Vingt-deux marchés sur soixante-cinq
Relevé le 10 septembre 2026 sur tous les marchés que dessert cette plateforme : 22 des 65 publient un salaire annoncé médian, et 43 n’en publient pas. C’est l’état ordinaire d’un marché de l’emploi vu à travers ses annonces. La plupart des offres, dans la plupart des endroits, ne citent aucun montant.
Les six marchés du Golfe ne font pas partie des 22. Dubaï, Abou Dabi, Riyad, Doha, Koweït et Mascate portent 621 offres en ligne à eux six et ne produisent aucune médiane. Aucun des six n’atteint cinq annonces citant une somme annuelle dans la même devise, sur quatre-vingts à cent vingt offres chacun.
Le chiffre qui rend cela difficile à écarter est celui de Dubaï. Elle lit douze sites d’emploi et porte 120 offres en ligne, soit plus de largeur que Vienne, Johannesburg ou Tokyo, et ces trois-là publient un chiffre. Riyad et Abou Dabi en lisent neuf chacune, plus que les cinq de Johannesburg. Ce n’est pas la largeur qui manque.
| Marché | Offres en ligne | Sites d’emploi | Salaire annoncé médian |
|---|---|---|---|
| Dubaï | 120 | 12 | Aucun |
| Abou Dabi | 80 | 9 | Aucun |
| Riyad | 110 | 9 | Aucun |
| Doha | 118 | 3 | Aucun |
| Koweït | 107 | 3 | Aucun |
| Mascate | 86 | 2 | Aucun |
| Vienne | 120 | 3 | 54 500 EUR |
| Johannesburg | 120 | 5 | 350 500 ZAR |
| Tokyo | 120 | 11 | 6 000 000 JPY |
| Varsovie | 120 | 13 | 80 000 PLN |
| Bombay | 120 | 14 | 750 000 INR |
| Melbourne | 120 | 15 | 152 500 AUD |
| Bangalore | 120 | 15 | 1 000 000 INR |
| Barcelone | 120 | 16 | 23 000 EUR |
Vienne, avec trois sites
L’objection évidente à tout ceci est que le silence est le nôtre : nous lisons moins de sites dans le Golfe, donc nous y voyons forcément moins de salaires. C’est la bonne objection, et le tableau y répond directement.
Vienne porte 120 offres en ligne depuis trois sources et publie 54 500 EUR. Doha porte 118 offres depuis trois sources et ne publie rien. Même nombre de sites, même ordre de grandeur d’annonces, résultat opposé. Koweït, également sur trois sources avec 107 offres, ne publie rien non plus. Johannesburg y parvient avec cinq sources ; Mascate, avec deux, n’y parvient pas, et Mascate est le seul marché ici assez mince pour que l’objection tienne encore contre lui.
Le silence n’est donc pas une propriété de notre portée. C’est une propriété des annonces. Quelque part entre l’employeur et le site, le montant n’est pas écrit, et il ne l’est pas assez régulièrement, sur six marchés et 621 offres, pour qu’un seul d’entre eux atteigne cinq.
- L’annonce cite-t-elle un montant, et le cite-t-elle comme annuel ? Un montant mensuel ou horaire est refusé plutôt que multiplié, car une annonce qui dit « 4 000 » sans période ne nous dit pas laquelle.
- Le montant est-il plausible comme salaire annuel ? Tout ce qui est sous mille est écarté : un flux qui étiquette un taux horaire comme annuel tirerait sinon la médiane du marché vers le plancher.
- Au moins cinq d’entre eux citent-ils la même devise ? Le plus grand groupe de devise du marché est celui qui sert, et sous cinq valeurs il n’y a pas de médiane du tout. Cinq, c’est une barre basse, et c’est la barre que le Golfe ne franchit pas.
Aucune de ces trois questions ne demande combien quelqu’un gagne. Elles demandent combien d’employeurs ont décidé de le dire. Un marché qui ne publie aucun chiffre ne nous a pas dit qu’il paie mal, ni bien, ni quoi que ce soit : il nous a dit que moins de cinq de ses annonces en ligne nommaient une somme annuelle.
Une page de marché ne publie un salaire annoncé médian que si les annonces peuvent en porter un. Trois questions le décident, et ce sont des questions sur les annonces, pas sur les emplois ni sur les employeurs.
Ce que le silence ne dit pas
Il ne dit pas que le Golfe paie mal, ni bien. Aucune annonce de cette page ne rapporte un salaire réellement perçu ; chaque chiffre du tableau est une médiane de ce que les employeurs ont choisi d’écrire, dans les marchés où assez d’entre eux ont écrit quelque chose. Un marché sans chiffre ne nous a rien dit de sa rémunération, et c’est précisément ce qu’on affirme à son sujet.
Il ne nomme aucune cause. Plusieurs sont plausibles et cette page n’en a mesuré aucune : la rédaction constate que le montant est absent des annonces, pas pourquoi. Quiconque avancerait ici une explication l’ajouterait, il ne la lirait pas.
