ไม่ถึงหนึ่งในสิบในลักเซมเบิร์ก เกือบครึ่งในไอร์แลนด์
ในลักเซมเบิร์ก คนโสดที่เลิกรับเงินทดแทนการว่างงานไปทำงานที่จ่ายสองในสามของค่าจ้างเฉลี่ย จะมีฐานะดีขึ้น 9.35% ของค่าจ้างรวมของงานนั้น อีก 90.65% หายไปกับภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมที่มากับงาน และกับเงินทดแทนการว่างงานและสวัสดิการอื่นที่หยุดจ่าย Eurostat เผยแพร่ตัวเลขปี 2025 เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2026
ไอร์แลนด์อยู่อีกขั้วหนึ่งของสหภาพยุโรป ที่นั่น การเปลี่ยนแบบเดียวกันดึงกลับไป 53.76% ของค่าจ้างรวม และทำให้บุคคลนั้นมีฐานะดีขึ้น 46.24% เกือบห้าเท่าของสัดส่วนในลักเซมเบิร์ก กรีซซึ่งอยู่ที่ 59.36% เป็นประเทศสมาชิกอีกประเทศเดียวที่ต่ำกว่า 60%
ประเทศสมาชิกสิบประเทศจาก 27 ประเทศดึงกลับไปมากกว่า 80% ถัดจากลักเซมเบิร์กคือเช็กเกีย (89.25%) โครเอเชีย (88.14%) ลิทัวเนีย (87.54%) และเบลเยียม (85.29%) ตามด้วยลัตเวีย มอลตา เดนมาร์ก บัลแกเรีย และโปรตุเกส สหภาพยุโรปโดยรวมอยู่ที่ 74.5% ซึ่งทำให้ผู้หางานมีฐานะดีขึ้น 25.5% ของค่าจ้างใหม่ เยอรมนีอยู่ที่ 76.5% สเปน 76.12% ฝรั่งเศส 75.13% และอิตาลี 68.72%
| ประเทศสมาชิก | อัตรา ปี 2025 | อัตรา ปี 2024 | เปลี่ยนแปลง (จุด) | ส่วนที่เหลือ ปี 2025 | ค่าจ้างรวมรายปี (ยูโร) |
|---|---|---|---|---|---|
| สหภาพยุโรป | 74.5% | 74.0% | +0.50 | 25.5% | 29,251 |
| ลักเซมเบิร์ก | 90.65% | 90.89% | -0.24 | 9.35% | 56,119 |
| เช็กเกีย | 89.25% | 88.92% | +0.33 | 10.75% | 17,938 |
| โครเอเชีย | 88.14% | 87.6% | +0.54 | 11.86% | 16,490 |
| ลิทัวเนีย | 87.54% | 86.62% | +0.92 | 12.46% | 21,025 |
| เบลเยียม | 85.29% | 85.74% | -0.45 | 14.71% | 39,894 |
| ลัตเวีย | 84.43% | 85.89% | -1.46 | 15.57% | 17,559 |
| มอลตา | 84.18% | 84.77% | -0.59 | 15.82% | 22,022 |
| เดนมาร์ก | 83.56% | 83.59% | -0.03 | 16.44% | 47,979 |
| บัลแกเรีย | 82.4% | 82.4% | 0.00 | 17.6% | 12,476 |
| โปรตุเกส | 81.47% | 81.17% | +0.30 | 18.53% | 18,605 |
| สวีเดน | 77.06% | 77.6% | -0.54 | 22.94% | 33,875 |
| เนเธอร์แลนด์ | 76.99% | 76.62% | +0.37 | 23.01% | 40,626 |
| เยอรมนี | 76.5% | 75.84% | +0.66 | 23.5% | 38,865 |
