Analiza rynku · 8 sierpnia 2026

Szczyt tabeli zatrudniających przeszedł z rąk do rąk w 48 godzin

Dwa dni temu pięcioma największymi rekruterami w naszym agregacie były Stripe, Datadog, Databricks, Okta i Block. Dziś dwóch z nich już nie ma, a kolejność się zmieniła: Stripe 123, Rippling 114, Datadog 102, Anthropic 98, Databricks 91. Rippling zyskał 56% w jeden dzień; Stripe stracił 29% w dwa. Każda liczba poniżej pochodzi ze strony na żywo, którą możesz otworzyć.

4,139aktywnych ogłoszeń dziś

12%oznaczonych jako zdalne, wcześniej 15%

+56%Rippling, w jeden dzień

−29%Stripe, w dwa dni

Trzy dni, trzy różne pierwsze piątki

Rankingi pracodawców bywają zwykle nudne, bo prawie się nie ruszają. Ten ruszył się dwa razy w 48 godzin. Okta i Block wypadły całkowicie; Databricks zniknął siódmego i wrócił ósmego; a dwie nazwy, których szóstego nie było nigdzie, zajmują dziś drugie i czwarte miejsce.

Kierunek jest równie ciekawy jak sam ruch. Rippling przeszedł z 73 aktywnych stanowisk do 114 w jeden dzień, a Anthropic z 72 do 98 — podczas gdy Stripe, wciąż największy, spadł w tym samym oknie ze 174 do 123. Największy rekruter agregatu się kurczy, a najszybciej pną się w górę laboratorium AI i platforma HR.

Aktywne stanowiska największych rekruterów, od 6 do 8 sierpnia 2026
Pracodawca	6 sie	7 sie	8 sie	Zmiana w dwa dni
Stripe	174	155	123	−29%
Rippling	—	73	114	+56% in a day
Datadog	130	91	102	−22%
Anthropic	—	72	98	+36% in a day
Databricks	85	—	91	+7%
Okta	82	70	—	poza pierwszą piątką
Block	77	—	—	poza pierwszą piątką

Dlaczego będziemy to śledzić, choć odmówiliśmy śledzenia płac

Wczoraj ten desk wycofał porównania płac dzień do dnia, po opublikowaniu brytyjskiego ustalenia, które odwróciło się w dwadzieścia cztery godziny. Słusznie można zapytać, czemu zliczenia pracodawców traktujemy inaczej.

Bo to liczba innego rodzaju. Ogłaszana mediana liczona jest wyłącznie z ogłoszeń, które ujawniają płacę — z małej, samoselekcjonującej się podpróby, którą garść nowych ogłoszeń potrafi gwałtownie przechylić. Liczba aktywnych ogłoszeń pracodawcy to spis: każde ogłoszenie, które mamy dla tej firmy, policzone. Niczego się nie wnioskuje, niczego nie próbkuje. Spis setek rusza się, gdy rusza się świat; mediana z tuzina rusza się, gdy zmienia się tuzin. Na tym polega cała różnica i dlatego jedno nadaje się do publikowania jako trend, a drugie nie.

Ten sam kształt w skali globalnej

To, co widzimy w pięciu wierszach, jest lokalną krawędzią czegoś znacznie większego. Ogłoszenia o pracę w AI zakończyły rok 2025 134% powyżej poziomów sprzed pandemii, podczas gdy ogół ogłoszeń tech tkwił 34% poniżej nich. Odsetek ogłoszeń tech wymieniających co najmniej jedną umiejętność AI wzrósł z 15% w styczniu 2024 do 73% w maju 2026, a stanowiska z AI w nazwie urosły o 173% rok do roku w pierwszym kwartale 2026. Analitycy zaczęli mówić o dwóch równoległych rzeczywistościach.