Et c’est un jour. C’est le relevé d’une offre en direct qui change continuellement, pas une série avec une tendance derrière elle. Un marché qui atteindra demain cinq montants déclarés publiera demain une médiane, et la façon honnête de vérifier tout ceci est d’ouvrir les pages et de regarder.
Ce que les données établissent
- Relevé le 10 septembre 2026, 22 des 65 marchés desservis publient un salaire annoncé médian et 43 n’en publient pas.
- Aucun des six marchés du Golfe n’y parvient. Dubaï, Abou Dabi, Riyad, Doha, Koweït et Mascate portent 621 offres en ligne à eux six, de 80 à 120 chacun, et aucun marché parmi eux n’atteint les cinq montants annuels dans une même devise qu’exige une médiane.
- Dubaï lit douze sites d’emploi, Riyad et Abou Dabi neuf chacune. Vienne publie 54 500 EUR avec trois sites, Johannesburg 350 500 ZAR avec cinq et Tokyo 6 000 000 JPY avec onze.
- Doha porte 118 offres en ligne depuis trois sites d’emploi, la même largeur que Vienne et un nombre d’annonces comparable, et ne publie aucun chiffre.
Ce qu'elles n'établissent pas
- Que la rémunération dans le Golfe est basse, élevée, ou quoi que ce soit. Chaque chiffre ici est une médiane de ce que les employeurs ont choisi d’annoncer ; un marché sans chiffre n’a rien rapporté sur sa rémunération.
- Que le silence vient de notre couverture. Vienne et Johannesburg publient une médiane avec trois et cinq sources, et Dubaï n’en publie aucune avec douze. Mascate, avec deux sources, est le seul marché ici où l’objection tient encore, et il est nommé plutôt que caché.
- La moindre cause. Plusieurs sont plausibles et aucune n’est mesurée sur cette page. La rédaction constate que le chiffre est absent des annonces, pas pourquoi il l’est.
- Que les 22 marchés qui publient un chiffre sont transparents, ni que leurs employeurs le déclarent plus souvent que cinq fois sur cent. Cinq annonces déclarantes sur 120 suffisent à produire une médiane, et c’est une barre basse dans tous les marchés qui la franchissent.
- Quoi que ce soit sur les salaires réellement versés, où que ce soit. Une annonce rapporte ce qu’un employeur a accepté d’écrire, ce qui n’est pas une paie.
- La moindre tendance. C’est un relevé d’une offre qui change continuellement, pris un jour, sans aucun relevé antérieur derrière lui.
Méthode
- Une source, un jour, et la source c’est nous. Relevé le 10 septembre 2026 sur les pages de marché servies à babzituna.com/jobs et sur l’index public des marchés à babzituna.com/api/markets/cities. Les offres en ligne, le nombre de sites d’emploi lus et le salaire annoncé médian sont les chiffres que chaque page publie déjà sur elle-même, dans ses propres données structurées, avec leurs réserves attachées.
- POURQUOI AUCUNE STATISTIQUE OFFICIELLE. Aucun institut du travail ne publie de chiffres 2026 pour ces marchés. Les derniers relevés de l’OIT sont 2025 pour les Émirats arabes unis et l’Arabie saoudite, et 2024 pour le Qatar ; la série annuelle 2025 d’Eurostat est parue en juin 2026. Les statistiques du travail ont partout six à dix-huit mois de retard, ce qui est un fait sur les statistiques officielles et non un manquement d’un institut. Ce qui est annoncé aujourd’hui est la seule chose mesurable aujourd’hui sur ces marchés, et c’est ce que cette page mesure.
- COMMENT SE CALCULE UNE MÉDIANE, et quand elle est refusée. Seules comptent les annonces citant un montant annuel ; les montants mensuels et horaires sont refusés plutôt que convertis. Les valeurs sous 1 000 sont écartées comme taux horaires mal étiquetés. Les valeurs sont groupées par devise, le plus grand groupe sert, et sous cinq valeurs la page ne publie rien du tout. Ce seuil est tout le test que le Golfe ne passe pas.
- L’OBJECTION A ÉTÉ TESTÉE AVANT QUE L’ARTICLE NE SOIT ÉCRIT. Un premier jet de cette édition portait sur le télétravail : Abou Dabi annonce 34 % de ses offres déclarées comme ouvertes au télétravail, et Doha, Koweït et Mascate 0 %. Il a été abandonné, parce que ces trois-là sont exactement les trois marchés où nous lisons le moins de sites, et le publier aurait imprimé notre propre trou de couverture comme un fait sur ces pays. Le constat sur les salaires ne survit au même test que parce que Vienne et Johannesburg publient un chiffre avec trois et cinq sources.
- Les quatorze marchés sont les six du Golfe, puis les huit marchés ailleurs qui publient une médiane avec le moins de sites d’emploi. Cette sélection est une règle appliquée aux 65, choisie parce qu’elle est la comparaison la plus dure possible pour le constat : si la largeur était l’explication, les marchés qui en ont le moins seraient ceux qui ne publient rien.
Sources primaires
BabZituna évalue chaque offre par rapport à votre profil sur six dimensions réelles, et publie ce qu’elle sait et ne sait pas mesurer. Voir le marché en direct.