Nawalan ang Britanya ng 19,000 bakanteng trabaho sa loob ng isang taon. Ang mga negosyong wala pang sampung empleyado ang nawalan ng 18,000 nito.
Ang pagbabang 2.7 % ay parang merkadong dahan-dahang bumababa, at mag-isa halos hindi ito mabasa: mas maliit ito kaysa sa margin of error ng mismong survey. Sa ilalim nito, hindi dahan-dahan at hindi pantay ang kilos. Ang pinakamaliliit na employer sa bansa - ang mga wala pang sampung tao sa payroll - ay nagbawas ng 16.1 % sa mga bakanteng ipinapaskil nila sa loob ng labindalawang buwan, habang halos hindi gumalaw ang natitirang merkado. Ang bawat bilang sa ibaba ay mula sa iisang bulletin ng Office for National Statistics na inilathala noong 18 Agosto 2026, naka-link sa dulo ng piyesang ito.
16.1%taunang pagbaba ng bakante sa mga negosyong may 1 hanggang 9 na empleyado, tungo sa 95,000 - laban sa 2.7 % sa lahat ng employer
2.7%taunang pagbaba ng kabuuang bakante sa Britanya, tungo sa 707,000 - isang pagbabagong mas maliit kaysa sa 95 % confidence interval ng survey na humigit-kumulang plus o minus 32,000
95,000bakanteng ipinapaskil pa rin ng mga negosyong may 1 hanggang 9 na empleyado, humigit-kumulang ikawalong bahagi ng kabuuan ng Britanya
Itinatago ng katamtaman ang buong kuwento
May 707,000 bakanteng ipinaskil sa Britanya sa tatlong buwan hanggang Hulyo 2026, 19,000 na mas kaunti kaysa noong nakaraang taon. Sa porsiyento, 2.7 % iyon - ang uri ng bilang na nilalaktawan ng mambabasa. Nararapat itong laktawan sa pangalawang dahilan din: ang survey na gumagawa nito ay may 95 % confidence interval na humigit-kumulang plus o minus 32,000, kaya ang pagbabang 19,000 ay hindi, mag-isa, maihihiwalay sa walang pagbaba. Sinasabi mismo iyon ng mga statistician, at ipinapayo nilang tingnan ang pangmatagalang kilos sa halip na maiikling pagbabago.
Ang wala sa hamog na iyon ay ang komposisyon. Bumaba ng 18,000 ang bakante sa mga negosyong may 1 hanggang 9 na empleyado sa parehong taon - 16.1 % ng pangkat na iyon - at natira ang 95,000. Pagtabihin ang dalawa at nagiging hindi komportable ang aritmetika: ang pinakamaliliit na employer sa bansa ang halos buong pagbaba ng bansa, at ginawa nila iyon mula sa humigit-kumulang ikawalong bahagi lamang ng pambansang stock.
Ganoon din ang kilos ng pangkat sa itaas nila, pero hindi kasinlayo. Nawalan ng 8,000 bakante sa loob ng taon ang mga negosyong may 10 hanggang 49 na empleyado, 7.7 %. Bumaba ang tatlong pinakamaliliit na pangkat sa loob ng labindalawang buwan. Hindi naglalathala ang bulletin ng taunang pagbabago para sa dalawang pinakamalaking pangkat, kaya ang nangyari sa itaas ng 49 na empleyado ay kailangang iwang tanong, hindi sagot na nakuha sa pagbabawas.
Bakanteng trabaho sa Britanya, tatlong buwan hanggang Hulyo 2026. Ang mga pangkat ay naglalarawan sa bilang ng empleyado NG EMPLOYER, hindi sa bilang ng puwestong ipinapaskil nito. Naglalathala ang bulletin ng antas at ng dalawang pagbabago para sa lahat ng employer at para sa pangkat na 1 hanggang 9; para sa pangkat na 10 hanggang 49, ang taunang pagbabago lamang ang inilalathala, kaya iniiwang walang laman ang ibang selda sa halip na tantiyahin. Ang 95 % confidence interval sa kabuuan ay humigit-kumulang plus o minus 32,000.
