ตัวเลขที่ไม่อยู่ในพาดหัว
ทุกเดือนมีสถิติแรงงานสองตัวถูกอ่านออกเสียง มีคนว่างงานกี่คน และมีงานประกาศรับกี่ตำแหน่ง ทั้งสองเป็นสต็อก - ภาพถ่ายของช่วงเวลาหนึ่ง ทั้งคู่ไม่ได้บอกสิ่งที่ตัดสินจริง ๆ ว่าการหางานครั้งหนึ่งจะเป็นอย่างไร นั่นคือมีคนกี่คนที่ย้ายระหว่างสองสถานะนั้นในขณะที่ภาพถ่ายกำลังถูกถ่าย
การนับนั้นมีเผยแพร่ อยู่ในรายงานคนละฉบับ และที่นั่นเองที่บทความสองชิ้นก่อนหน้าของสัปดาห์นี้มาบรรจบกัน การสำรวจนายจ้างบันทึกกระแสสี่อย่างในแต่ละเดือน พวกเขารับคนเข้าทำงานกี่คน มีกี่คนลาออก มีกี่คนถูกเลิกจ้าง และมีกี่ตำแหน่งที่ยังว่างอยู่ตอนสิ้นเดือน
ในเดือนมิถุนายน 2026 อัตราการเลิกจ้างอยู่ที่ 1.1 % ของการจ้างงาน มีเพียง 36 เดือนจาก 307 เดือนนับตั้งแต่ชุดข้อมูลนี้เริ่มต้นที่ต่ำกว่านี้ หากดูโดดเดี่ยว มันอ่านได้ว่าเป็นข่าวดี และมันก็เป็นเช่นนั้นจริง นี่คือเหตุผลที่การว่างงานไม่เพิ่มขึ้น อัตราการรับเข้าทำงานในเดือนเดียวกันอยู่ที่ 3.4 % และมีเพียง 69 เดือนจาก 307 เดือนนั้นที่ต่ำกว่า นี่คือตลาดเดียวกัน
เลิกจ้างน้อยกับรับเข้าน้อยคือประโยคเดียวกัน
การว่างงานเป็นระดับ และระดับจะเปลี่ยนก็ต่อเมื่อกระแสที่ไหลเข้ากับที่ไหลออกไม่เท่ากัน ผู้คนไหลเข้าเมื่อถูกเลิกจ้าง และไหลออกเมื่อมีคนรับเข้าทำงาน อัตราการเลิกจ้างที่ต่ำทำให้การไหลเข้าช้าลง ซึ่งกดระดับเอาไว้ - และไม่ได้ช่วยอะไรเลยกับคนที่อยู่ในแถวอยู่แล้ว
นั่นคือข้อค้นพบของเมื่อวานทั้งหมด เพียงแต่มาจากอีกด้านหนึ่ง คนที่อยู่กึ่งกลางของผู้ว่างงานในปัจจุบันหางานมาแล้ว 10.5 สัปดาห์ และหนึ่งในสี่ของพวกเขานานกว่าหกเดือน ทั้งที่เป็นเดือนที่การเลิกจ้างอยู่ใกล้ก้นบันทึกของมัน ทั้งสองอย่างจริงเพราะสิ่งที่อ่อนแอคือการไหลออก มีคนถูกรับเข้าทำงานน้อยกว่าปี 2019 แถวจึงพร่องลงช้า แม้ว่ามันจะเติมเข้าช้าด้วยก็ตาม
อัตราการลาออกอยู่ในย่อหน้าเดียวกันด้วยเหตุผลเชิงกลไก ไม่ใช่เชิงจิตวิทยา ที่ 2.0 % มันต่ำกว่า 2.3 % ของมิถุนายน 2019 แม้จะไม่ผิดปกติเมื่อวัดจากทั้งชุดข้อมูล - 121 เดือนจาก 307 เดือนต่ำกว่านี้ มันจึงอยู่ใกล้กลางมากกว่าใกล้ปลาย สิ่งที่สำคัญตรงนี้คือการลาออกหนึ่งครั้งทิ้งตำแหน่งไว้ข้างหลัง การเคลื่อนย้ายโดยสมัครใจที่น้อยลงหมายถึงตำแหน่งที่เปิดให้คนที่รออยู่น้อยลง
| สิ่งที่นับ และตัวหาร | มิถุนายน 2019 | มิถุนายน 2022 | มิถุนายน 2026 |
|---|---|---|---|
| การรับเข้าทำงาน - คนที่เริ่มงานในเดือนนั้น หารด้วยการจ้างงาน | 3.8 | 4.3 | 3.4 |
| การเลิกจ้างและให้ออก - การแยกจากงานโดยไม่สมัครใจ หารด้วยการจ้างงาน | 1.2 | 1.0 | 1.1 |
| การลาออก - คนที่ออกไปเอง หารด้วยการจ้างงาน | 2.3 | 2.7 | 2.0 |
| ตำแหน่งว่าง - ตำแหน่งที่ยังไม่มีคนในวันสุดท้าย หารด้วยการจ้างงานบวกตำแหน่งว่าง | 4.6 | 6.9 | 4.4 |
สามมาตรวัดปกติ หนึ่งไม่ปกติ
