Üç gün, üç farklı ilk beş
İşveren sıralamaları genellikle sıkıcıdır, çünkü yerlerinden pek oynamazlar. Bu tablo 48 saatte iki kez oynadı. Okta ile Block tamamen düştü; Databricks ayın 7’sinde çıkıp 8’inde geri döndü; ayın 6’sında ortada olmayan iki isim ise bugün ikinci ve dördüncü sırada.
Yön, hareketin kendisi kadar ilginç. Rippling bir günde 73 canlı pozisyondan 114’e, Anthropic 72’den 98’e çıktı — hâlâ en büyük olan Stripe ise aynı pencerede 174’ten 123’e indi. Toplu arzın en büyük işvereni küçülürken en hızlı tırmananlar bir yapay zekâ laboratuvarı ile bir İK platformu.
| İşveren | 6 Ağu | 7 Ağu | 8 Ağu | İki günlük değişim |
|---|---|---|---|---|
| Stripe | 174 | 155 | 123 | −29% |
| Rippling | — | 73 | 114 | +56% in a day |
| Datadog | 130 | 91 | 102 | −22% |
| Anthropic | — | 72 | 98 | +36% in a day |
| Databricks | 85 | — | 91 | +7% |
| Okta | 82 | 70 | — | ilk beşin dışında |
| Block | 77 | — | — | ilk beşin dışında |
Maaşları izlemeyi reddetmişken bunu neden izleyeceğiz
Dün bu masa, yirmi dört saatte tersine dönen bir Britanya bulgusunu yayımladıktan sonra günden güne maaş karşılaştırmalarını emekliye ayırdı. İşveren sayımlarına neden farklı davranıldığını sormak haklı bir soru.
Çünkü bunlar başka türden sayılar. İlan edilen bir medyan yalnızca maaş açıklayan ilanlar üzerinden hesaplanır — küçük, kendi kendini seçmiş bir alt örneklem; bir avuç yeni ilan onu şiddetle savurabilir. Bir işverenin canlı sayısı ise bir nüfus sayımıdır: o şirket için tuttuğumuz her ilan, tek tek sayılır. Hiçbir şey çıkarsanmaz, hiçbir şey örneklenmez. Yüzlerin sayımı dünya hareket edince hareket eder; bir düzinenin medyanı düzine değişince. Ayrımın tamamı bu; birinin trend olarak yayımlanabilir olup diğerinin olmaması bundan.
Aynı biçim, küresel ölçekte
Beş satırda gördüğümüz, çok daha büyük bir şeyin yerel kıyısı. Yapay zekâ iş ilanları 2025’i pandemi öncesi düzeylerin %134 üzerinde bitirirken teknoloji ilanlarının tümü %34 altında kaldı. En az bir yapay zekâ becerisi anan teknoloji ilanlarının payı Ocak 2024’te %15’ten Mayıs 2026’da %73’e çıktı; başlığında yapay zekâ geçen roller 2026’nın ilk çeyreğinde yıllık %173 arttı. Analistler buna iki paralel gerçeklik demeye başladı.
İki tırmanıcı bu hikâyeye tam oturuyor. Anthropic, 2026’da 1.095 aktif iş ilanıyla önceki yılın iki katından fazlasını taşıdı ve sektörün en agresif net işe alımcıları arasında. Rippling 2024’teki 3.600 kişiden yaklaşık 5.000 çalışana ulaştı, EMEA üssünü kurmak için 150 yeni Dublin pozisyonu duyurdu ve Hindistan kadrosunu 2.000’e doğru ikiye katlıyor. Tablodan başınızı kaldırınca ikisi de sürpriz değil.
Havuz büyüdü. Uzaktan çalışma payı büyümedi.
Toplu arzın kendisi genişledi: ayın 6’sında 3.864 açık pozisyon, bugün 4.139 — iki günde %7,1 artış. Bu ölçekte ve bu sürede bir büyüme alışılmadık; açıklamaktan çok izlemeye değer.
Yanında büyüyen şey ise anlamlı. Uzaktan çalışmaya uygun işaretli ilanların payı, havuz 275 pozisyon eklerken %15’ten %12’ye düştü. Aritmetiğin tek bir okunuşu var: gelen pozisyonlar, hâlihazırdakilerden daha ofise bağlı. Uzaktan filtresiyle arayan biri için piyasa aynı anda hem büyüdü hem de biraz kötüleşti.
| 6 Ağu | 7 Ağu | 8 Ağu | |
|---|---|---|---|
| Açık pozisyonlar | 3,864 | 3,927 | 4,139 |
| Uzaktan işaretli | 15% | 15% | 12% |
| İş kaynakları | 38 | 39 | 38 |
Bundan ne çıkarmalı
İş arıyorsanız: bir piyasada en hızlı büyüyen işverenler nadiren en ünlüleridir ve iki günlük bir sıralama şimdiden yanlıştır. Lidere değil, tırmananlara bakın.
İşe alıyorsanız: mühendisler için, bir günde kırk pozisyon ekleyen şirketlerle yarışıyorsunuz. Sürecinizin hızı artık teklifinizin bir parçası — böyle olmasını isteyip istemediğinize bakılmaksızın.
Buradaki her piyasa rakamı açabileceğiniz bir sayfa. Önce şehir şehir piyasadan başlayın ve kendi piyasanızı okuyun.
Önceki sayılar
- · 7 dk okumaNijerya, Almanya’dan daha az işsizlik bildiriyor. Nijeryalı çalışanların yedide birinden azı ücret karşılığı çalışıyor.Aynı kaynakta ve aynı yılda, 2024’te Nijerya’nın işsizlik oranı %3,0, Almanya’nınki %3,4’tü. Aynı yıl Nijeryalı çalışanların %66,7’si kırılgan istihdamdaydı ve %13,6’sı ücretli ya da maaşlı bir işte çalışıyordu; Almanya’da bu paylar %4,4 ve %91,8’di. Dokuz ülke üzerinden okunduğunda işsizlik oranı, iş bulmanın ne kadar zor olduğunu izlemiyor. Aramayı bırakmayı göze alıp alamayacağınızı izliyor.Analizi okuyun
- · 7 dk okumaGeçici istihdamda Avrupa’nın başında Hollanda var. Bu farkın çoğu, anketin değiştiği çeyrekte geldi.2026’nın ilk çeyreğinde Hollandalı ücretli çalışanların %26,0’ı geçici sözleşmeliydi; Avrupa Birliği’ndeki en yüksek pay ve ikinci sıranın 10,9 puan önünde. Bu puanların dokuzdan biraz fazlası, art arda gelen iki çeyrek arasında, Eurostat’ın yayımladığı 36 ülkenin her biri için seride kırılma olarak işaretlediği çeyrekte ortaya çıktı. Bu ifadenin genellikle akla getirdiği ülke olan İspanya 12 puan ters yönde hareket etti ve düşüşünün neredeyse hiçbiri o kırılmada durmuyor.Analizi okuyun
- · 7 dk okumaGenç işsizliği Avro Bölgesi'nde düştü, AB'de arttı. AB, Avro Bölgesi'ni kapsıyor.Haziran 2026'ya kadarki bir yılda Eurostat, Avro Bölgesi'nde 8.000 daha az, Avrupa Birliği'nde ise 53.000 daha fazla genç işsiz sayıyor. Avro Bölgesi, Avrupa Birliği'nin yirmi yedi üye devletinin yirmi biridir. İki rakam da aynı bültende, aynı tabloda, aynı on iki ay için yer alıyor - ve aralarındaki fark, biri hiçbir aylık veri yayımlamayan altı ülkede duruyor.Analizi okuyun