लक्ज़मबर्ग में दसवें हिस्से से कम, आयरलैंड में लगभग आधा
लक्ज़मबर्ग में, जो अकेला व्यक्ति बेरोज़गारी भत्ता छोड़कर औसत वेतन के दो-तिहाई वाली नौकरी लेता है, उसकी स्थिति उस नौकरी के सकल वेतन के 9.35% जितनी बेहतर होती है। बाक़ी 90.65% उस आयकर और सामाजिक अंशदान में जाता है जो नौकरी के साथ आते हैं, और उन बेरोज़गारी व अन्य भत्तों में जो बंद हो जाते हैं। Eurostat ने 2025 के आँकड़े 1 अक्टूबर 2026 को प्रकाशित किए।
यूरोपीय संघ के दूसरे छोर पर आयरलैंड है। वहाँ यही क़दम सकल वेतन का 53.76% ले लेता है और व्यक्ति की स्थिति 46.24% जितनी बेहतर करता है, जो लक्ज़मबर्ग के हिस्से का लगभग पाँच गुना है। यूनान, 59.36% पर, 60% से नीचे वाला अकेला दूसरा सदस्य देश है।
27 सदस्य देशों में से दस 80% से अधिक लेते हैं: लक्ज़मबर्ग के बाद चेकिया (89.25%), क्रोएशिया (88.14%), लिथुआनिया (87.54%) और बेल्जियम (85.29%) आते हैं, फिर लातविया, माल्टा, डेनमार्क, बुल्गारिया और पुर्तगाल। पूरा यूरोपीय संघ 74.5% पर है, जिससे नौकरी चाहने वाले की स्थिति नए वेतन के 25.5% जितनी बेहतर होती है; जर्मनी 76.5% पर है, स्पेन 76.12% पर, फ़्रांस 75.13% पर और इटली 68.72% पर।
| सदस्य देश | दर, 2025 | दर, 2024 | बदलाव, अंक | बचा हिस्सा, 2025 | सकल वार्षिक वेतन, यूरो |
|---|---|---|---|---|---|
| यूरोपीय संघ | 74.5% | 74.0% | +0.50 | 25.5% | 29,251 |
| लक्ज़मबर्ग | 90.65% | 90.89% | -0.24 | 9.35% | 56,119 |
| चेकिया | 89.25% | 88.92% | +0.33 | 10.75% | 17,938 |
| क्रोएशिया | 88.14% | 87.6% | +0.54 | 11.86% | 16,490 |
| लिथुआनिया | 87.54% | 86.62% | +0.92 | 12.46% | 21,025 |
| बेल्जियम | 85.29% | 85.74% | -0.45 | 14.71% | 39,894 |
| लातविया | 84.43% | 85.89% | -1.46 | 15.57% | 17,559 |
| माल्टा | 84.18% | 84.77% | -0.59 | 15.82% | 22,022 |
| डेनमार्क | 83.56% | 83.59% | -0.03 | 16.44% | 47,979 |
| बुल्गारिया | 82.4% | 82.4% | 0.00 | 17.6% | 12,476 |
| पुर्तगाल | 81.47% | 81.17% | +0.30 | 18.53% | 18,605 |
| स्वीडन | 77.06% | 77.6% | -0.54 | 22.94% | 33,875 |
| नीदरलैंड | 76.99% | 76.62% | +0.37 | 23.01% | 40,626 |
| जर्मनी | 76.5% | 75.84% | +0.66 | 23.5% | 38,865 |
| स्पेन | 76.12% | 77.65% | -1.53 | 23.88% | 23,501 |
| हंगरी | 75.82% | 75.97% | -0.15 | 24.18% | 15,548 |
| फ़्रांस | 75.13% | 73.61% | +1.52 | 24.87% | 29,748 |
| एस्टोनिया | 74.33% | 72.36% | +1.97 | 25.67% | 19,674 |
| स्लोवाकिया | 73.12% | 72.8% | +0.32 | 26.88% | 16,241 |
| ऑस्ट्रिया | 71.62% | 71.31% | +0.31 | 28.38% | 41,961 |
| स्लोवेनिया | 70.28% | 73.37% | -3.09 | 29.72% | 26,106 |
| फ़िनलैंड | 69.28% | 70.31% | -1.03 | 30.72% | 36,534 |
| पोलैंड | 68.79% | 69.84% | -1.05 | 31.21% | 17,841 |
| इटली | 68.72% | 64.58% | +4.14 | 31.28% | 26,838 |
| साइप्रस | 67.16% | 66.47% | +0.69 | 32.84% | 23,244 |
| रोमानिया | 61.38% | 62.38% | -1.00 | 38.62% | 15,894 |
| यूनान | 59.36% | 59.81% | -0.45 | 40.64% | 19,867 |
| आयरलैंड | 53.76% | 54.87% | -1.11 | 46.24% | 41,350 |
दर क्या गिनती है
यह एक मॉडल है, सर्वेक्षण नहीं। दर उदाहरण के लिए चुने गए एक व्यक्ति के लिए निकाली जाती है: अकेला, बिना बच्चों के, बेरोज़गार और भत्ता पाने वाला, जो राष्ट्रीय औसत वेतन के 67% पर एक नौकरी लेता है। किसी से कुछ नहीं पूछा जाता; हर देश के कर और भत्ता नियम उसी व्यक्ति पर लागू किए जाते हैं।
