหนึ่งถามครัวเรือน อีกตัวอ่านสลิปเงินเดือน
อัตราการมีงานทำมาจากการสำรวจ พนักงานสัมภาษณ์ถามผู้คนว่าทำอะไรในสัปดาห์หนึ่ง และใครที่ทำงานได้ค่าจ้างจะถูกนับว่ามีงานทำ ไม่ว่าทำให้ใคร และไม่ว่าจะมีองค์กรใดทำบัญชีจ่ายเงินเดือนให้หรือไม่
การนับลูกจ้างในบัญชีจ่ายเงินเดือนมาจากบันทึกภาษี มันไม่ได้ถามใครเลย มันนับบันทึกการจ่ายเงินเดือน คือผู้ที่ได้รับเงินผ่านบัญชีจ่ายเงินเดือนของนายจ้างจริงในเดือนนั้น
ดังนั้นทั้งสองจึงไม่ใช่ประมาณการที่แข่งกันวัดปริมาณเดียวกัน «คนนี้ทำงานอยู่หรือไม่» กับ «คนนี้อยู่ในบัญชีจ่ายเงินเดือนหรือไม่» เป็นคนละคำถาม และตลาดแรงงานสามารถทำให้ทั้งสองแยกจากกันได้โดยที่การวัดทั้งสองไม่ได้ล้มเหลว
สิ่งที่รายงานฉบับนี้ไม่อนุญาตให้เราทำ คือการบอกว่าช่องว่างนั้นส่วนไหนมาจากอะไร มันไม่ได้เผยแพร่ตัวเลขที่แยกส่วนความต่างนี้ เราจึงจะไม่เสนอตัวเลขใดให้คุณ ฉบับที่ซื่อตรงคือ การนับบัญชีจ่ายเงินเดือนลดลงขณะที่อัตราการมีงานทำจากการสำรวจยังทรงตัว และเอกสารฉบับนี้ไม่ได้ชี้ขาดเหตุผล
ทำไมความต่างนี้จึงไปถึงประกาศรับสมัครงาน
เกือบทุกงานที่คุณสมัครได้บนเว็บหางานคือข้อเสนอของงานลูกจ้างที่อยู่ในบัญชีจ่ายเงินเดือน มีใครสักคนเสนอจะใส่ชื่อคุณลงในบัญชีของเขา นั่นแปลว่าการนับที่ลดลงคือการนับที่บรรยายสิ่งที่ประกาศรับสมัครงานเสนอจริง
ตำแหน่งว่างยืนอยู่ข้าง ๆ ประมาณการเบื้องต้นสำหรับพฤษภาคมถึงกรกฎาคมอยู่ที่ 707,000 ลดลง 6,000 หรือ 0.8% จากไตรมาสก่อน ไม่ใช่การพังทลาย และไม่ใช่การฟื้นตัว
เรื่องนี้ควรพูดตรง ๆ เพราะระบบจับคู่ รวมถึงของเรา ไม่เห็นสิ่งเหล่านี้เลย เราอ่านประกาศได้ แต่เราอ่านไม่ได้ว่าบัญชีจ่ายเงินเดือนที่อยู่เบื้องหลังกำลังโตหรือหด และคุณก็อ่านไม่ได้จากประกาศเช่นกัน
ตัวเลขที่สามขัดแย้งกับตัวเอง
ค่าจ้างเติบโต 3.5% ในรอบปีสำหรับค่าจ้างประจำซึ่งไม่รวมโบนัส และ 4.1% สำหรับค่าจ้างรวมซึ่งรวมโบนัส
การจะแปลงตัวเลขนั้นเป็นอำนาจซื้อ ต้องหารด้วยดัชนีราคา สำนักงานสถิติเผยแพร่ไว้สองตัว เมื่อใช้ CPIH การเติบโตที่แท้จริงคือ 0.5% สำหรับค่าจ้างประจำ และ 1.1% สำหรับค่าจ้างรวม เมื่อใช้ CPI การเติบโตชุดเดียวกันกลายเป็น 0.7% และ 1.3%
นี่ไม่ใช่ความคลาดของการปัดเศษ นี่คือความต่างระหว่างการบรรยายว่าค่าจ้างแทบจะตามราคาทัน กับการบรรยายว่ามันนำหน้าอย่างสบาย และทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าผู้เขียนเลือกดัชนีตัวใด ใครก็ตามที่อ้างตัวเลขค่าจ้างที่แท้จริงเพียงตัวเดียวโดยไม่ระบุดัชนี ได้รายงานทางเลือกราวกับว่ามันเป็นข้อเท็จจริง
