إحصاءان، ونشرة واحدة
بلغ معدل التشغيل للفئة من 16 إلى 64 عاماً 75.1% بين أبريل ويونيو 2026. والبطالة 4.9%. وعدم النشاط الاقتصادي 20.9%. تقرأ هذه الأرقام الثلاثة معاً فتصف سوق عمل يفعل تقريباً ما دأب على فعله.
وفي المنشور نفسه: عدد الموظفين المدفوع لهم عبر كشوف الرواتب انخفض بـ78,000، أي 0.3%، بين يونيو 2025 ويونيو 2026. وبين مايو ويونيو انخفض بـ13,000، وهو ما يقرّبه المكتب إلى 0.0%.
يُعذر القارئ إن ظن أن أحدهما لا بد أن يكون خاطئاً. لا أحد منهما كذلك. إنهما يقيسان أشياء مختلفة بأدوات مختلفة، وهذا شهر توقف فيه ذلك التمييز عن كونه نظرياً.
| القراءة | ماذا تحصي | ماذا قالت |
|---|---|---|
| معدل التشغيل، 16 إلى 64 عاماً | نسبة السكان في سن العمل الذين زاولوا عملاً بأجر في الأسبوع المرجعي، بحسب مسح للأسر. تشمل من يعملون لحسابهم الخاص ومن لا تتولى أي جهة إعداد كشف رواتب لهم. | 75.1% من أبريل إلى يونيو 2026 |
| الموظفون المدفوع لهم عبر كشوف الرواتب | إحصاء لسجلات كشوف الرواتب لدى السلطة الضريبية. ليس مسحاً ولا إفادة شخصية: سجل إداري لمن دُفع له فعلياً عبر كشف رواتب صاحب عمل. | انخفاض بـ78,000 (0.3%) خلال العام حتى يونيو 2026؛ وانخفاض بـ13,000 (0.0%) خلال الشهر |
| معدل البطالة، 16 عاماً فأكثر | نسبة القوى العاملة من دون عمل، المتاحين للعمل والباحثين عنه بنشاط. لا تشمل من لا يبحث، مهما بلغت رغبته في وظيفة. | 4.9% من أبريل إلى يونيو 2026 |
| معدل عدم النشاط الاقتصادي، 16 إلى 64 عاماً | نسبة السكان في سن العمل الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل. الفئة التي تستوعب كل من يتركه معدل البطالة خارجه. | 20.9% من أبريل إلى يونيو 2026 |
| الوظائف الشاغرة | العدد التقديري للوظائف غير المشغولة التي يسعى أصحاب العمل بنشاط إلى شغلها. تقدير مبكر يُنشر قبل الرقم الأوفى. | 707,000 من مايو إلى يوليو 2026، بانخفاض 6,000 (0.8%) خلال الربع |
أحدهما يسأل الأسر، والآخر يقرأ قسائم الرواتب
معدل التشغيل يأتي من مسح. يسأل الباحثون الناس عمّا فعلوه في أسبوع بعينه، ومن زاول عملاً بأجر يُحسب عاملاً، أياً كان من عمل لديه، وسواء تولّت جهة ما إعداد كشف رواتب له أم لا.
أما إحصاء الموظفين على كشوف الرواتب فيأتي من السجلات الضريبية. إنه لا يسأل أحداً شيئاً. إنه يحصي سجلات رواتب: أشخاصاً دُفع لهم فعلياً عبر كشف رواتب صاحب عمل في ذلك الشهر.
فالاثنان إذن ليسا تقديرين متنافسين لكمية واحدة. «هل يعمل هذا الشخص؟» و«هل هذا الشخص على كشف رواتب؟» سؤالان مختلفان، وبإمكان سوق العمل أن يباعد بينهما دون أن يخفق أي من القياسين.
وما لا تتيحه هذه النشرة هو تحديد أي جزء من الفارق يعود إلى ماذا. فهي لا تنشر أي رقم يفكك هذا الفارق، ولذلك لن نقدّم لكم رقماً. الصيغة الأمينة هي أن إحصاء كشوف الرواتب تراجع بينما صمد معدل التشغيل المستند إلى المسح، وأن هذه الوثيقة لا تحسم السبب.
لماذا يصل هذا التمييز إلى إعلان وظيفة
تكاد كل وظيفة يمكنك التقدم إليها عبر منصة توظيف أن تكون عرضاً لعمل مأجور على كشف رواتب. ثمة من يقترح إدراجك على كشفه. أي أن الإحصاء الذي تراجع هو نفسه الذي يصف ما يعرضه إعلان الوظيفة فعلاً.
