الرقم الذي بُني لإحصاء من يفوتهم المعدل
على مدى نشرتين طبع هذا المكتب نسبةً ثم أمضى المقال في شرح من هو غائب عنها. بريطانيا: 2.5 عاطل لكل وظيفة شاغرة. أمريكا: 1.0 عاطل لكل وظيفة مفتوحة. وفي المرتين كانت قائمة الغائبين واحدة - طلبات التوظيف، والمتقدمون الذين لديهم عمل بالفعل، وكل من هو خارج قوة العمل. وهذه المجموعة الثالثة هي الأكبر، وفي معظم البلدان لا أحد يضع لها رقماً.
أما يوروستات فيفعل. مقياسه يُسمى قصور استخدام قوة العمل، وتعريفه يستحق الاقتباس لأن المصطلح يبدو أكثر غموضاً من الإحصاء نفسه: إنه كل شخص لديه حاجة غير ملبّاة إلى العمل، بمن فيهم العاطلون. وفي الربع الأول من 2026 بلغ 23.7 مليون شخص في الاتحاد الأوروبي، أي 10.9 % من قوة العمل الموسّعة.
وفي الربع نفسه كان 12.0 مليوناً من هؤلاء عاطلين. وبالطرح، 11.7 مليون شخص في الاتحاد الأوروبي لديهم حاجة غير ملبّاة إلى العمل دون أن يُحصَوا عاطلين - وهو رقم ناتج عن حساب على قيمتين منشورتين، لا قيمة منشورة ثالثة، وهو موسوم بذلك أدناه. القصور ليس منافساً لمعدل البطالة، بل هو معدل البطالة مضافاً إليه المجموعات الثلاث التي لم يُبنَ يوماً ليراها.
| المقياس | الربع الأول 2026 | من يحصي، وعلى أي قاعدة |
|---|---|---|
| قصور استخدام قوة العمل | 23.7 م · 10.9 % | كل من لديه حاجة غير ملبّاة إلى العمل، على قوة العمل الموسّعة |
| العاطلون | 12.0 م · 5.7 % | بلا عمل، متاحون، يبحثون - على قوة العمل، وهي قاعدة أضيق |
| العاملون بدوام جزئي قسراً | 2.3 % | يعملون ويريدون ساعات أكثر - على قوة العمل الموسّعة |
| متاحون لكن لا يبحثون | 2.3 % | يريدون عملاً ويستطيعون البدء ولا يبحثون - على قوة العمل الموسّعة |
| يبحثون لكن غير متاحين | 0.7 % | يبحثون ولا يستطيعون البدء بعد - على قوة العمل الموسّعة |
لماذا لا تُجمع هذه الأرقام الأربعة
هنا الفخ، وهو سبب وجود هذه النشرة بدل تلخيص بيان صحفي. معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي 5.7 %، ومكوّنات القصور تُنشر بالنسب أيضاً - 2.3 % و2.3 % و0.7 %. أربع نسب على صفحة واحدة تغري بعملية واحدة، وتلك العملية خاطئة. معدل البطالة يُقاس على قوة العمل. أما المكوّنات فتُقاس على قوة العمل الموسّعة، وهي أكبر، لأنها تضم أيضاً من يريدون عملاً لكنهم يقعون خارج تعريف البطالة.
والحساب يثبت ذلك بدل أن يكتفي بادعائه. إذا كان 23.7 مليون شخص يمثلون 10.9 % من قوة العمل الموسّعة، فتلك القاعدة نحو 217 مليوناً. واثنا عشر مليوناً منسوبين إلى 217 مليوناً يعطون نحو 5.5 % - لا 5.7 % المنشورة. والفارق ليس خطأً في أي من الرقمين؛ إنه مقامان مختلفان يؤديان عملهما. ومن يجمع 5.7 إلى البقية يحصل على رقم لا يقابل أي فئة سكانية.
