वह आंकड़ा जो सुर्ख़ी में नहीं है
हर महीने दो श्रम आंकड़े ऊंची आवाज़ में पढ़े जाते हैं: कितने लोग बेरोज़गार हैं, और कितनी नौकरियां विज्ञापित हैं। दोनों स्टॉक हैं - एक क्षण की तस्वीरें। इनमें से कोई भी वह नहीं बताता जो वास्तव में तय करता है कि नौकरी की खोज कैसे चलेगी, यानी वह तस्वीर खींचे जाते समय कितने लोग इन दो स्थितियों के बीच आए-गए।
वह गिनती प्रकाशित होती है, एक अलग प्रकाशन में, और वहीं इस हफ़्ते के पिछले दोनों लेख मिलते हैं। नियोक्ताओं का एक सर्वेक्षण हर महीने चार प्रवाह दर्ज करता है: उन्होंने कितने लोगों को रखा, कितनों ने इस्तीफ़ा दिया, कितनों की छंटनी हुई, और अंत में कितने पद न भरे रह गए।
जून 2026 में छंटनी दर रोज़गार का 1.1 % थी। इस श्रृंखला के शुरू होने के बाद के 307 महीनों में से केवल 36 इससे नीचे रहे हैं। अकेले में यह अच्छी ख़बर की तरह पढ़ा जाता है, और है भी: यही वजह है कि बेरोज़गारी बढ़ नहीं रही। उसी महीने नियुक्ति दर 3.4 % थी, और उन 307 महीनों में से केवल 69 इससे नीचे रहे हैं। यह वही बाज़ार है।
कम छंटनी और कम नियुक्ति एक ही वाक्य हैं
बेरोज़गारी एक स्तर है, और स्तर तभी बदलता है जब उसमें आने वाले और उससे जाने वाले प्रवाह अलग हों। लोग तब आते हैं जब उनकी छंटनी होती है। वे तब जाते हैं जब कोई उन्हें रख लेता है। कम छंटनी दर आगमन को धीमा करती है, जिससे स्तर नीचे बना रहता है - और जो पहले से कतार में है, उसके लिए यह कुछ भी नहीं करती।
यही कल की पूरी बात है, दूसरी दिशा से आती हुई। इस समय बेरोज़गार माध्यिका व्यक्ति 10.5 हफ़्ते से खोज रहा है और उनमें से एक चौथाई छह महीने से ज़्यादा से, और यह उस महीने में जब छंटनियां अपने रिकॉर्ड के तल के पास थीं। दोनों सच हैं क्योंकि कमज़ोर पक्ष निकास है: 2019 की तुलना में कम लोग रखे जा रहे हैं, इसलिए कतार धीरे-धीरे ही ख़ाली होती है, भले ही वह धीरे-धीरे ही भरती भी हो।
इस्तीफ़ा दर इसी अनुच्छेद में यांत्रिक कारण से आती है, मनोवैज्ञानिक से नहीं। 2.0 % पर यह जून 2019 के 2.3 % से नीचे है, हालांकि पूरी श्रृंखला के पैमाने पर असामान्य नहीं - 307 में से 121 महीने इससे नीचे रहे हैं, इसलिए यह छोर के बजाय बीच के क़रीब बैठती है। यहां जो मायने रखता है वह यह है कि एक इस्तीफ़ा पीछे एक पद छोड़ जाता है। कम स्वैच्छिक आवाजाही का अर्थ है इंतज़ार करने वाले के लिए कम पद खुलना।
| क्या गिना जाता है, और किससे भाग दिया जाता है | जून 2019 | जून 2022 | जून 2026 |
|---|---|---|---|
| नियुक्तियां - जिन्होंने उस महीने काम शुरू किया, रोज़गार पर | 3.8 | 4.3 | 3.4 |
| छंटनियां और सेवा समाप्ति - अनिच्छित पृथक्करण, रोज़गार पर | 1.2 | 1.0 | 1.1 |
| इस्तीफ़े - जो स्वेच्छा से गए, रोज़गार पर | 2.3 | 2.7 | 2.0 |
| रिक्तियां - अंतिम दिन तक न भरे गए पद, रोज़गार जोड़ रिक्तियों पर | 4.6 | 6.9 | 4.4 |
तीन माप सामान्य हैं। एक नहीं।
