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Le relevé · 8 septembre 2026

En Éthiopie, 340 personnes travaillent seules pour une seule qui emploie quelqu’un.Être indépendant signifie rarement employer quelqu’un.

Quatorze économies, une année, une nomenclature. « Indépendant » est un agrégat de trois statuts qui ne se ressemblent en rien, et les séparer change l’allure d’un marché du travail. Tout ce qui suit est vérifiable sur le marché en direct.

· 8 min de lecture

54,5 %des personnes en emploi en Éthiopie travaillent à leur compte, indépendantes sans personne à leur service
0,16 %du même total sont des employeurs, la part la plus faible des 182 économies qui la publient, et 340 fois plus petite que le chiffre voisin
6,0travailleurs à leur compte par employeur au milieu de la distribution, sur les 182 économies ; le Brésil est le 91e des 182 et s’y trouve exactement

Deux parts du même total

Pour chaque économie, deux parts publiées du même dénominateur, l’ensemble des personnes en emploi : la part qui travaille à son compte et la part qui emploie. Comme les deux sont des parts du même total, diviser l’une par l’autre donne un effectif, et cet effectif dit combien de personnes travaillent seules pour chaque personne qui emploie quelqu’un.

En haut du tableau, les deux appartiennent à peine à la même économie. L’Éthiopie enregistre 54,5 % à leur compte et 0,16 % d’employeurs, soit 340 personnes travaillant seules par employeur. La Moldavie enregistre 56,1 % et 0,18 %, soit 319. Le Mali affiche 48,3 % contre 0,60 %, et le Laos, absent du tableau, 54,2 % contre 0,76 %. Trois seulement des 182 économies dépassent 100.

Le tableau descend ensuite par les marchés dans lesquels ce desk publie. Viêt Nam 39,4 % contre 1,9 %, Inde 55,9 % contre 3,3 %, Thaïlande 33,2 % contre 2,7 %, Indonésie 37,0 % contre 3,4 %, Philippines 27,4 % contre 2,5 %. La médiane sur les 182 est de 6,0, et le Brésil est le 91e des 182, exactement à ce milieu. En bas, l’Allemagne enregistre 1,1 et le Qatar 0,3, autrement dit le Qatar compte trois employeurs pour dix personnes travaillant seules.

Provenance : Source
Travailleurs à leur compte et employeurs en part de l’emploi total, 2024, pour quatorze économies. Classées par le nombre de travailleurs à leur compte par employeur, du plus élevé au plus faible. Les deux colonnes sont des parts du même total, l’ensemble des personnes en emploi, et c’est ce qui rend la troisième colonne légitime.
ÉconomieÀ leur compteEmployeursPar employeur
Éthiopie54,5 %0,16 %339,5
Moldavie56,1 %0,18 %319,4
Mali48,3 %0,60 %80,7
Viêt Nam39,4 %1,95 %20,2
Inde55,9 %3,33 %16,8
Thaïlande33,2 %2,69 %12,4
Indonésie37,0 %3,37 %11,0
Philippines27,4 %2,53 %10,8
Royaume-Uni11,3 %1,61 %7,0
Brésil25,1 %4,18 %6,0
Türkiye16,2 %4,63 %3,5
Nigeria56,7 %19,68 %2,9
Allemagne4,1 %3,81 %1,1
Qatar0,1 %0,38 %0,3

Pourquoi le rapport bouge

La nomenclature est le mécanisme. « Indépendant », dans l’agrégat de la Banque mondiale, signifie employeurs plus travailleurs à leur compte plus aides familiales, et les trois ne sont pas des variantes d’une même chose : l’un embauche, l’autre travaille seul, le troisième n’est pas rémunéré dans une entreprise familiale. Un pays peut être indépendant à 85 % et ne presque contenir personne qui emploie quelqu’un, parce que l’agrégat n’a jamais promis autre chose.

