65市場のうち22
このプラットフォームが扱う全市場について2026年9月10日に記録した。65市場のうち22が提示年収の中央値を公開し、43は公開していない。 これが、求人を通して見た労働市場の平常の姿である。たいていの場所で、たいていの求人は金額を書かない。
湾岸の6市場はその22に入っていない。ドバイ、アブダビ、リヤド、ドーハ、クウェート市、マスカットは合わせて求人621件を抱え、中央値を一つも生んでいない。 各市場80件から120件を抱えながら、同一通貨で年額を示した求人が5件に届いた市場は6つのうち一つもない。
これを片づけにくくしているのはドバイの数字である。求人サイトを12読み、求人120件を抱えている。その広さはウィーン、ヨハネスブルグ、東京を上回り、この3市場は数字を出している。リヤドとアブダビはそれぞれ9サイトで、ヨハネスブルグの5より多い。足りないのは広さではない。
| 市場 | 公開中の求人 | 求人サイト | 提示年収の中央値 |
|---|---|---|---|
| ドバイ | 120 | 12 | なし |
| アブダビ | 80 | 9 | なし |
| リヤド | 110 | 9 | なし |
| ドーハ | 118 | 3 | なし |
| クウェート市 | 107 | 3 | なし |
| マスカット | 86 | 2 | なし |
| ウィーン | 120 | 3 | EUR 54,500 |
| ヨハネスブルグ | 120 | 5 | ZAR 350,500 |
| 東京 | 120 | 11 | JPY 6,000,000 |
| ワルシャワ | 120 | 13 | PLN 80,000 |
| ムンバイ | 120 | 14 | INR 750,000 |
| メルボルン | 120 | 15 | AUD 152,500 |
| ベンガルール | 120 | 15 | INR 1,000,000 |
| バルセロナ | 120 | 16 | EUR 23,000 |
ウィーン、3サイトで
これらすべてに対する当然の反論は、沈黙はこちら側のものだというものだ。湾岸では読んでいるサイトが少ないのだから、見える給与が少ないのは当たり前である。正しい反論であり、表がそれに直接答えている。
ウィーンは3ソースから求人120件を抱え、54,500 EURを公開している。ドーハは3ソースから118件を抱え、何も公開していない。 サイト数は同じ、求人の桁も同じ、結果は正反対である。同じく3ソースで107件のクウェート市も、何も公開していない。ヨハネスブルグは5ソースで出せている。マスカットは2ソースで出せていないが、この表で反論がなお成り立つほど薄い市場はマスカットだけである。
つまり沈黙は、こちらの到達範囲の性質ではない。求人の性質である。雇用主と求人サイトのあいだのどこかで金額が書かれず、6市場621件を通じて、そのうち一つでも5件に届くほどには一貫して書かれていない。
- その求人は金額を示しているか、そしてそれを年額として示しているか。月額や時給は掛け算せずに除外する。期間を書かずに「4,000」とだけ言う求人は、どの期間なのかを教えてくれないからである。
- その金額は年収として妥当か。1,000未満はすべて外す。時給を年額として誤って付けたフィードがあれば、市場の中央値を床まで引き下げてしまう。
- そのうち少なくとも5件が同じ通貨を示しているか。市場で最大の通貨グループを採用し、5件に満たなければ中央値は存在しない。5件は低い基準であり、湾岸が越えられないのはその基準である。
この三つの問いはどれも、誰がいくら稼いでいるかを問うていない。何人の雇用主がそれを書くと決めたかを問うている。数字を出さない市場は、賃金が低いとも高いとも、何一つ言っていない。公開中の求人のうち年額を挙げたものが5件未満だった、と言っているだけである。
市場ページが提示年収の中央値を出すのは、求人がそれを支えられるときだけである。決めるのは三つの問いで、いずれも求人についての問いであり、仕事そのものや雇用主についての問いではない。
沈黙が言っていないこと
湾岸の賃金が低いとも高いとも言っていない。このページのどの求人も、誰かが実際に受け取っている賃金を報告していない。 表のどの数字も、十分な数の雇用主が何かを書いた市場において、雇用主が書くと決めた金額の中央値である。数字のない市場は賃金について何も語っておらず、この記事が主張しているのはまさにそれだけである。
原因も挙げていない。もっともらしい説明はいくつもあるが、このページはそのどれも測っていない。編集部が記録しているのは、金額が求人に書かれていないという事実であって、なぜ書かれていないかではない。ここで説明を持ち出す者は、それを付け足しているのであって、読み取っているのではない。
