Halos walang tinatanggal. Halos walang tinatanggap.

Ang bilang na wala sa ulo ng balita

Bawat buwan, dalawang estadistika sa paggawa ang binabasa nang malakas: ilan ang walang trabaho, at ilang trabaho ang ipinapahayag. Pareho silang stock - larawan ng isang saglit. Wala sa kanila ang nagsasabi ng bagay na talagang nagpapasya kung paano tumatakbo ang isang paghahanap ng trabaho, iyon ay kung ilang tao ang lumipat sa pagitan ng dalawang kalagayang iyon habang kinukuha ang larawan.

Inilalathala ang bilang na iyon, sa hiwalay na paglalathala, at doon nagtatagpo ang dalawang naunang piyesa ng linggong ito. Isang sarbey sa mga employer ang nagtatala ng apat na agos bawat buwan: ilang tao ang tinanggap nila, ilan ang nagbitiw, ilan ang tinanggal, at ilang puwesto ang nanatiling bakante sa huli.

Noong Hunyo 2026 ang antas ng pagtanggal ay 1,1 % ng empleo. 36 lamang sa 307 buwan mula nang magsimula ang seryeng ito ang mas mababa. Mag-isa, mababasa iyon bilang magandang balita, at iyon nga: iyon ang dahilan kung bakit hindi tumataas ang kawalan ng trabaho. Ang antas ng pagtanggap sa parehong buwan ay 3,4 %, at 69 lamang sa 307 buwang iyon ang mas mababa. Iisang pamilihan iyon.

Kaunting pagtanggal at kaunting pagtanggap ay iisang pangungusap

Ang kawalan ng trabaho ay isang antas, at nagbabago lamang ang antas kapag naiiba ang agos papasok sa agos palabas. Pumapasok ang mga tao kapag sila ay tinanggal. Lumalabas sila kapag may tumanggap sa kanila. Ang mababang antas ng pagtanggal ay nagpapabagal sa pagpasok, na nagpapanatiling mababa sa antas - at wala itong ginagawa para sa sinumang nasa pila na.

Iyon ang buong natuklasan kahapon, dumarating mula sa kabilang dako. Ang median na taong kasalukuyang walang trabaho ay 10,5 linggo nang naghahanap at ang ikaapat na bahagi nila ay mahigit anim na buwan na, sa isang buwan kung kailan ang pagtanggal ay malapit sa pinakamababa ng talaan nito. Totoo pareho dahil ang mahina ay ang PAGLABAS: mas kaunti ang tinatanggap kaysa noong 2019, kaya dahan-dahang naaalis ang laman ng pila kahit dahan-dahan din itong napupuno.

Kabilang ang antas ng pagbibitiw sa parehong talata dahil sa mekanikal na dahilan, hindi saykolohikal. Sa 2,0 % ito ay mas mababa sa 2,3 % ng Hunyo 2019, bagaman hindi ito pambihira sa sukat ng buong serye - 121 sa 307 buwan ang mas mababa, kaya mas malapit ito sa gitna kaysa sa dulo. Ang mahalaga rito ay nag-iiwan ng puwesto ang isang pagbibitiw. Mas kaunting kusang paggalaw ay nangangahulugang mas kaunting puwestong bumubukas para sa naghihintay.

Tatlong sukat ay normal. Isa ay hindi.

Ilagay ang Hunyo 2026 katabi ng Hunyo 2019 at pambihirang malinis ang pattern. Ang pagtanggal ay 0,1 puntos na mas mababa. Ang bakanteng puwesto 0,2. Ang pagbibitiw 0,3. Ang pagtanggap 0,4 - ang pinakamalaking agwat sa apat, at ang tanging naglalarawan ng mga taong talagang nagsisimulang magtrabaho.

Laban sa Hunyo 2022, nang pinakamasikip ang pamilihang ito, mas malaki ang agwat at pareho ang tinuturo: pagtanggap 0,9 na mas mababa, pagbibitiw 0,7, bakanteng puwesto 2,5, at pagtanggal 0,1 na MAS MATAAS. Ang pagbagsak ng bakanteng puwesto ang bilang na naging ulo ng balita noon. Ang agwat sa pagtanggap ang tinitirhan ng taong naghahanap ng trabaho.

Ang dalawang bagay na magkasama ang nagpapahalaga sa buwang ito. Halos kasindami ng 2019 ang ipinapahayag na bakanteng puwesto - 4,4 % laban sa 4,6 % - at kapansin-pansing mas kaunti ang pagtanggap. Itinatala ng paglalathalang ito ang nangyari; hindi nito sinasabi kung bakit, at hindi kami huhula para rito. Maaaring manatiling bukas ang mga puwesto dahil mas mabagal ang mga employer, o mas mapili, o dahil hindi tugma ang ipinapahayag na puwesto at ang taong available. Wala sa mga iyon ang itinatanong ng sarbey.

Ang hindi nito sinasabi

Hindi nito sinasabi na maihahambing ang apat na bilang sa isa't isa. Ang pagtanggap, pagbibitiw at pagtanggal ay hinahati lahat sa empleo. Ang antas ng bakanteng puwesto ay hinahati sa empleo kasama ang mga bakante, dahil ang puwestong hindi pa napupunan ay hindi pa trabaho ninuman. Ang pagbabawas ng isa sa mga porsiyentong ito sa iba ay nagbubunga ng bilang na walang kahulugan, at hindi kailanman iyon ginagawa ng piyesang ito.

Hindi nito sinasabi na masamang balita ang kaunting pagtanggal. Hindi. Ang may trabaho ay mas malayong mawalan nito kaysa sa karamihan ng buwang naitala, at nararapat iyong sabihing tuwiran sa isang linggo ng mga piyesa tungkol sa hirap ng paghahanap. Mas makitid ang punto: ang parehong katahimikang nagsasanggalang sa may trabaho ang siyang nagpapahintay sa walang trabaho.

Hindi nito sinasabi na hindi masaya o masaya ang mga tao sa trabaho nila. Ang antas ng pagbibitiw ay bumibilang ng paggalaw, hindi ng damdamin. Nabanggit lamang ito rito dahil ang isang pagbibitiw ay lumilikha ng bakante, at ang bakante ang kailangang umiral para sa taong naghahanap.

At wala itong sinasabi tungkol sa anumang partikular na employer o partikular na paghahanap. Pambansang antas ito, kinuha ang katamtaman sa lahat ng industriya at rehiyon. Para sa taong talagang naghahanap, ito ang kapaki-pakinabang na pagbasa: nasa PAGTANGGAP ang kakulangan, hindi sa mga anunsiyo. Ang pamilihang may normal ang hitsura ng bakanteng puwesto at pagtanggap na mas mababa sa 2019 ay pamilihan kung saan ang pag-aplay sa mas maraming anunsiyo ay mas kaunti ang naidudulot kaysa dati, at kung saan ang nagbago ay hindi man lang nakikita sa mga job board.