| สเปน | 76.12% | 77.65% | -1.53 | 23.88% | 23,501 |
| ฮังการี | 75.82% | 75.97% | -0.15 | 24.18% | 15,548 |
| ฝรั่งเศส | 75.13% | 73.61% | +1.52 | 24.87% | 29,748 |
| เอสโตเนีย | 74.33% | 72.36% | +1.97 | 25.67% | 19,674 |
| สโลวาเกีย | 73.12% | 72.8% | +0.32 | 26.88% | 16,241 |
| ออสเตรีย | 71.62% | 71.31% | +0.31 | 28.38% | 41,961 |
| สโลวีเนีย | 70.28% | 73.37% | -3.09 | 29.72% | 26,106 |
| ฟินแลนด์ | 69.28% | 70.31% | -1.03 | 30.72% | 36,534 |
| โปแลนด์ | 68.79% | 69.84% | -1.05 | 31.21% | 17,841 |
| อิตาลี | 68.72% | 64.58% | +4.14 | 31.28% | 26,838 |
| ไซปรัส | 67.16% | 66.47% | +0.69 | 32.84% | 23,244 |
| โรมาเนีย | 61.38% | 62.38% | -1.00 | 38.62% | 15,894 |
| กรีซ | 59.36% | 59.81% | -0.45 | 40.64% | 19,867 |
| ไอร์แลนด์ | 53.76% | 54.87% | -1.11 | 46.24% | 41,350 |
อัตรานี้นับอะไร
นี่คือแบบจำลอง ไม่ใช่การสำรวจ อัตรานี้คำนวณสำหรับบุคคลตัวอย่างคนเดียว คือคนโสด ไม่มีบุตร ว่างงานและรับเงินทดแทน ซึ่งรับงานที่จ่าย 67% ของค่าจ้างเฉลี่ยของประเทศ ไม่มีใครถูกถามอะไรเลย กฎภาษีและสวัสดิการของแต่ละประเทศถูกนำมาใช้กับบุคคลนั้น
อัตรานี้รวมสามสิ่งเข้าด้วยกันแล้วหารด้วยค่าจ้างรวมใหม่ ได้แก่ ภาษีเงินได้ที่เพิ่มขึ้น เงินสมทบประกันสังคมที่เพิ่มขึ้น และเงินสวัสดิการที่ถูกตัด ดังนั้นอัตราที่สูงจึงไม่ได้หมายถึงภาษีค่าจ้างที่สูง มันอาจมาจากเงินสวัสดิการที่ทดแทนค่าจ้างระดับปานกลางได้เป็นส่วนใหญ่ จากภาษีบนค่าจ้างนั้น หรือจากทั้งสองอย่าง และตารางของ Eurostat ไม่ได้แยกสองส่วนนี้ออกจากกัน
ตั้งแต่ปี 2024 ศูนย์วิจัยร่วมของคณะกรรมาธิการยุโรปคำนวณอัตรานี้ด้วยแบบจำลอง EUROMOD ของตน จนถึงปี 2023 OECD เป็นผู้คำนวณ Eurostat ระบุปี 2024 ว่าเป็นจุดแตกหักของอนุกรมข้อมูล ตัวเลขในที่นี้จึงเทียบกับปี 2024 และไม่เทียบกับปีใดก่อนหน้านั้น บันทึกระเบียบวิธีของ Eurostat ไม่ได้บอกว่าแบบจำลองสมมติเงินสวัสดิการใด ระยะเวลาว่างงานเท่าใด หรือค่าจ้างเดิมเท่าใด และฉบับนี้ไม่คาดเดา
- บุคคล: โสด ไม่มีบุตร ว่างงานและรับเงินทดแทนการว่างงาน ซึ่งรับงานที่จ่าย 67% ของค่าจ้างเฉลี่ยของประเทศ เป็นกรณีเดียวที่นำกฎภาษีและสวัสดิการปี 2025 ของแต่ละประเทศมาใช้ ไม่ใช่กลุ่มตัวอย่างของคนจริง