Laki ng employer
Bakante, Mayo hanggang Hulyo 2026
Pagbabago sa taon
Pagbabago sa kuwarto
Lahat ng employer
707,000
-19,000 (2.7%)
-6,000 (0.8%)
Mga negosyong may 1 hanggang 9 na empleyado
95,000
-18,000 (16.1%)
-8,000 (7.8%)
Mga negosyong may 10 hanggang 49 na empleyado
hindi hiwalay na inilathala
-8,000 (7.7%)
hindi hiwalay na inilathala
Ano ang pangkat ng laki, at ano ang hindi
Binibilang dito ng pangkat ng laki ang mga taong pinapasahod ng isang negosyo, hindi ang mga puwestong ipinapaskil nito. Ang «mga negosyong may 1 hanggang 9 na empleyado» ay tindahan sa kanto, ahensiyang dalawa ang tao, maliit na tagapagbigay ng pangangalaga - ang employer, hindi ang anunsiyo. Ang 95,000 ay kung ilang puwesto ang ipinapaskil ng buong kategoryang iyon ng negosyo sa buong bansa.
Ang pagkakaibang iyon ang nagpapasya kung para saan magagamit ang bilang. Hindi nito sinasabing hawak ng maliliit na negosyo ang karamihan ng bakante; humigit-kumulang isa sa walo ang hawak nila. Sinasabi nito kung saan nangyari ang pagbabago. Maaaring mawalan ng puwesto ang isang merkado sa pinakamaliliit nitong employer habang tuloy-tuloy na kumukuha ang pinakamalalaki, at halos hindi kikilos ang pambansang kabuuan - na tila malapit sa ginawa ng nakaraang labindalawang buwan.
Hindi rin nito sinasabi kung bakit. Nawawala ang isang bakante kapag napunan, kapag binawi, o kapag tumigil ang negosyo sa pagpaskil nito. Binibilang ng bulletin ang mga ipinaskil na puwesto; hindi nito tinatanong kung ano ang kinahinatnan ng mga ito. Ang pagbabang 16.1 % ay tugma sa maliliit na employer na matagumpay na kumukuha at sa maliliit na employer na sumusuko, at walang anuman sa paglalathalang ito ang naghihiwalay sa dalawa.
Bakit ito iniuulat ng desk na ito
Inilarawan ng mga naunang edisyon ngayong linggo ang isang merkadong kakaunti ang tinatanggal at kakaunti ang kinukuha. Ito ang parehong merkado mula sa panig ng employer, at itinuturo nito ang pag-urong sa isang tiyak na lugar: hindi pantay sa buong ekonomiya, kundi nakatuon sa mga negosyong pinakamahirap makaya ito. Nananatiling 81,000 sa ilalim ng antas nito noong unang kuwarto ng 2020 ang kabuuang bakante, isang agwat na 10.3 %.
Kabilang ang desk na ito sa kompanyang gumagawa ng job app, at kalahati ng app na iyon ay kasangkapan sa pagkuha para sa maliliit na employer, kaya malinaw na may interes kami sa bilang na ito. Dahilan iyon para mag-ingat dito, hindi dahilan para iwaksi ito. Ang masasabi namin ay ang sinasabi ng bulletin: totoo ang pagbaba sa pangkat ng maliliit na employer, malaki ito sa proporsiyon, at masyadong maliit ang pambansang bilang na kinalalagyan nito para basahing mag-isa.
Para sa nag-a-apply: ang lumiliit na bilang ng ipinaskil na puwesto sa pinakamaliliit na negosyo ay hindi katumbas ng hindi pagkuha ng mga negosyong iyon. Bilang ito ng ipinaskil. Ang mga puwestong hindi kailanman umabot sa anunsiyo ang mismong hindi mahahanap ng aplikante sa paghahanap, at hindi man lang lumalabas ang mga ito sa serye na ito.
Inilalathala namin kung paano namin sinusuri ang bias ng aming pagtutugma, pati ang mga kulang pa rito. Basahin ang bias audit.