El Reino Unido perdió 19.000 vacantes en un año. Las empresas de menos de diez empleados perdieron 18.000.
Una caída del 2,7 % se lee como un mercado que baja con suavidad y, por sí sola, casi no se lee: es menor que el margen de error de la propia encuesta. Debajo, el movimiento no es suave ni está repartido. Los empleadores más pequeños del país - los que tienen menos de diez personas en nómina - recortaron sus vacantes publicadas un 16,1 % en doce meses, mientras el resto del mercado se mantenía casi plano. Cada cifra siguiente procede de un único boletín de la Office for National Statistics publicado el 18 de agosto de 2026, enlazado al pie de este artículo.
16.1%de caída anual de vacantes en empresas de 1 a 9 empleados, hasta 95.000, frente al 2,7 % del conjunto de empleadores
2.7%de caída anual del total de vacantes británicas, hasta 707.000: una variación menor que el intervalo de confianza del 95 % de la encuesta, de unos más o menos 32.000
95,000vacantes que siguen publicando las empresas de 1 a 9 empleados, alrededor de una octava parte del total británico
La media esconde todo el relato
Había 707.000 vacantes publicadas en el Reino Unido en los tres meses hasta julio de 2026, 19.000 menos que un año antes. En porcentaje son 2,7 %, la clase de cifra que un lector se salta. Merece saltarse por una segunda razón: la encuesta que la produce lleva un intervalo de confianza del 95 % de aproximadamente más o menos 32.000, de modo que una caída de 19.000 no es, por sí sola, distinguible de que no hubiera caída. Los estadísticos lo dicen, y aconsejan mirar los movimientos largos antes que las variaciones cortas.
Lo que no está dentro de esa niebla es la composición. Las vacantes en empresas de 1 a 9 empleados cayeron 18.000 en ese mismo año - un 16,1 % del tramo - hasta quedar en 95.000. Junte ambas cifras y la aritmética incomoda: los empleadores más pequeños del país concentran casi todo el descenso nacional, y lo hicieron desde alrededor de una octava parte del volumen nacional.
El tramo inmediatamente superior se movió igual y menos lejos. Las empresas de 10 a 49 empleados perdieron 8.000 vacantes en el año, un 7,7 %. Los tres tramos más pequeños cayeron en doce meses. El boletín no publica variación anual para los dos tramos mayores, así que lo ocurrido por encima de 49 empleados queda como pregunta y no como respuesta obtenida por resta.
Vacantes en el Reino Unido, tres meses hasta julio de 2026. Los tramos describen la plantilla DEL EMPLEADOR, no el número de puestos que anuncia. El boletín publica un nivel y ambas variaciones para el conjunto de empleadores y para el tramo de 1 a 9; para el tramo de 10 a 49 publica solo la variación anual, de modo que las demás casillas quedan vacías en lugar de estimadas. El intervalo de confianza del 95 % sobre el total es de unos más o menos 32.000.
Tamaño del empleador
Vacantes, mayo a julio de 2026
Variación anual
Variación trimestral
Todos los empleadores
707,000
-19,000 (2.7%)
-6,000 (0.8%)
Empresas de 1 a 9 empleados
95,000
-18,000 (16.1%)
-8,000 (7.8%)
Empresas de 10 a 49 empleados
no publicado por separado
-8,000 (7.7%)
no publicado por separado
Qué es un tramo de tamaño y qué no es
Un tramo cuenta aquí a las personas que emplea una empresa, no los puestos que anuncia. «Empresas de 1 a 9 empleados» es una tienda de barrio, una agencia de dos personas, un pequeño servicio de cuidados: el empleador, no el anuncio. La cifra de 95.000 dice cuántos puestos anunciaba toda esa categoría de empresas en el país.
La distinción decide para qué sirve el número. No dice que las pequeñas empresas concentren la mayoría de las vacantes; concentran aproximadamente una de cada ocho. Dice dónde ocurrió el cambio. Un mercado puede perder puestos en sus empleadores más pequeños mientras los mayores contratan con regularidad, y el total nacional apenas se moverá, que es bastante parecido a lo que hicieron estos doce meses.
Tampoco dice por qué. Una vacante desaparece cuando se cubre, cuando se retira o cuando la empresa deja de anunciarla. El boletín cuenta puestos anunciados; no pregunta en qué acabaron. Una caída del 16,1 % es compatible con pequeños empleadores que contratan con éxito y con pequeños empleadores que desisten, y nada en esta publicación separa ambas cosas.
Por qué esta redacción lo publica
Las ediciones anteriores de la semana describían un mercado donde se despide poco y se contrata poco. Este es el mismo mercado visto desde el lado del empleador, y localiza la contracción en un sitio concreto: no repartida por la economía, sino concentrada en las empresas menos capaces de absorberla. El total de vacantes sigue 81.000 por debajo de su nivel del primer trimestre de 2020, una brecha del 10,3 %.
Esta redacción pertenece a una empresa que construye una aplicación de empleo, y la mitad de esa aplicación es una herramienta de contratación para pequeños empleadores: tenemos un interés evidente en esta cifra. Es una razón para tratarla con cuidado, no para omitirla. Lo que podemos decir es lo que dice el boletín: la caída es real en el tramo de pequeños empleadores, es amplia en términos proporcionales, y el titular nacional en el que se inscribe es demasiado pequeño para leerse solo.
Para quien se postula: un recuento decreciente de puestos anunciados en las empresas más pequeñas no equivale a que esas empresas no contraten. Es un recuento de lo anunciado. Los puestos que nunca llegan a un anuncio son precisamente los que un candidato no puede encontrar buscando, y no aparecen en absoluto en esta serie.
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