そして1日の記録である。絶えず変わるライブの求人の読み取りであり、背後に趨勢のある系列ではない。明日、示された金額が5件に届いた市場は明日中央値を公開する。これらすべてを確かめる誠実な方法は、ページを開いて見ることである。
データが立証すること
- 2026年9月10日の記録で、扱う65市場のうち22が提示年収の中央値を公開し、43は公開していない。
- 湾岸6市場はいずれも公開していない。ドバイ、アブダビ、リヤド、ドーハ、クウェート市、マスカットは合わせて求人621件、各市場80件から120件を抱えるが、中央値に必要な同一通貨での年額5件に届いた市場は一つもない。
- ドバイは求人サイトを12、リヤドとアブダビはそれぞれ9読んでいる。ウィーンは3サイトで54,500 EUR、ヨハネスブルグは5サイトで350,500 ZAR、東京は11サイトで6,000,000 JPYを公開している。
- ドーハは求人サイト3つから求人118件を抱えており、ウィーンと同じ広さ、同程度の求人数でありながら、数字を一つも公開していない。
立証しないこと
- 湾岸の賃金が低い、高い、あるいは何かであること。ここでの数字はすべて、雇用主が出すと決めた金額の中央値である。数字のない市場は、その賃金について何も報告していない。
- 沈黙がこちらのカバレッジに由来すること。ウィーンとヨハネスブルグは3ソースと5ソースで中央値を出し、ドバイは12ソースで一つも出していない。2ソースのマスカットだけが、なお反論の成り立つ市場であり、隠さずに名指ししてある。
- いかなる原因も。もっともらしい説明はいくつもあるが、このページではどれも測っていない。編集部が記録しているのは、金額が求人にないという事実であって、なぜないかではない。
- 数字を出す22市場が透明であること、あるいはその雇用主が100件に5件を超えて金額を書いていること。120件のうち5件書かれていれば中央値は生まれる。これは、閾値を越えるどの市場にとっても低い基準である。
- 実際に支払われている賃金について、どこであれ何かを。求人は雇用主が書いてもよいと考えた内容を伝えるのであって、給与明細ではない。
- いかなる趨勢も。絶えず変わる求人を1日に読み取ったものであり、背後に過去の読み取りは一つもない。
方法
- 出典は一つ、日付は1日、そして出典は私たち自身である。2026年9月10日に、babzituna.com/jobs で配信されている市場ページと、babzituna.com/api/markets/cities の公開市場インデックスから記録した。公開中の求人数、読んでいる求人サイト数、提示年収の中央値は、各ページが自らについてすでに公開している数字であり、構造化データの中に留保とともに載っている。
- 公的統計を使わない理由。これらの市場について2026年の数字を出している労働統計機関はない。ILOの最新値はアラブ首長国連邦とサウジアラビアが2025年、カタールが2024年であり、Eurostatの2025年年次系列は2026年6月に公表された。労働統計はどこでも6か月から18か月遅れる。これは公的統計についての事実であって、どの機関の怠慢でもない。今日これらの市場について測れるのは今日出されている求人だけであり、このページが測っているのはそれである。
- 中央値の算出方法と、算出を拒む場合。年額を示した求人だけを数え、月額と時給は換算せずに除外する。1,000未満の値は時給の誤表示として外す。値は通貨ごとに分け、最大のグループを採り、5件に満たなければページは何も出さない。湾岸が通らないのは、まさにこの閾値である。
- 反論は記事を書く前に検証した。この号の最初の草稿はリモートワークについてだった。アブダビは勤務形態を明記した求人の34 %をリモート可として出しており、ドーハ、クウェート市、マスカットは0 %である。これは破棄した。その3市場こそ、私たちが最も少ないサイトしか読んでいない3市場であり、公表すれば自分たちのカバレッジの穴をその国についての事実として印刷することになるからである。給与についての知見が同じ検証を通るのは、ウィーンとヨハネスブルグが3ソースと5ソースで数字を出しているからにほかならない。
- 14市場は、湾岸の6市場と、他地域で最も少ない求人サイト数で中央値を出している8市場である。この選び方は65市場すべてに適用した規則であり、この知見にとって最も厳しい比較になるから選んだ。広さが説明であるなら、広さが最も乏しい市場こそ何も出さないはずである。
一次資料
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