दो गणनाएँ, एक बुलेटिन
16 से 64 वर्ष के लोगों की रोज़गार दर अप्रैल से जून 2026 में 75.1% थी। बेरोज़गारी 4.9%। आर्थिक निष्क्रियता 20.9%। तीनों को साथ पढ़ें तो वे एक ऐसे श्रम बाज़ार का वर्णन करते हैं जो मोटे तौर पर वही कर रहा है जो पहले करता आया है।
उसी प्रकाशन में: वेतन-सूची के ज़रिये वेतन पाने वाले कर्मचारियों की संख्या जून 2025 और जून 2026 के बीच 78,000, यानी 0.3%, घट गई। मई और जून के बीच वह 13,000 घटी, जिसे ONS 0.0% पर पूर्णांकित करता है।
पाठक यदि सोचे कि दोनों में से एक गलत ही होगा, तो उसे क्षमा किया जा सकता है। पर कोई गलत नहीं है। वे अलग चीज़ें, अलग उपकरणों से माप रहे हैं, और यही वह महीना है जब यह भेद सैद्धांतिक नहीं रह गया।
| पाठ | यह क्या गिनता है | इसने क्या कहा |
|---|---|---|
| रोज़गार दर, 16 से 64 वर्ष | कामकाजी उम्र की आबादी का वह हिस्सा जिसने संदर्भ सप्ताह में वेतन वाला काम किया, परिवार सर्वेक्षण के अनुसार। इसमें अपने लिए काम करने वाले और वे भी शामिल हैं जिनकी वेतन-सूची कोई नहीं चलाता। | अप्रैल से जून 2026 में 75.1% |
| वेतन-सूची के ज़रिये वेतन पाने वाले कर्मचारी | कर प्राधिकरण के पास मौजूद वेतन-भुगतान अभिलेखों की गणना। न सर्वेक्षण, न स्वयं-कथन: यह प्रशासनिक अभिलेख है कि किसे वास्तव में नियोक्ता की वेतन-सूची से भुगतान मिला। | जून 2026 तक वर्ष भर में 78,000 (0.3%) की गिरावट; माह में 13,000 (0.0%) की गिरावट |
| बेरोज़गारी दर, 16 वर्ष और उससे अधिक | श्रमशक्ति का वह हिस्सा जिसके पास काम नहीं है, जो काम के लिए उपलब्ध है और सक्रिय रूप से खोज रहा है। जो खोज नहीं रहा, वह इसमें नहीं है, चाहे वह नौकरी कितनी भी चाहता हो। | अप्रैल से जून 2026 में 4.9% |
| आर्थिक निष्क्रियता दर, 16 से 64 वर्ष | कामकाजी उम्र की आबादी का वह हिस्सा जो न काम में है और न काम खोज रहा है। यही वह श्रेणी है जो उन सबको समेटती है जिन्हें बेरोज़गारी दर छोड़ देती है। | अप्रैल से जून 2026 में 20.9% |
| रिक्तियाँ | उन खाली पदों की अनुमानित संख्या जिन्हें नियोक्ता सक्रिय रूप से भरने की कोशिश कर रहे हैं। यह अधिक पूर्ण आँकड़े से पहले जारी किया गया प्रारंभिक अनुमान है। | मई से जुलाई 2026 में 707,000, तिमाही में 6,000 (0.8%) की गिरावट |
एक परिवारों से पूछता है, दूसरा वेतन-पर्चियाँ पढ़ता है
रोज़गार दर एक सर्वेक्षण से आती है। साक्षात्कारकर्ता लोगों से पूछते हैं कि उन्होंने किसी एक सप्ताह में क्या किया, और जिसने वेतन वाला काम किया वह कार्यरत गिना जाता है, चाहे उसने किसी के लिए भी काम किया हो और चाहे कोई संस्था उसके लिए वेतन-सूची चलाती हो या नहीं।
वेतन-सूची पर दर्ज कर्मचारियों की गणना कर अभिलेखों से आती है। वह किसी से कुछ नहीं पूछती। वह वेतन-भुगतान अभिलेख गिनती है: वे लोग जिन्हें उस महीने वास्तव में किसी नियोक्ता की वेतन-सूची से भुगतान मिला।
इसलिए दोनों एक ही मात्रा के प्रतिस्पर्धी अनुमान नहीं हैं। «क्या यह व्यक्ति काम कर रहा है?» और «क्या यह व्यक्ति वेतन-सूची पर है?» अलग सवाल हैं, और श्रम बाज़ार इन्हें अलग कर सकता है बिना किसी माप के विफल हुए।
यह बुलेटिन हमें जो करने नहीं देता, वह है यह कहना कि इस अंतर का कौन-सा हिस्सा किस कारण है। इसमें अंतर को विभाजित करने वाला कोई आँकड़ा नहीं है, इसलिए हम आपको कोई नहीं देंगे। ईमानदार बात यह है कि वेतन-सूची की गणना घटी जबकि सर्वेक्षण आधारित रोज़गार दर टिकी रही, और यह दस्तावेज़ कारण का निपटारा नहीं करता।
यह भेद नौकरी के विज्ञापन तक क्यों पहुँचता है
किसी जॉब पोर्टल पर जिस भी नौकरी के लिए आप आवेदन कर सकते हैं, वह लगभग हमेशा वेतन-सूची वाली नौकरी का प्रस्ताव होती है। कोई आपको अपनी सूची में जोड़ने का प्रस्ताव दे रहा है। यानी जो गणना घटी, वही वह गणना है जो बताती है कि नौकरी का विज्ञापन असल में क्या दे रहा है।