وتقف الوظائف الشاغرة إلى جانبه. بلغ التقدير المبكر لمايو إلى يوليو 707,000، بانخفاض 6,000، أي 0.8%، عن الربع السابق. ليس انهياراً، وليس تعافياً أيضاً.
يستحق هذا أن يُقال بصراحة، لأن أي نظام مطابقة، ونظامنا منه، لا يرى شيئاً من ذلك. نستطيع قراءة إعلان. ولا نستطيع قراءة ما إذا كان كشف الرواتب خلفه ينمو أو ينكمش، ولا تستطيع أنت ذلك من الإعلان.
الرقم الثالث يناقض نفسه
نمت الأجور بنسبة 3.5% خلال العام للأجر المنتظم الذي لا يشمل المكافآت، وبنسبة 4.1% للأجر الإجمالي الذي يشملها.
ولتحويل ذلك إلى قوة شرائية، تُقسم النسبة على مؤشر أسعار. ومكتب الإحصاء ينشر مؤشرين. باستخدام CPIH كان النمو الحقيقي 0.5% للأجر المنتظم و1.1% للأجر الإجمالي. وباستخدام CPI يصبح النمو نفسه 0.7% و1.3%.
ليس هذا تذبذب تقريب. إنه الفارق بين وصف الأجور بأنها بالكاد فوق الأسعار ووصفها بأنها متقدمة عليها بارتياح، وهو يتوقف كلياً على المؤشر الذي يختاره الكاتب. ومن يقتبس رقماً واحداً للأجر الحقيقي دون تسمية المؤشر يكون قد قدّم اختياراً على أنه حقيقة.
| مقياس الأجر، والمؤشر المستخدم | النمو الحقيقي خلال العام |
|---|---|
| الأجر المنتظم، بخصم التضخم بمؤشر CPIH | 0.5% |
| الأجر المنتظم، بخصم التضخم بمؤشر CPI | 0.7% |
| الأجر الإجمالي، بخصم التضخم بمؤشر CPIH | 1.1% |
| الأجر الإجمالي، بخصم التضخم بمؤشر CPI | 1.3% |
ماذا يقول المكتب عن قدرة هذه الأرقام على الحمل
أكثر من معظم أجهزة الإحصاء، يخصص مكتب الإحصاء الوطني هذه النشرة لبيان مواضع الهشاشة في أرقامه هو، وهذه التحذيرات تخص أي مادة تقتبس منه.
عن المسح: «ينبغي توخي الحذر عند استخلاص استنتاجات من التغيرات قصيرة الأجل، وننصح المستخدمين بالتركيز على الحركات طويلة الأجل في البيانات.» ويضيف أن بعض التذبذب لا يزال قائماً، خصوصاً في التفصيلات الدقيقة حيث تصغر العينات.
وعن جمع بيانات ذلك المسح: أدى خلل تشغيلي في مايو 2026 إلى نقص مؤقت في الموارد ضمن عملية الجمع الهاتفي.
وعن أحدث قراءة لكشوف الرواتب: أرقام يوليو «ينبغي التعامل معها كتقديرات أولية ومن المرجح أن تُراجع عند ورود مزيد من البيانات الشهر المقبل». كما أن عدد طالبي الإعانة للشهر الأخير أولي هو الآخر.
لا شيء من ذلك يجعل النشرة غير صالحة للاستخدام. إنه يجعل حركات الاثني عشر شهراً أقدر على الحمل من الحركات الشهرية، ولهذا كان الرقم الذي صدّرنا به تغيّراً سنوياً لا شهرياً.
ما نأخذه من هذا
نحن ندير منتج مطابقة، فمصلحتنا هنا ضيقة وتستحق الاعتراف. حين يخبرك أحد بأن سوق العمل بخير، أو بأنه ينهار، فالسؤال الأول المفيد هو: أي أداة قرأ؟ لأن هذه الأدوات تناقضت هذا الشهر على الملأ.
والسؤال الثاني هو ما إذا كان الرقم مستوى أم تغيّراً. معظم الخلافات حول سوق العمل هي شخصان يقتبس كل منهما للآخر نوعاً مختلفاً من الأرقام.
ننشر كيف تُختبر مطابقتنا نحن، بما في ذلك مواضع قصورها، للسبب نفسه الذي يجعلنا نطبع تحفظات المكتب لا عنوانه وحده.
نختبر مطابقتنا بحثاً عن التحيّز وننشر ما تجده الاختبارات، بما في ذلك ما لا يجاملنا. كيف نختبر مطابقتنا هو الانضباط نفسه الذي يجعلنا نطبع تحفظات إحصائي بدل عنوانه وحده.