जून 2026 को जून 2019 के बगल में रखिए और पैटर्न असामान्य रूप से साफ़ है। छंटनियां 0.1 अंक नीचे हैं। रिक्तियां 0.2। इस्तीफ़े 0.3। नियुक्तियां 0.4 - चारों में सबसे बड़ा अंतर, और अकेला ऐसा जो वास्तव में काम शुरू करने वाले लोगों का वर्णन करता है।
जून 2022 के सामने, जब यह बाज़ार सबसे तंग था, दूरियां और चौड़ी हैं और एक ही दिशा में इशारा करती हैं: नियुक्तियां 0.9 नीचे, इस्तीफ़े 0.7, रिक्तियां 2.5, और छंटनियां 0.1 ऊपर। रिक्तियों का ढहना वह आंकड़ा था जो तब सुर्ख़ियों में आया। नियुक्ति का अंतर वह है जिसके भीतर काम खोजने वाला व्यक्ति रहता है।
दोनों तथ्यों का साथ खड़ा होना ही इस महीने को लिखने योग्य बनाता है। विज्ञापित रिक्तियां लगभग उतनी ही हैं जितनी 2019 में थीं - 4.4 % बनाम 4.6 % - और नियुक्तियां क़ाबिले-ग़ौर तौर पर कम। यह प्रकाशन दर्ज करता है कि क्या हुआ; यह नहीं बताता क्यों, और हम इसकी ओर से अनुमान नहीं लगाएंगे। पद इसलिए खुले रह सकते हैं कि नियोक्ता धीमे हैं, या ज़्यादा चयनशील, या इसलिए कि विज्ञापित पद और उपलब्ध व्यक्ति मेल नहीं खाते। सर्वेक्षण इनमें से कुछ भी नहीं पूछता।
| जून 2019 से परिवर्तन | प्रतिशत अंक |
|---|---|
| नियुक्ति दर | -0.4 |
| इस्तीफ़ा दर | -0.3 |
| रिक्ति दर | -0.2 |
| छंटनी दर | -0.1 |
यह क्या नहीं कहता
यह नहीं कहता कि चारों आंकड़ों की आपस में तुलना की जा सकती है। नियुक्तियां, इस्तीफ़े और छंटनियां प्रत्येक रोज़गार से भाग दी जाती हैं। रिक्ति दर रोज़गार जोड़ रिक्तियों से भाग दी जाती है, क्योंकि न भरा गया पद अभी किसी की नौकरी नहीं है। इनमें से एक प्रतिशत को दूसरे से घटाने पर ऐसा अंक निकलता है जिसका कोई अर्थ नहीं, और यह लेख ऐसा कहीं नहीं करता।
यह नहीं कहता कि कम छंटनी बुरी ख़बर है। नहीं है। जिसके पास काम है, उसके उसे खोने की आशंका दर्ज अधिकांश महीनों की तुलना में कहीं कम है, और काम पाने की कठिनाई पर लेखों से भरे एक हफ़्ते में यह साफ़-साफ़ कहा जाना चाहिए। बात इससे संकरी है: वही ठहराव जो काम करने वालों की रक्षा करता है, वही बेरोज़गारों को इंतज़ार में छोड़ता है।
यह नहीं कहता कि लोग अपने काम में नाख़ुश हैं, न ही ख़ुश। इस्तीफ़ा दर हलचल गिनती है, भावना नहीं। इसे यहां केवल इसलिए रखा गया है कि एक इस्तीफ़ा एक रिक्ति बनाता है, और रिक्तियां वही हैं जिनका होना खोजने वाले को चाहिए।
और यह किसी ख़ास नियोक्ता या किसी ख़ास खोज के बारे में कुछ नहीं कहता। ये राष्ट्रीय दरें हैं, हर उद्योग और क्षेत्र पर औसत। जो सचमुच खोज रहा है उसके लिए उपयोगी पाठ यह है: कमी नियुक्ति में है, विज्ञापनों में नहीं। ऐसा बाज़ार जिसमें रिक्तियां सामान्य दिखती हों और नियुक्ति 2019 से नीचे हो, वह बाज़ार है जिसमें और विज्ञापनों में आवेदन करने से पहले से कम मिलता है, और जिसमें जो बदला है वह नौकरी साइटों पर बिल्कुल दिखाई नहीं देता।
हम प्रकाशित करते हैं कि अपने मिलान के पूर्वाग्रह की जांच कैसे करते हैं, यह भी कि वह कहां अब भी कम पड़ता है। पूर्वाग्रह ऑडिट पढ़ें।