रिक्तियाँ उसके साथ खड़ी हैं। मई से जुलाई का प्रारंभिक अनुमान 707,000 था, पिछली तिमाही से 6,000, यानी 0.8% कम। न ढहना, न उबरना।
यह स्पष्ट कहना ज़रूरी है, क्योंकि कोई भी मिलान प्रणाली, हमारी सहित, इसमें से कुछ नहीं देखती। हम विज्ञापन पढ़ सकते हैं। हम यह नहीं पढ़ सकते कि उसके पीछे की वेतन-सूची बढ़ रही है या सिकुड़ रही है, और विज्ञापन से आप भी नहीं पढ़ सकते।
तीसरा आँकड़ा खुद से असहमत है
वर्ष भर में वेतन 3.5% बढ़ा नियमित वेतन के लिए, जिसमें बोनस शामिल नहीं है, और 4.1% कुल वेतन के लिए, जिसमें वह शामिल है।
इसे क्रय शक्ति में बदलने के लिए किसी मूल्य सूचकांक से भाग दिया जाता है। ONS दो प्रकाशित करता है। CPIH से वास्तविक वृद्धि नियमित वेतन के लिए 0.5% और कुल वेतन के लिए 1.1% थी। CPI से वही वृद्धि 0.7% और 1.3% हो जाती है।
यह पूर्णांकन की हिचकोले नहीं है। यह वेतन को कीमतों से मुश्किल से आगे बताने और आराम से आगे बताने के बीच का अंतर है, और यह पूरी तरह इस पर टिका है कि लिखने वाला कौन-सा सूचकांक चुनता है। जो कोई सूचकांक बताए बिना वास्तविक वेतन का एक ही आँकड़ा उद्धृत करता है, उसने एक चुनाव को तथ्य की तरह पेश किया है।
| वेतन का माप, और प्रयुक्त सूचकांक | वर्ष भर की वास्तविक वृद्धि |
|---|---|
| नियमित वेतन, CPIH से समायोजित | 0.5% |
| नियमित वेतन, CPI से समायोजित | 0.7% |
| कुल वेतन, CPIH से समायोजित | 1.1% |
| कुल वेतन, CPI से समायोजित | 1.3% |
ये आँकड़े कितना भार उठा सकते हैं, इस पर ONS क्या कहता है
अधिकांश सांख्यिकी एजेंसियों से अधिक, ONS इस बुलेटिन में यह बताने में समय लगाता है कि उसके अपने आँकड़े कहाँ कमज़ोर हैं, और ये चेतावनियाँ उसे उद्धृत करने वाले हर लेख की हैं।
सर्वेक्षण पर: «अल्पकालिक परिवर्तनों से निष्कर्ष निकालते समय सावधानी बरतनी चाहिए, और हम उपयोगकर्ताओं को सलाह देते हैं कि वे आँकड़ों की दीर्घकालिक गतियों पर ध्यान दें।» वह जोड़ता है कि अस्थिरता बनी हुई है, विशेषकर उन बारीक विभाजनों में जहाँ नमूने छोटे हैं।
उस सर्वेक्षण के संग्रह पर: मई 2026 में एक परिचालन समस्या के कारण टेलीफोन संग्रह में अस्थायी रूप से संसाधनों की कमी हो गई।
सबसे हालिया वेतन-सूची पाठ पर: जुलाई के आँकड़ों को «अनंतिम अनुमान माना जाना चाहिए और अगले महीने अधिक आँकड़े मिलने पर उनके संशोधित होने की संभावना है»। हालिया महीने की दावेदार गणना भी अनंतिम है।
इनमें से कोई भी बुलेटिन को अनुपयोगी नहीं बनाता। यह बारह महीने की गतियों को मासिक गतियों से अधिक भार-वाहक बनाता है, और इसीलिए जिस आँकड़े से हमने शुरुआत की वह मासिक नहीं, वार्षिक परिवर्तन है।
हम इससे क्या लेते हैं
हम एक मिलान उत्पाद चलाते हैं, इसलिए यहाँ हमारा हित संकीर्ण है और उसे स्वीकार करना चाहिए। जब कोई कहे कि श्रम बाज़ार ठीक है, या कि वह बिखर रहा है, तो पहला उपयोगी सवाल यह है कि उसने कौन-सा उपकरण पढ़ा, क्योंकि इस महीने वे उपकरण सार्वजनिक रूप से असहमत थे।
दूसरा यह कि आँकड़ा स्तर है या परिवर्तन। नौकरी बाज़ार पर अधिकांश बहसें दो लोगों का एक-दूसरे को अलग-अलग किस्म के आँकड़े उद्धृत करना भर होती हैं।
हम प्रकाशित करते हैं कि हमारा अपना मिलान कैसे परखा जाता है, उन हिस्सों सहित जहाँ वह कम पड़ता है, उसी कारण से जिस कारण हम ONS की चेतावनियाँ छापते हैं, केवल उसकी सुर्खी नहीं।
हम अपने मिलान को पक्षपात के लिए परखते हैं और परीक्षण जो पाते हैं वह प्रकाशित करते हैं, उन हिस्सों सहित जो हमारे पक्ष में नहीं हैं। हम अपना मिलान कैसे परखते हैं वही अनुशासन है जो किसी सांख्यिकीविद् की केवल सुर्खी के बजाय उसकी चेतावनियाँ छापना है।