Ce qui sépare le haut de ce tableau du bas, c’est la rareté de l’emploi salarié. L’Éthiopie enregistre 15,4 % d’emploi salarié et le Qatar 99,2 %. Là où il y a peu d’employeurs il y a peu de postes à occuper, et une personne qui a besoin d’un revenu travaille seule, ce qui élève en même temps la part à son compte et le rapport. C’est une seule relation lue de deux façons, pas deux constats.

Cela explique aussi le refus le plus utile de cette édition. Le Nigeria enregistre 19,7 % d’employeurs dans l’emploi, la deuxième part au monde après Djibouti, et ressort tout de même à 2,9 parce que sa part à son compte atteint 56,7 %. Beaucoup de gens qui emploient quelqu’un, et encore plus de gens qui travaillent seuls. Le rapport est une forme, et deux économies de même forme peuvent n’avoir rien de commun en taille.

Provenance : SourceCe que la nomenclature demande
  1. L’emploi verse-t-il un salaire convenu avec quelqu’un d’autre ? Alors la personne est salariée, et rien de cette page ne la concerne.
  2. L’emploi est-il indépendant, avec un ou plusieurs salariés employés de façon continue ? Alors la personne est un employeur. Un seul salarié suffit ; il n’y a aucun seuil de taille, de chiffre d’affaires ni de formalité.
  3. L’emploi est-il indépendant sans salarié de ce type ? Alors la personne travaille à son compte, sauf si le travail n’est pas rémunéré dans une entreprise familiale, ce qui en fait une aide familiale.

Aucune de ces questions ne demande si le travail est déclaré, imposé, ambitieux ou stable. C’est pourquoi ce rapport ne peut pas se lire comme une mesure de l’informalité ni de l’entreprise : un comptable diplômé travaillant seul et une femme vendant des tomates au bord de la route sont tous deux à leur compte, et un commerçant avec un seul assistant payé est un employeur alors qu’un fondateur de start-up sans salarié ne l’est pas.

Le statut dans l’emploi se décide par trois questions, dans la nomenclature internationale que le BIT utilise et sur laquelle la Banque mondiale publie. Ce sont des questions sur l’emploi occupé, pas sur la personne ni sur la taille de l’activité.

Ce que le rapport ne dit pas

Ce n’est pas un classement des riches contre les pauvres, et deux lignes rendent la chose impossible à manquer. Le Royaume-Uni se situe à 7,0, au-dessus du Brésil à 6,0 et de la Chine à 6,0, avec 78 des 182 économies au-dessus de lui. Et la Moldavie, européenne et à revenu intermédiaire supérieur, est deuxième au monde. Un lecteur qui prend le haut de ce tableau pour un classement de pauvreté doit expliquer les deux.

Ce n’est pas une mesure de l’entrepreneuriat, dans un sens ni dans l’autre. Rien dans la nomenclature ne demande si une activité a été créée, déclarée, financée ou destinée à croître, et une personne devient employeur dès qu’une autre travaille pour elle de façon continue. Ni un rapport élevé ni un rapport faible ne vous disent combien d’entreprises ont été créées.

Ce n’est pas non plus une mesure de l’informalité. L’informalité se définit par la couverture de l’emploi par le droit du travail et la protection sociale, une autre question avec ses propres indicateurs, et un professionnel diplômé travaillant seul est à son compte dans exactement la même case qu’un vendeur de rue non déclaré.

Ce que les données établissent

  • En 2024, les travailleurs à leur compte représentaient 54,5 % de l’emploi en Éthiopie et les employeurs 0,16 %, soit 340 travailleurs à leur compte par employeur, le plus élevé des 182 économies portant les quatre séries.
  • La Moldavie est deuxième à 319, avec 56,1 % à leur compte contre 0,18 % d’employeurs, et c’est une économie européenne à revenu intermédiaire supérieur.
  • La médiane sur ces 182 économies est de 6,0 travailleurs à leur compte par employeur, et le Brésil, 91e des 182, s’y trouve. Trois économies dépassent 100 et huit comptent plus d’employeurs que de travailleurs à leur compte.
  • Le Nigeria enregistre la deuxième part d’employeurs au monde, 19,7 % de l’emploi, derrière Djibouti à 20,9 %, et ressort tout de même à 2,9 parce que 56,7 % de son emploi est à son compte.