والمجموع المنشور يسلك المسلك ذاته، وينشره يوروستات بأمانة تكفي لتبقى الحياكة ظاهرة: المكوّنات الأربعة كما نُشرت تبلغ 11.0 %، بينما مجموع القصور 10.9 %. لا خطأ في ذلك. فكل رقم يُقرَّب على حدة قبل النشر، ومن ثم لا يلزم أن يساوي مجموعُ أجزاءٍ مقرَّبة مجموعاً مقرَّباً. ويستحق هذا أن يُسمّى، لأن مكتباً يصحح 11.0 إلى 10.9 بهدوء - أو العكس - يمحو الدليل الظاهر الوحيد على أن هذه إحصاءات محسوبة كلٌّ على حدة.
| مكوّن قصور استخدام قوة العمل | النسبة من قوة العمل الموسّعة |
|---|---|
| قصور استخدام قوة العمل | 10.9% |
| العاملون بدوام جزئي قسراً | 2.3% |
| متاحون لكن لا يبحثون | 2.3% |
| يبحثون لكن غير متاحين | 0.7% |
ثلاث طرق لأن تريد عملاً دون أن تكون عاطلاً
هذه المجموعات الثلاث ليست فئة متبقية وليست صوراً بعضها من بعض. العاملون بدوام جزئي قسراً - 2.3 % من قوة العمل الموسّعة - لديهم عمل. يعملون ساعات أقل مما يريدون، وهي مشكلة مختلفة عن غياب العمل كلياً، وغير مرئية لأي معدل في الصفحة الأولى لأن الشخص موظف.
المتاحون الذين لا يبحثون - 2.3 % أيضاً - هم المجموعة الأكثر سوء قراءة. ليسوا أشخاصاً اختاروا ألّا يعملوا. إنهم يريدون عملاً ويستطيعون البدء؛ لكنهم لا يبحثون حالياً، وهو ما يشترطه تعريف البطالة. والأسباب عادية: بحث توقّف بعد سلسلة طويلة من الصمت، أعباء رعاية تجعل البحث بلا جدوى حتى يتغير شيء، منطقة يعرف صاحبها سلفاً ما هو معروض. الإحباط نتيجة لسوق العمل، لا سمة شخصية.
الباحثون غير المتاحين - 0.7 % - هم الصورة المعكوسة: البحث نشط، والبدء ليس ممكناً بعد. مهلة إشعار، دورة يجب إتمامها، ترتيب رعاية يبدأ الشهر المقبل. يفعلون ما يطلبه تعريف البطالة ويسقطون في نصفه الآخر.
ومجتمعةً، تفسّر هذه المجموعات الثلاث لماذا تكون عبارة «معدل البطالة منخفض» وعبارة «لا أجد عملاً كافياً» صحيحتين معاً عن الاقتصاد نفسه، ينطق بهما أشخاص مختلفون. 11.7 مليوناً منهم، وفق الحساب أعلاه.
ما الذي تحرّك، وماذا يعني ذلك للتوظيف
على مدى الربع تراجع القصور قليلاً - من 11.0 % من قوة العمل الموسّعة في الربع الرابع من 2025 إلى 10.9 % في الربع الأول من 2026 - بينما ارتفع معدل التشغيل للفئة 20-64 عاماً من 76.2 % إلى 76.3 %. وكلا التحركين عُشر نقطة مئوية. اقرأهما كسوق تحافظ على موقعها، لا كتعافٍ.
ويخفي المجموع التشتّتَ، وهناك يكمن الجزء المفيد. فقد ارتفع القصور في 11 بلداً، واستقر في 6، وانخفض في 10. أكبر ارتفاع كان في إيطاليا، +0.5 نقطة، تليها بلجيكا وقبرص وليتوانيا وسلوفاكيا والسويد بـ+0.4 لكل منها. وأكبر انخفاضين في لاتفيا، −0.8، وأيرلندا، −0.7، مع سلوفينيا وفنلندا بـ−0.3 لكل منهما. ومتوسط قاري قدره −0.1 هو الأثر الحسابي المتبقي من تحركات تفوقه بعشرة أضعاف في الاتجاهين.
ولمن يوظّف في أوروبا، الحقيقة العملية ليست الاتجاه بل حجم البركة. فأفراد المجموعات الثلاث غير العاطلة هم، بحكم البناء، غير مرئيين في القنوات المبنية حول البطالة - ليسوا في السجل، ولا في تدفق الطلبات النشطة، وفي حالة منها يعملون فعلاً في مكان آخر. وعملية توظيف لا تلتقي إلا بالباحثين النشطين تلتقي بنحو نصف من يريدون عملاً أكثر مما لديهم. ولمن يبحث: إن كنت في إحدى هذه المجموعات الثلاث فقد أحصتك الإحصاءات حتى حين لم يفعل المعدل الرئيسي، وصعوبة الوصول إليك بنيوية لا شخصية.
ننشر كيفية اختبار مطابقتنا نحن، بما في ذلك مواضع ضعفها، على تدقيق التحيز لدينا. وإن كان رقم هنا خاطئاً، فمن تلك الصفحة يجب أن يبدأ التصحيح.