六十五个市场里的二十二个
2026年9月10日记录于本平台服务的全部市场：65个中有22个公布招聘薪资中位数，43个没有。 这就是通过职位去看一个劳动力市场时的常态。在多数地方，多数职位都不写金额。
海湾的六个市场不在这22个之内。迪拜、阿布扎比、利雅得、多哈、科威特城和马斯喀特六地共有621个在招职位，却没有产出任何一个中位数。 六地各有八十到一百二十个职位，却没有一个凑齐五条以同一货币写明年薪的职位。
让这件事难以被打发过去的，是迪拜的数字。它读取十二个招聘网站，拥有120个在招职位，比维也纳、约翰内斯堡和东京都更宽，而这三地都给出了数字。利雅得和阿布扎比各读取九个，多于约翰内斯堡的五个。缺的不是宽度。
| 市场 | 在招职位 | 招聘网站 | 招聘薪资中位数 |
|---|---|---|---|
| 迪拜 | 120 | 12 | 无 |
| 阿布扎比 | 80 | 9 | 无 |
| 利雅得 | 110 | 9 | 无 |
| 多哈 | 118 | 3 | 无 |
| 科威特城 | 107 | 3 | 无 |
| 马斯喀特 | 86 | 2 | 无 |
| 维也纳 | 120 | 3 | EUR 54,500 |
| 约翰内斯堡 | 120 | 5 | ZAR 350,500 |
| 东京 | 120 | 11 | JPY 6,000,000 |
| 华沙 | 120 | 13 | PLN 80,000 |
| 孟买 | 120 | 14 | INR 750,000 |
| 墨尔本 | 120 | 15 | AUD 152,500 |
| 班加罗尔 | 120 | 15 | INR 1,000,000 |
| 巴塞罗那 | 120 | 16 | EUR 23,000 |
维也纳，用三个网站
对上述一切最显而易见的反驳是：沉默是我们造成的，我们在海湾读的网站更少，自然看到的薪资更少。这是正确的反驳，而表格直接回答了它。
维也纳从三个来源拥有120个在招职位，公布了54,500 EUR。多哈从三个来源拥有118个职位，什么也没公布。 网站数相同，职位量级相同，结果相反。同样是三个来源、107个职位的科威特城，也什么都没公布。约翰内斯堡用五个来源做到了；马斯喀特用两个没有做到，而在这张表里，只有马斯喀特稀薄到让那条反驳对它仍然成立。
所以沉默不是我们覆盖范围的属性。它是职位的属性。在雇主与网站之间的某个环节，金额没有被写下来，而且在六个市场、621条职位里，它写下的频率始终不足以让其中任何一个凑够五条。
- 这条职位是否写了金额，并且是否写明为年薪？月薪或时薪一律拒收而不做换算，因为一条只写「4,000」而不写周期的职位，并没有告诉我们是哪一种周期。
- 这个金额作为年薪是否合理？一千以下全部剔除：若某个数据源把时薪错标为年薪，市场的中位数就会被拖到地板上。
- 其中是否至少有五条写的是同一种货币？取该市场最大的货币组，不足五个值就根本没有中位数。五是很低的门槛，而海湾恰恰跨不过这道门槛。
这三个问题没有一个在问谁挣多少。它们问的是有多少雇主决定说出来。一个不公布数字的市场，并没有告诉我们它给得少、给得多或任何别的事：它告诉我们的是，它的在招职位里写出年薪金额的不足五条。
只有当职位本身撑得住时，市场页面才会公布招聘薪资中位数。由三个问题决定，而这三个问题问的是职位，不是工作本身，也不是雇主。
沉默没有说的事
它没有说海湾给得少，也没有说给得多。本页没有任何一条职位报告谁实际拿到的工资；表中每一个数字，都是在有足够多雇主写了些什么的市场里，雇主选择写下的金额的中位数。没有数字的市场，并没有就其薪酬告诉我们任何事，而这正是本文对它的全部主张。
它也没有指出任何原因。可能的原因有好几种，本页一种也没有测量：编辑部记录的是金额在职位中缺席这一事实，而不是它为何缺席。任何人在此提出解释，都是在添加解释，而不是在读出解释。