Obaj wspinacze pasują do tej opowieści dokładnie. Anthropic prowadził 1 095 aktywnych ogłoszeń w 2026 roku, ponad dwa razy więcej niż rok wcześniej, i należy do najagresywniejszych rekruterów netto w branży. Rippling urósł do około 5 000 pracowników z 3 600 w 2024, ogłosił 150 nowych stanowisk w Dublinie pod rozbudowę bazy EMEA i podwaja zatrudnienie w Indiach w stronę 2 000. Żadne z tych dwojga nie zaskakuje, gdy tylko oderwać wzrok od tabeli.

Pula urosła. Udział pracy zdalnej nie.

Sam agregat się rozszerzył: 3 864 otwarte stanowiska szóstego, 4 139 dziś — wzrost o 7,1% w dwa dni. Wzrost tej skali w takim czasie jest nietypowy i wart obserwacji, a nie wyjaśniania.

Wymowne jest to, co urosło obok. Udział ogłoszeń oznaczonych jako dopuszczające pracę zdalną spadł z 15% do 12%, podczas gdy pula zyskała 275 stanowisk. Arytmetyka działa tylko w jedną stronę: stanowiska, które przychodzą, są bardziej biurowe niż te, które już są. Dla szukającego z filtrem „zdalnie” rynek stał się większy i odrobinę gorszy jednocześnie.

Agregat, trzy kolejne dni
	6 sie	7 sie	8 sie
Otwarte stanowiska	3,864	3,927	4,139
Oznaczone jako zdalne	15%	15%	12%
Źródła ofert	38	39	38

Co z tego wynika

Jeśli szukasz pracy: najszybciej rosnący pracodawcy na rynku rzadko są tymi najsłynniejszymi, a ranking sprzed dwóch dni jest już nieaktualny. Patrz na wspinaczy, nie na lidera.

Jeśli zatrudniasz: konkurujesz o inżynierów z firmami, które dodały czterdzieści stanowisk w jeden dzień. Szybkość procesu jest teraz częścią Twojej oferty, czy tego chcesz, czy nie.

Metoda i czego te liczby nie obejmują

Liczby rynkowe odczytano z babzituna.com/jobs 6, 7 i 8 sierpnia 2026 i można je sprawdzić na stronie, z której każda pochodzi. Pula się odświeża, więc liczby się ruszają.
Zliczenie pracodawcy to każde aktywne ogłoszenie, które mamy dla tej firmy danego dnia — spis naszej własnej podaży, nie szacunek ich całkowitej rekrutacji. Firma może też rekrutować kanałami, których nie agregujemy.
Trzy kolejne dni to krótkie okno. Wystarczy, by pokazać, że kolejność się zmieniła; nie wystarczy, by ogłosić trend, i go nie ogłaszamy.
Udział zdalnych liczy ogłoszenia oznaczone wprost jako dopuszczające pracę zdalną, mierzy więc deklarację, a nie praktykę.
Ogłaszana płaca jest z tego tekstu celowo nieobecna: mediana opiera się na nielicznych ogłoszeniach, które ją ujawniają, i jest zbyt niestabilna, by porównywać ją dzień do dnia.
To podaż jednego agregatora, nie cały rynek pracy, i niesie ona wszelkie skrzywienia swoich źródeł.

Źródła liczb, których nie zmierzyliśmy sami

Każda liczba rynkowa tutaj to strona, którą możesz otworzyć. Zacznij od rynku według miast i przeczytaj własny.

Trzy dni, trzy różne pierwsze piątki§

Dlaczego będziemy to śledzić, choć odmówiliśmy śledzenia płac§

Ten sam kształt w skali globalnej§

Pula urosła. Udział pracy zdalnej nie.§

Co z tego wynika§

Wcześniejsze wydania

Trzy dni, trzy różne pierwsze piątki

Dlaczego będziemy to śledzić, choć odmówiliśmy śledzenia płac

Ten sam kształt w skali globalnej

Pula urosła. Udział pracy zdalnej nie.

Co z tego wynika