Ce qu'elles n'établissent pas

  • Qu’un effectif élevé mesure l’entrepreneuriat, ni qu’un effectif faible en mesure l’absence. La nomenclature ne demande jamais si une activité a été créée, déclarée ou destinée à croître.
  • Qu’il mesure l’informalité. L’informalité se définit par la couverture juridique et sociale, dispose de ses propres indicateurs, et ne sépare pas un professionnel diplômé travaillant seul d’un vendeur non déclaré.
  • Qu’il classe les économies riches contre les pauvres. Le Royaume-Uni est à 7,0 avec 78 économies au-dessus de lui, au-dessus du Brésil et de la Chine à 6,0, et la Moldavie est deuxième au monde.
  • Quoi que ce soit sur les entreprises. Chaque chiffre est une part de PERSONNES EN EMPLOI ; aucun ne compte d’entreprises, et aucun nombre ici ne divise par une société.
  • Une causalité. Quatorze économies montrent une relation sur une année, et rien ici ne dit dans quel sens une influence agirait ni ce qui se passerait si elle changeait.
  • Quoi que ce soit sur les 35 économies de la liste de pays de la Banque mondiale qui ne portent pas les quatre séries pour 2024, ni sur 2025 et 2026. La dernière année portant les quatre est 2024.

Méthode

  1. Une source, une année, quatre séries. Banque mondiale, données ouvertes : SL.EMP.MPYR.ZS (employeurs), SL.EMP.VULN.ZS (emploi vulnérable), SL.FAM.WORK.ZS (aides familiales) et SL.EMP.SELF.ZS (indépendants, total), chacune en part de l’emploi total et chacune une estimation modélisée du BIT. Année de référence 2024, lue le 8 septembre 2026, jeu de données actualisé au 13 juillet 2026 selon l’horodatage de la source.
  2. UNE COLONNE EST DÉRIVÉE ET LE DIT. La Banque ne publie aucune série « à son compte » pour 2024 ; cette part est donc calculée comme l’emploi vulnérable moins les aides familiales, l’identité que définit la nomenclature. Elle a été vérifiée contre l’agrégat publié sur les 182 économies : indépendants moins employeurs égale emploi vulnérable à 0,0023 point de pourcentage près, et indépendants plus salariés égale 100 à 0,0009 près. L’effectif par employeur est calculé sur les valeurs non arrondies et arrondi une seule fois pour l’affichage.
  3. LES AGRÉGATS NE SONT PAS DES PAYS, et ils portent eux aussi des codes à trois lettres. « Monde », « Afrique subsaharienne » et chaque groupe de revenu ont été retirés à l’aide du drapeau que la Banque leur applique elle-même, ce qui laisse 182 économies portant les quatre séries pour 2024 sur les 217 de sa liste de pays. Un premier passage filtrant sur la seule longueur du code en avait laissé passer 41, et chaque effectif et chaque superlatif ont été recalculés après leur retrait.
  4. Ce sont des estimations MODÉLISÉES, pas des relevés d’enquête. Le BIT les ajuste là où les enquêtes nationales sur les forces de travail manquent ou ne sont pas comparables, et pour plusieurs économies la valeur 2024 est imputée plutôt qu’observée. L’Éthiopie et la Moldavie ont été vérifiées jusqu’en 2014 pour une rupture de niveau et n’en présentent aucune : la part d’employeurs éthiopienne glisse de 0,45 % à 0,16 % sur la décennie et la moldave de 0,41 % à 0,18 %, toutes deux sans marche.
  5. Les quatorze économies couvrent l’amplitude du plus grand au plus petit effectif et onze des seize langues dans lesquelles cette édition paraît. Toute économie portant les quatre séries pour 2024 était éligible ; rien n’a été écarté pour cause de gêne, et les 182 se tiennent derrière chaque effectif cité dans le texte.

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