而且这只是一天。这是对一份持续变动的实时供给的读数，不是一条背后带着趋势的序列。明天凑齐五条写明金额的市场，明天就会公布中位数，而核对这一切最诚实的办法，是打开那些页面去看。
数据能确立的
- 按2026年9月10日的记录，所服务的65个市场中有22个公布招聘薪资中位数，43个没有。
- 海湾六个市场没有一个公布。迪拜、阿布扎比、利雅得、多哈、科威特城和马斯喀特六地共有621个在招职位，各地80到120个，其中没有任何一个市场达到中位数所需的、以同一货币写明的五条年薪。
- 迪拜读取十二个招聘网站，利雅得和阿布扎比各读取九个。维也纳以三个网站公布54,500 EUR，约翰内斯堡以五个公布350,500 ZAR，东京以十一个公布6,000,000 JPY。
- 多哈从三个招聘网站拥有118个在招职位，与维也纳同样的宽度、相当的职位数量，却没有公布任何数字。
数据不能确立的
- 海湾的薪酬偏低、偏高或是任何情况。这里每一个数字都是雇主选择发布的金额的中位数；没有数字的市场，就其薪酬什么也没有报告。
- 沉默来自我们的覆盖范围。维也纳和约翰内斯堡以三个和五个来源公布了中位数，而迪拜以十二个来源一个也没有公布。两个来源的马斯喀特是这里唯一仍然成立那条反驳的市场，而它被点名而非被隐去。
- 任何原因。有几种解释都说得通，本页一种也没有测量。编辑部记录的是金额在职位中缺席，而不是它为何缺席。
- 公布数字的那22个市场是透明的，也不能说其雇主写出金额的比例高于百分之五。120条中有五条写明就足以产出一个中位数，而在每一个跨过门槛的市场里，这都是很低的一道杠。
- 任何地方实际支付的工资的任何情况。一条职位报告的是雇主愿意写下的内容，那不是工资单。
- 任何趋势。这是对持续变动的供给在某一天所做的读数，背后没有任何更早的读数。
方法
- 一个来源，一天，而这个来源就是我们自己。2026年9月10日记录自babzituna.com/jobs上所服务的市场页面，以及babzituna.com/api/markets/cities上的公开市场索引。在招职位数、所读取的招聘网站数和招聘薪资中位数，都是每个页面本就在其结构化数据中公布的关于自身的数字，并附有相应的保留说明。
- 为何不用官方统计。没有任何劳工统计机构公布这些市场的2026年数字。国际劳工组织最新的读数是阿联酋和沙特阿拉伯的2025年、卡塔尔的2024年；欧盟统计局2025年的年度序列发布于2026年6月。劳工统计在任何地方都滞后六到十八个月，这是关于官方统计的事实，而不是任何机构的失职。今天正在发布的招聘，是今天唯一可以测量的关于这些市场的东西，也正是本页所测量的。
- 中位数如何计算，以及何时拒绝计算。只有写明年薪的职位才计入；月薪和时薪一律拒收而不做换算。低于1,000的值作为错标的时薪被剔除。数值按货币分组，取最大的一组，而不足五个值时页面什么都不公布。海湾没能通过的，正是这道门槛。
- 这个反驳在文章写成之前就已检验过。本期的第一稿写的是远程办公：阿布扎比在写明工作方式的职位中有34 %标为可远程，而多哈、科威特城和马斯喀特是0 %。那一稿被弃用了，因为这三地恰恰就是我们读取网站最少的三个市场，把它发出去等于把我们自己的覆盖缺口印成关于那些国家的事实。薪资这个发现之所以能通过同一道检验，仅仅是因为维也纳和约翰内斯堡分别以三个和五个来源给出了数字。
- 这十四个市场是海湾的六个，加上其他地区以最少招聘网站公布中位数的八个。这一选择是施加于全部65个市场的规则，之所以这样选，是因为它对这个发现构成了可能范围内最严苛的对照：如果宽度是解释，那么宽度最小的市场才应该是什么都不公布的那些。
一手来源
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