- สิ่งที่ถูกดึงกลับ: ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคมที่เพิ่มขึ้นจากงาน และเงินทดแทนการว่างงานกับสวัสดิการอื่นที่งานทำให้สิ้นสุดลง รวมกันแล้วหารด้วยค่าจ้างรวมของงาน นั่นคืออัตราของ Eurostat
- สิ่งที่เหลือ: ส่วนที่เหลือ คือ 100 ลบอัตรา บอกว่าบุคคลนั้นมีฐานะดีขึ้นเท่าใด เป็นสัดส่วนของค่าจ้างรวมของงาน เป็นการคำนวณของกองบรรณาธิการจากอัตราของ Eurostat และอธิบายเฉพาะกรณีของแบบจำลองเท่านั้น
ดังนั้น 90.65% ในลักเซมเบิร์กไม่ใช่ภาษี 90% บนค่าจ้าง และไม่ได้บอกว่ามีใครยังคงไม่ทำงาน มันบอกว่าในแบบจำลอง คนโสดที่เลิกรับเงินทดแทนไปทำงานค่าจ้างสองในสามของค่าจ้างเฉลี่ย จะมีฐานะดีขึ้น 9.35% ของค่าจ้างรวมของงานนั้น
บุคคลตัวอย่างหนึ่งคน จำนวนเงินสามก้อน และการหารหนึ่งครั้ง และการอ่านที่ลืมข้อใดข้อหนึ่งย่อมพูดสิ่งที่แหล่งข้อมูลไม่ได้พูด
หนึ่งปีต่อมา
ระหว่างปี 2024 ถึง 2025 อัตรานี้ลดลงใน 14 ประเทศสมาชิก เพิ่มขึ้นใน 12 ประเทศ และไม่ขยับในบัลแกเรีย สำหรับสหภาพยุโรปโดยรวม อัตราเปลี่ยนจาก 74.0% เป็น 74.5%
การเพิ่มขึ้นมากที่สุดอยู่ในอิตาลี จาก 64.58% เป็น 68.72% เปลี่ยนแปลง 4.14 จุดร้อยละ การลดลงมากที่สุดอยู่ในสโลวีเนีย จาก 73.37% เป็น 70.28% ฝรั่งเศสเปลี่ยนจาก 73.61% เป็น 75.13% และสเปนจาก 77.65% เป็น 76.12% ลักเซมเบิร์กซึ่งอยู่อันดับสูงสุดทั้งสองปี เปลี่ยนจาก 90.89% เป็น 90.65% ส่วนไอร์แลนด์ซึ่งอยู่ต่ำสุดทั้งสองปี จาก 54.87% เป็น 53.76%
สิ่งที่ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้บอก
มันไม่ได้บอกว่าการทำงานไม่คุ้ม อัตรานี้ต่ำกว่า 100% ในทุกประเทศสมาชิก ดังนั้นในแบบจำลอง งานทำให้บุคคลนั้นมีฐานะดีขึ้นเสมอ สิ่งที่ต่างกันคือดีขึ้นมากน้อยเพียงใด
มันไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้คนทำ อัตรานี้เป็นการคำนวณจากกฎภาษีและสวัสดิการ ไม่ใช่การวัดว่ามีใครรับงานหรือปฏิเสธงาน และไม่มีสาเหตุ การปฏิรูป หรือพฤติกรรมใดถูกวัดในที่นี้
มันอธิบายครัวเรือนเดียวที่ค่าจ้างระดับเดียว คู่สมรส พ่อหรือแม่ ผู้ที่ได้ค่าจ้างสูงกว่าหรือต่ำกว่า หรือผู้ที่เงินทดแทนการว่างงานหมดสิทธิ์แล้ว ล้วนเผชิญอัตราที่ต่างออกไป และไม่มีใครในกลุ่มนี้อยู่ในตาราง Eurostat ไม่ได้เผยแพร่ตัวเลขปี 2025 ของประเทศใดนอกสหภาพยุโรป และไม่มีส่วนใดในนี้เป็นการพยากรณ์
