Anh mất 19.000 vị trí tuyển dụng trong một năm. Doanh nghiệp dưới mười nhân viên mất 18.000 trong số đó.
Mức giảm 2,7% đọc lên như một thị trường trượt xuống êm ả, và đứng một mình thì gần như không đọc được gì: nó nhỏ hơn cả biên độ sai số của chính cuộc khảo sát. Bên dưới nó, chuyển động không êm ả và không được chia đều. Những người sử dụng lao động nhỏ nhất nước - những nơi có chưa tới mười người trên bảng lương - đã cắt giảm 16,1% số vị trí họ đăng tuyển trong mười hai tháng, trong khi phần còn lại của thị trường gần như đứng yên. Mọi con số bên dưới đều lấy từ một bản tin duy nhất của Văn phòng Thống kê Quốc gia Anh công bố ngày 18 tháng 8 năm 2026, có liên kết ở cuối bài.
16.1%mức giảm hằng năm của vị trí tuyển dụng ở doanh nghiệp có 1 đến 9 nhân viên, còn 95.000 - so với 2,7% ở toàn bộ người sử dụng lao động
2.7%mức giảm hằng năm của tổng số vị trí tuyển dụng tại Anh, còn 707.000 - một thay đổi nhỏ hơn khoảng tin cậy 95% của khảo sát, tức khoảng cộng trừ 32.000
95,000vị trí vẫn đang được doanh nghiệp có 1 đến 9 nhân viên đăng tuyển, khoảng một phần tám tổng số của cả nước
Số trung bình che giấu toàn bộ câu chuyện
Có 707.000 vị trí được đăng tuyển tại Anh trong ba tháng tính đến tháng 7 năm 2026, ít hơn một năm trước 19.000. Tính theo phần trăm là 2,7%, loại con số mà người đọc lướt qua. Nó đáng bị lướt qua vì một lý do thứ hai nữa: cuộc khảo sát tạo ra nó mang khoảng tin cậy 95% khoảng cộng trừ 32.000, nên mức giảm 19.000 tự thân không thể phân biệt được với việc chẳng giảm chút nào. Chính các nhà thống kê nói vậy, và khuyên nên nhìn chuyển động dài hạn thay vì thay đổi ngắn hạn.
Thứ không nằm trong màn sương đó là cơ cấu. Vị trí tuyển dụng ở doanh nghiệp có 1 đến 9 nhân viên giảm 18.000 trong cùng năm ấy - tức 16,1% của nhóm - còn lại 95.000. Đặt hai con số cạnh nhau thì phép tính trở nên khó chịu: những người sử dụng lao động nhỏ nhất nước chiếm gần như toàn bộ mức giảm của cả nước, và họ làm điều đó từ khoảng một phần tám tổng lượng của cả nước.
Nhóm ngay trên đó chuyển động cùng chiều và ngắn hơn. Doanh nghiệp có 10 đến 49 nhân viên mất 8.000 vị trí trong năm, tức 7,7%. Cả ba nhóm nhỏ nhất đều giảm trong mười hai tháng. Bản tin không công bố thay đổi hằng năm cho hai nhóm lớn nhất, nên điều gì đã xảy ra ở trên mức 49 nhân viên phải được giữ lại như một câu hỏi, chứ không phải một câu trả lời có được bằng phép trừ.
Vị trí tuyển dụng tại Anh, ba tháng tính đến tháng 7 năm 2026. Nhóm quy mô mô tả số nhân viên CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, không phải số vị trí mà họ đăng tuyển. Bản tin công bố mức và cả hai thay đổi cho toàn bộ người sử dụng lao động và cho nhóm 1 đến 9; với nhóm 10 đến 49 chỉ công bố thay đổi hằng năm, nên các ô còn lại được để trống thay vì ước lượng. Khoảng tin cậy 95% cho tổng số là khoảng cộng trừ 32.000.