| มาตรวัดค่าจ้าง และดัชนีที่ใช้ | การเติบโตที่แท้จริงในรอบปี |
|---|---|
| ค่าจ้างประจำ ปรับด้วย CPIH | 0.5% |
| ค่าจ้างประจำ ปรับด้วย CPI | 0.7% |
| ค่าจ้างรวม ปรับด้วย CPIH | 1.1% |
| ค่าจ้างรวม ปรับด้วย CPI | 1.3% |
สำนักงานสถิติพูดอย่างไรว่าตัวเลขเหล่านี้แบกได้แค่ไหน
มากกว่าหน่วยงานสถิติส่วนใหญ่ สำนักงานสถิติแห่งชาติใช้รายงานฉบับนี้บอกว่าตัวเลขของตนเองอ่อนตรงไหน และคำเตือนเหล่านั้นเป็นของบทความทุกชิ้นที่อ้างถึงมัน
เรื่องการสำรวจ «ควรใช้ความระมัดระวังในการสรุปจากการเปลี่ยนแปลงระยะสั้น และเราแนะนำให้ผู้ใช้มุ่งไปที่การเคลื่อนไหวระยะยาวในข้อมูล» และเสริมว่าความผันผวนยังคงอยู่ โดยเฉพาะในการแยกย่อยที่ตัวอย่างมีขนาดเล็กลง
เรื่องการเก็บข้อมูลของการสำรวจนั้น ปัญหาด้านปฏิบัติการในพฤษภาคม 2026 ทำให้เกิดการขาดแคลนกำลังคนชั่วคราวในการเก็บข้อมูลทางโทรศัพท์
เรื่องค่าที่อ่านได้ล่าสุดของบัญชีจ่ายเงินเดือน ตัวเลขเดือนกรกฎาคม «ควรถือเป็นประมาณการเบื้องต้นและมีแนวโน้มจะถูกปรับปรุงเมื่อได้รับข้อมูลเพิ่มในเดือนหน้า» จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการของเดือนล่าสุดก็เป็นตัวเลขเบื้องต้นเช่นกัน
ไม่มีข้อใดทำให้รายงานใช้ไม่ได้ มันทำให้การเคลื่อนไหวในรอบสิบสองเดือนแบกน้ำหนักได้มากกว่าการเคลื่อนไหวรายเดือน และนั่นคือเหตุผลที่ตัวเลขซึ่งเรานำมาขึ้นต้นเป็นการเปลี่ยนแปลงรายปี ไม่ใช่รายเดือน
เราได้อะไรจากเรื่องนี้
เราดำเนินผลิตภัณฑ์จับคู่งาน ความสนใจของเราตรงนี้จึงแคบและควรยอมรับ เมื่อมีใครบอกว่าตลาดแรงงานยังดีอยู่ หรือว่ากำลังพัง คำถามแรกที่ควรถามคือเขาอ่านเครื่องมือชิ้นไหน เพราะเดือนนี้เครื่องมือเหล่านั้นขัดแย้งกันต่อหน้าสาธารณะ
คำถามที่สองคือตัวเลขนั้นเป็นระดับหรือการเปลี่ยนแปลง ข้อถกเถียงส่วนใหญ่เรื่องตลาดงานคือคนสองคนอ้างตัวเลขคนละชนิดใส่กัน
เราเผยแพร่ว่าการจับคู่ของเราเองถูกทดสอบอย่างไร รวมถึงจุดที่มันยังไม่ดีพอ ด้วยเหตุผลเดียวกับที่เราพิมพ์คำเตือนของสำนักงานสถิติ ไม่ใช่แค่พาดหัวของมัน
เราทดสอบการจับคู่ของเราเองว่ามีอคติหรือไม่ และเผยแพร่สิ่งที่การทดสอบพบ รวมถึงส่วนที่ไม่เข้าข้างเรา เราทดสอบการจับคู่ของเราอย่างไร คือวินัยเดียวกับการพิมพ์คำเตือนของนักสถิติแทนที่จะพิมพ์แค่พาดหัวของเขา