यह तीन चीज़ों को जोड़कर नए सकल वेतन से भाग देती है: अतिरिक्त आयकर, अतिरिक्त सामाजिक अंशदान और वापस लिए गए भत्ते। इसलिए ऊँची दर का मतलब वेतन पर ऊँचा कर नहीं है: यह किसी ऐसे भत्ते से आ सकती है जो मामूली वेतन के बड़े हिस्से की भरपाई करता है, उस वेतन पर लगे करों से, या दोनों से, और Eurostat की तालिका इन्हें अलग नहीं करती।
2024 से यूरोपीय आयोग का संयुक्त अनुसंधान केंद्र यह दर अपने EUROMOD मॉडल से निकालता है; 2023 तक OECD निकालता था। Eurostat 2024 को शृंखला में एक विराम के रूप में चिह्नित करता है, इसलिए यहाँ आँकड़ों की तुलना 2024 से की गई है, उससे पहले किसी से नहीं। उसका कार्यप्रणाली नोट यह नहीं बताता कि मॉडल कौन-से भत्ते, बेरोज़गारी की कितनी अवधि या पहले का कौन-सा वेतन मानता है, और यह अंक कोई अनुमान नहीं लगाता।
- व्यक्ति: अकेला, बिना बच्चों के, बेरोज़गार और बेरोज़गारी भत्ता पाने वाला, जो राष्ट्रीय औसत वेतन के 67% पर एक नौकरी लेता है। एक ही मामला, जिस पर हर देश के 2025 के कर और भत्ता नियम लागू किए जाते हैं; असली लोगों का कोई नमूना नहीं।
- क्या लिया जाता है: नौकरी के साथ आने वाला अतिरिक्त आयकर और सामाजिक अंशदान, और वे बेरोज़गारी व अन्य भत्ते जो नौकरी से बंद हो जाते हैं, इन्हें जोड़कर नौकरी के सकल वेतन से भाग दिया जाता है। यही Eurostat की दर है।
- क्या बचता है: शेष, यानी 100 घटा दर, बताता है कि व्यक्ति कितनी बेहतर स्थिति में पहुँचता है, नौकरी के सकल वेतन के हिस्से के रूप में। यह Eurostat की दर पर डेस्क का हिसाब है, और केवल मॉडल के मामले का वर्णन करता है।
तो लक्ज़मबर्ग का 90.65% वेतन पर 90% का कर नहीं है, और यह नहीं कहता कि कोई काम से बाहर रहता है: यह कहता है कि मॉडल में, जो अकेला व्यक्ति भत्ता छोड़कर औसत वेतन के दो-तिहाई वाली नौकरी लेता है, उसकी स्थिति उस नौकरी के सकल वेतन के 9.35% जितनी बेहतर होती है।
उदाहरण का एक व्यक्ति, तीन रक़में और एक भाग, और जो पाठ इनमें से किसी को भी भूल जाए, वह कहता है जो स्रोत नहीं कहता।
एक साल बाद
2024 और 2025 के बीच दर 14 सदस्य देशों में घटी, 12 में बढ़ी और बुल्गारिया में नहीं हिली। पूरे यूरोपीय संघ में यह 74.0% से 74.5% पर पहुँची।
सबसे बड़ी बढ़त इटली में रही, 64.58% से 68.72%, यानी 4.14 प्रतिशत अंक का बदलाव; सबसे बड़ी गिरावट स्लोवेनिया में, 73.37% से 70.28%। फ़्रांस 73.61% से 75.13% पर गया और स्पेन 77.65% से 76.12% पर। लक्ज़मबर्ग, दोनों वर्षों में शीर्ष पर, 90.89% से 90.65% पर आया; आयरलैंड, दोनों में सबसे नीचे, 54.87% से 53.76% पर।
ये आँकड़े जो नहीं कहते
वे यह नहीं कहते कि काम करना फ़ायदेमंद नहीं है। हर सदस्य देश में दर 100% से नीचे है, इसलिए मॉडल में नौकरी व्यक्ति को हमेशा बेहतर स्थिति में छोड़ती है; फ़र्क़ इसमें है कि कितना।
वे इस बारे में कुछ नहीं कहते कि लोग क्या करते हैं। दर कर और भत्ता नियमों पर किया गया हिसाब है, इस बात का माप नहीं कि कोई नौकरी लेता है या ठुकराता है, और यहाँ कोई कारण, सुधार या व्यवहार मापा नहीं गया।
वे एक वेतन पर एक परिवार का वर्णन करते हैं। एक दंपती, माता या पिता, ऊँचे या नीचे वेतन वाला व्यक्ति, या कोई जिसका बेरोज़गारी भत्ता ख़त्म हो चुका है, अलग दर का सामना करता है, और इनमें से कोई इस तालिका में नहीं है। Eurostat यूरोपीय संघ के बाहर किसी देश का 2025 का कोई आँकड़ा प्रकाशित नहीं करता, और इसमें से कुछ भी पूर्वानुमान नहीं है।