Quy mô người sử dụng lao động
Vị trí, tháng 5 đến tháng 7 năm 2026
Thay đổi trong năm
Thay đổi trong quý
Toàn bộ người sử dụng lao động
707,000
-19,000 (2.7%)
-6,000 (0.8%)
Doanh nghiệp có 1 đến 9 nhân viên
95,000
-18,000 (16.1%)
-8,000 (7.8%)
Doanh nghiệp có 10 đến 49 nhân viên
không công bố riêng
-8,000 (7.7%)
không công bố riêng
Nhóm quy mô là gì, và không phải là gì
Nhóm quy mô ở đây đếm số người mà một doanh nghiệp thuê, không phải số vị trí doanh nghiệp ấy đăng tuyển. "Doanh nghiệp có 1 đến 9 nhân viên" là cửa hàng đầu phố, một công ty hai người, một cơ sở chăm sóc nhỏ - là người sử dụng lao động, không phải mẩu tin tuyển dụng. Con số 95.000 cho biết cả nhóm doanh nghiệp ấy đang đăng tuyển bao nhiêu vị trí trên toàn quốc.
Chính sự phân biệt đó quyết định con số này dùng được vào việc gì. Nó không nói rằng doanh nghiệp nhỏ nắm phần lớn vị trí tuyển dụng; họ nắm khoảng một trong tám. Nó nói thay đổi đã xảy ra ở đâu. Một thị trường có thể mất vị trí ở những người sử dụng lao động nhỏ nhất trong khi những nơi lớn nhất vẫn tuyển đều, và tổng số cả nước gần như không nhúc nhích - điều có vẻ khá gần với những gì mười hai tháng qua đã làm.
Nó cũng không nói vì sao. Một vị trí biến mất khi được lấp đầy, khi bị rút lại, hoặc khi doanh nghiệp thôi đăng tuyển. Bản tin đếm các vị trí được đăng; nó không hỏi chúng đã đi về đâu. Mức giảm 16,1% phù hợp với cả doanh nghiệp nhỏ tuyển được người lẫn doanh nghiệp nhỏ đã bỏ cuộc, và không có gì trong bản công bố này tách được hai khả năng ấy.
Vì sao ban biên tập này đưa tin
Các số trước trong tuần mô tả một thị trường ít sa thải và ít tuyển dụng. Đây là chính thị trường ấy nhìn từ phía người sử dụng lao động, và nó định vị sự co lại ở một chỗ cụ thể: không trải đều khắp nền kinh tế, mà tập trung ở những doanh nghiệp ít có khả năng hấp thụ nó nhất. Tổng số vị trí vẫn thấp hơn mức quý một năm 2020 tới 81.000, tức khoảng cách 10,3%.
Ban biên tập này thuộc một công ty làm ứng dụng việc làm, và một nửa ứng dụng đó là công cụ tuyển dụng cho người sử dụng lao động nhỏ, nên chúng tôi rõ ràng có lợi ích liên quan tới con số này. Đó là lý do để thận trọng với nó, không phải lý do để bỏ nó đi. Điều chúng tôi có thể nói là điều bản tin nói: mức giảm ở nhóm người sử dụng lao động nhỏ là có thật, lớn về tỷ lệ, và con số tiêu đề toàn quốc chứa nó thì quá nhỏ để đọc một mình.
Với người đi ứng tuyển: số vị trí được đăng tuyển giảm ở các doanh nghiệp nhỏ nhất không đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp ấy không tuyển người. Đây là phép đếm những gì được đăng. Những vị trí chưa từng đi tới một mẩu tin tuyển dụng chính là những vị trí ứng viên không thể tìm thấy bằng cách tìm kiếm, và chúng hoàn toàn không xuất hiện trong chuỗi số liệu này.
Chúng tôi công bố cách kiểm tra thiên lệch trong thuật toán ghép cặp, kể cả những chỗ còn thiếu sót. Đọc bản kiểm toán thiên lệch.