วางมิถุนายน 2026 ข้างมิถุนายน 2019 แล้วรูปแบบจะสะอาดอย่างผิดปกติ การเลิกจ้างต่ำกว่า 0.1 จุด ตำแหน่งว่างต่ำกว่า 0.2 การลาออกต่ำกว่า 0.3 การรับเข้าทำงานต่ำกว่า 0.4 - ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดในสี่ตัว และเป็นตัวเดียวที่อธิบายคนที่ได้เริ่มทำงานจริง
เทียบกับมิถุนายน 2022 ตอนที่ตลาดนี้ตึงที่สุด ระยะห่างกว้างกว่าและชี้ไปทางเดียวกัน การรับเข้าทำงานต่ำกว่า 0.9 การลาออกต่ำกว่า 0.7 ตำแหน่งว่างต่ำกว่า 2.5 และการเลิกจ้างสูงกว่า 0.1 การพังทลายของตำแหน่งว่างคือตัวเลขที่เป็นพาดหัวในตอนนั้น แต่ช่องว่างของการรับเข้าทำงานคือสิ่งที่คนหางานใช้ชีวิตอยู่ข้างใน
การที่ข้อเท็จจริงสองอย่างยืนอยู่ด้วยกันคือสิ่งที่ทำให้เดือนนี้ควรค่าแก่การเขียนถึง มีตำแหน่งว่างที่ประกาศเกือบเท่าปี 2019 - 4.4 % เทียบกับ 4.6 % - และมีการรับเข้าทำงานน้อยกว่าอย่างเห็นได้ รายงานฉบับนี้บันทึกสิ่งที่เกิดขึ้น มันไม่ได้บอกว่าทำไม และเราจะไม่เดาแทนมัน ตำแหน่งอาจเปิดค้างไว้เพราะนายจ้างช้าลง หรือเลือกมากขึ้น หรือเพราะตำแหน่งที่ประกาศกับคนที่มีอยู่ไม่ตรงกัน การสำรวจไม่ได้ถามสักข้อในนั้น
| การเปลี่ยนแปลงตั้งแต่มิถุนายน 2019 | จุดเปอร์เซ็นต์ |
|---|---|
| อัตราการรับเข้าทำงาน | -0.4 |
| อัตราการลาออก | -0.3 |
| อัตราตำแหน่งว่าง | -0.2 |
| อัตราการเลิกจ้าง | -0.1 |
สิ่งที่ข้อมูลนี้ไม่ได้บอก
มันไม่ได้บอกว่าตัวเลขทั้งสี่เทียบกันได้ การรับเข้าทำงาน การลาออก และการเลิกจ้าง ต่างหารด้วยการจ้างงาน ส่วนอัตราตำแหน่งว่างหารด้วยการจ้างงานบวกตำแหน่งว่าง เพราะตำแหน่งที่ยังไม่มีคนยังไม่ใช่งานของใคร การเอาเปอร์เซ็นต์หนึ่งลบอีกเปอร์เซ็นต์หนึ่งจะได้ตัวเลขที่ไม่มีความหมาย และบทความนี้ไม่เคยทำเช่นนั้น
มันไม่ได้บอกว่าการเลิกจ้างน้อยเป็นข่าวร้าย ไม่ใช่เลย คนที่มีงานทำมีโอกาสเสียงานน้อยกว่าเดือนส่วนใหญ่ที่บันทึกไว้มาก และเรื่องนี้ควรพูดให้ชัดในสัปดาห์ที่เต็มไปด้วยบทความว่าการหางานยากเพียงใด ประเด็นแคบกว่านั้น ความนิ่งเดียวกันที่ปกป้องคนมีงานทำ คือสิ่งที่ทำให้คนว่างงานต้องรอ
มันไม่ได้บอกว่าผู้คนไม่มีความสุขหรือมีความสุขในงานของตน อัตราการลาออกนับการเคลื่อนย้าย ไม่ใช่ความรู้สึก มันถูกรายงานไว้ที่นี่เพียงเพราะการลาออกสร้างตำแหน่งว่าง และตำแหน่งว่างคือสิ่งที่คนกำลังหางานต้องการให้มีอยู่
และมันไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับนายจ้างรายใดหรือการหางานครั้งใดโดยเฉพาะ นี่คืออัตราระดับประเทศ เฉลี่ยข้ามทุกอุตสาหกรรมและทุกภูมิภาค สำหรับคนที่กำลังหางานจริง การอ่านที่เป็นประโยชน์คือ ความขาดแคลนอยู่ที่การรับเข้าทำงาน ไม่ใช่ที่ประกาศงาน ตลาดที่ตำแหน่งว่างดูปกติแต่การรับเข้าทำงานต่ำกว่าปี 2019 คือตลาดที่การสมัครงานเพิ่มขึ้นให้ผลตอบแทนน้อยกว่าเมื่อก่อน และสิ่งที่เปลี่ยนไปนั้นมองไม่เห็นเลยบนเว็บไซต์หางาน
เราเผยแพร่วิธีที่เราทดสอบอคติของการจับคู่ รวมถึงจุดที่ยังทำได้ไม่ดีพอ อ่านการตรวจสอบอคติ